Niemand anders sal ooit soveel soos jou oor jou loopbaangroei sorg nie
Is sy die baas se niggie? Het sy vuilheid op die VP van verkope? Is die hoof van Human Resources haar fawning fan? Of is sy net 'n ander perspektief op haar loopbaan?
Sy het dalk binne-konneksie, maar dit is baie meer waarskynlik dat sy net verantwoordelikheid vir haar loopbaangroei neem , terwyl jy wag vir iemand anders om jou te begelei of te beloon.
Dit is logies om te verwag dat jou baas jou 'n bevordering gee as jy een verdien het. Dit is ook logies om te verwag dat die MH-departement ' n opvolgplan in plek het wat beplande bevorderings op alle vlakke insluit, insluitend joune. Maar as jy loopbaangroei wil ervaar, moet jy sake in jou eie hande vat . Hier is vier maniere om verantwoordelikheid vir jou eie loopbaangroei te aanvaar.
Spreek wanneer 'n geleentheid ontstaan
Werknemers wil graag dink dat besluite op verdienste geneem word, maar bestuurders is onvolmaakte mense , en hulle maak dikwels aannames. Byvoorbeeld, die bestuurder mag dink, "Jane wil waarskynlik nie die Senior Trainer-posisie nie, want dit verg baie reis en sy het klein kinders by die huis."
Hierdie aanname kan nou die diskriminasie wette oortree , maar dit beteken nie dat subtiele diskriminasie nie gebeur nie. Dus, praat. Wanneer 'n geleentheid kom en as jy daarin belangstel, sê iets vir jou bestuurder en spreek jou belangstelling uit.
Hou in gedagte dat jy waarskynlik vaardighede en belange het waaroor jou baas niks weet nie .
Sy sal ook nie van hulle weet nie, as jy haar nie van hulle vertel nie. As jy belangstel in 'n nuwe area of 'n belangstelling in die bestuur van mense, laat haar weet. Andersins, kan sy jou oorgee vir 'n werknemer wat opgetree het.
Praat Voor Voordat 'n geleentheid ontstaan
Soms word 'n kollega bevorder of ' n nuwe huur betree vir 'n werk wat jy nog nooit geweet het nie - 'n werk waarvoor jy aansoek gedoen het as jy daarvan geweet het. Hoe kan jy hierdie verborge werk kry? Deur eerder eerder as later te praat.
Dit beteken nie dat jy jou baas moet bombardeer met inligting oor hoe jy met jou loopbaangroei wil voortgaan nie, maar dit beteken dat jy die paaie ken waarvoor jy belangstel. Jou jaarlikse oorsig is 'n goeie tyd om praat oor hierdie dinge.
Soos jy jou doelwitte vir die volgende jaar stel , praat oor wat jy wil doen en vra vir werkopdragte aan projekte wat jou sal help om dit te bereik. As jy mense wil bestuur, vertel jou baas en vra haar om jou die spanleier op 'n projek te maak. As jy van belastingrekeningkunde na oudit wil beweeg, vra of jy met enige spesiale projekte of kruisfunksionele spanne kan werk.
Vind uit wat opleiding jy benodig en volg
Mense praat dikwels oor die belangrikheid van 'n mentor , en dit is een van die redes.
Vind 'n medewerker wat tans die posisie het waarop jy gerig is en vra, "Wat moet ek doen om te eindig waar jy is?" Luister en doen daardie dinge. Sommige van daardie opleiding kan werkervaring insluit, en sommige kan uit klaskamerleer kom.
Byvoorbeeld, sommige werkgeleenthede sal mense met MBA's bevoordeel. As jy daardie tipe werk wil hê, kan jy beter terug skool toe gaan. As jy 'n hoërskoolhoof wil word, sal jou baccalaureusgraad in wiskundeopleiding dit waarskynlik nie sny nie. As jy eendag die hoof van HR wil word, wil jy dalk 'n SPHR-sertifisering of 'n magistergraad in MH of 'n MBA volg.
Sommige loopbaanpaaie vereis nie formele sertifisering of grade nie, dus spandeer jou tyd op hulle, dit is goed vir jou brein, maar sal nie noodwendig jou loopbaan help nie. Daarom moet jy mense vra wat werk doen wat jy dink jy wil hê.
Onthou, niemand gee om vir jou loopbaan soveel as wat jy doen nie
Jou baas is gefokus op haar eie loopbaan en slaan haar prestasiedoelwitte. Jou HR-afdeling fokus op wettige nakoming en vul die topkolle. Jy? Fokus jou aandag op jou eie loopbaangroei.
U moet praat en daarvolgens optree. Moenie ooit terugbuig en wag vir iemand anders om te sien dat jy 'n goeie werk in 'n hoër vlak pos sal doen nie . Vrywillig vir uitdagings. Dinge soos diens aan spesiale projekte en kruis-funksionele spanne, bied jou nuwe moontlikhede.
Onthou ook om verhoudings buite jou regstreekse verslaggewing te bou. Werk altyd hard en wees aangenaam vir kollegas. As u belangstel om na 'n nuwe departement te verskuif, werk aan om 'n verhouding met die departementshoof te ontwikkel.
U loopbaangroei is uiteindelik u verantwoordelikheid. Maak seker jy neem beheer.