Wenke vir oorgang na HR
Maak 'n laterale skuif na menslike hulpbronbestuur
- Begin in 'n administratiewe rol met 'n maatskappy en neem geleidelik meer menslike hulpbronbestuurwerk oor. Dit is dikwels maklik om te doen, aangesien baie administrateurs werkverantwoordelikhede hanteer, soos betaalstaat, werknemervoordele, en die rol word geleidelik in werknemersverhoudinge verval.
- Besluit om in Menslikehulpbronbestuur en -netwerk te werk met HR-beroepslui in gemeenskapsorganisasies en die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur totdat 'n geleentheid verskyn. Om HR-spesialiste te ken, gee jou 'n voorsprong wanneer 'n mede-professionele 'n nuwe werknemer soek. Jy is 'n bekende hoeveelheid, nie 'n onbekende aansoek of hervat nie.
- Terwyl jy in 'n ander rol in die maatskappy werk, druk die begeerte om na Menslikehulpbronbestuur te beweeg en pas toe wanneer 'n opening beskikbaar word. U kan ook komponente van die HR-rol aanneem namate hulle beskikbaar word of die huidige personeellede van die HR is oorlaai.
- Werk in 'n komponent van Menslike Hulpbronbestuur, soos opleiding of werwing, groei soos die veld en besluit om oor die hele HR-rol te leer.
- Besluit om die veld van Menslike Hulpbronbestuur te probeer en neem 'n paar klasse of verdien 'n PHR om voor te berei om die veld te betree.
- Groot in sosiologie of sielkunde sonder 'n loopbaanpad in gedagte en vind 'n goeie passing met Menslike Hulpbronbestuur. Die meeste sosiale wetenskappe studies sal jou help om oor te skakel na 'n rol in MH. Besigheid, Rekeningkunde en Menslike Hulpbronne is alle uitsonderlike roetes soos u oorgang na 'n loopbaan in MH.
- Werk in 'n internskapbestuur vir menslike hulpbronne. Jy hoef nie op 'n MH-graad te werk om te kwalifiseer as 'n potensiële MH-intern. Hulle word getrek uit baie velde, insluitende ingenieurswese. MH is 'n beroep wat die beste by die werk geleer word.
- Begin in verkope. Verkoopsrolle is die ekwivalent van werwing; As jy die telefoon kan optel, 'n voornemende werknemer bel, en 'n doeltreffende plek maak, dan kan jy 'n rekruteur vir 'n HR-span word.
Oorplasing in Menslike Hulpbronbestuur
Hier is 'n paar wenke om jou kanse te verbeter om in Menslike Hulpbronbestuur te beweeg:
- Hersien jou vorige indiensneming, opvoeding en ervarings. Pas jou CV en dekbriewe aan om die komponente wat jou kwalifiseer vir 'n loopbaan in Menslike Hulpbronbestuur, uit te lig. Moenie verwag dat jou voornemende werkgewer die kolletjies verbind nie aangesien die werkgewer nie die tyd sal neem nie. Teken die verbindings om jouself 'n onderhoud te verdien waar jy verder kan uitbrei oor jou vaardighede en belange vir die HR- werksopening.
- Netwerk met mense wat HR-werksgeleenthede plaas en besluite oor wie vir 'n posisie in Menslike Hulpbronbestuur gehuur word, beïnvloed. Benewens sosiale media- netwerke soos LinkedIn en Twitter, probeer die baie Menslike Hulpbronne- gemeenskappe wat op plekke soos werksrade, SHRM, WorldatWork, ERE.net en Workforce- tydskrif bestaan.
- Maak jou werkplek bewus daarvan dat jy belangstel in 'n HR-rol en vra hoe jy kan voorberei om aansoek te doen vir 'n HR-opening. 'N Goeie HR-leier kan jou spesifiek vertel wat om te doen om voorbereid te wees vir die rol. Hy of sy kan ook geleidelik begin om komponente van HR-werk aan jou te gee vir hulp. (Gaan eers met jou bestuurder om seker te maak dat die bestuurder dit eens is om jou te help om die oorgang te maak.)
- Oorweeg 'n posisie met 'n klein besigheid aangesien dit waarskynlik kandidate sal huur wat 'n verskeidenheid werksgeleenthede kan skenk. U kan u ondervinding in IT, rekeningkunde of boekhouding byvoorbeeld verkoop, en u take ook bykomend tot HR.
- Neem 'n inventaris van jou "sagte vaardighede" wat maklik oorgedra kan word na Menslike Hulpbronbestuur, insluitend interpersoonlike en kommunikasievaardighede, wat handel oor vertroulike inligting en konflikoplossingsvaardighede. Bou jou CV om hierdie vaardighede uit te lig sodat jy maklik gekwalifiseer kan word in 'n 30-sekonde resume review.
- Werk saam met 'n tydelike agentskap om ondervinding op te doen in werwing, dan aansoek doen vir 'n HR of korporatiewe werwingswerk wat deur die tydelike agentskap kom.
Omskakeling in 'n loopbaan in MH-bestuur word makliker bereik as 'n oorgang na 'n veld wat ernstige tegniese vaardighede of vaardighede vereis.
Velde soos ingenieurswese, IT, regsberoepe en gesondheidsberoepe benodig almal spesifieke tegniese vaardighede wat, behalwe vir die mees basiese beginposisies, nie maklik op die werk geleer word nie.
Die vaardighede wat nodig is vir 'n loopbaan in MH, word makliker geleer terwyl jy in die veld werk. Met ordentlike leiding, 'n borg, 'n mentor of goeie afrigting, kan jy oorgaan na 'n loopbaan in MH.