Leer wat die behoeftes van die menslike hulpbronne is
Nie meer is die HR-departement suksesvol as dit werk met finansies om werknemers te betaal nie, bied voordele wat werknemers behou, die werkgewer beskerm teen regsgedinge, en werkverhoudings oor hoofsaaklik griewe behandel.
Trouens, hierdie take van MH-personeel, terwyl dit belangrik en nodig is, is nie hoe 'n organisasie die doeltreffendheid van sy MH-funksie beoordeel nie.
Werknemerwerving en -seleksie , werknemerontwikkeling , werknemerretensie , organisasiekultuur en 'n positiewe, motiverende werksomgewing is van kritieke belang vir besigheidsukses. Hulle soek nou HR se leierskap en leiding. Sonder sterk bydraes in elk van hierdie gebiede, dra HR-departemente minder by tot die organisasie se behoeftes.
In MH, soos in enige ander loopbaan, bestaan daar minimum vereistes om die veld te betree. Maar met baie maatskappye het u die geleentheid om voort te gaan om hierdie vaardighede en ervarings op die werk te ontwikkel met die kans om uiteindelik te bevorder tot 'n hoër vlak in die HR-afdeling.
Voorbereiding vir 'n loopbaan in menslike hulpbronne
In kleiner maatskappye kan een of 'n paar personeellede baie hoede dra en HR-generaalwerk met verantwoordelikheid vir alle aspekte van menslike hulpbronne doen.
In groter maatskappye kan 'n MH-direkteur of vise-president verskeie departemente oprig , onder leiding van bestuurders wat spesialiseer in gebiede soos opleiding en ontwikkeling, vergoeding en voordele, of arbeidsverhoudinge.
As gevolg van die verskeidenheid posisies in die veld, het jy 'n goeie geleentheid om 'n werkomgewing te vind wat pas by jou vaardighede en sterk punte, jou voorkeur vir maatskappyprofiel, of jou begeerte om te spesialiseer of te veralgemeen.
Om jouself voor te berei vir 'n suksesvolle loopbaan in menslike hulpbronne, oorweeg om grade en kwalifikasies te volg wat die rol pas. Ontwikkel die vaardighede wat elke suksesvolle personeellid van die HR nodig het .
Grade wat 'n loopbaan in Menslike Hulpbronne aanvul
Die Handleiding vir Beroepsvooruitsigte glo dat HR-loopbaan en werksgeleenthede die meeste beskikbaar sal bly vir mense wat hierdie drie belangrike punte in gedagte hou:
- Opvoedkundige agtergronde van MH-werkers wissel aansienlik en weerspieël die verskeidenheid van pligte en vlakke van verantwoordelikheid. (Hulle is ook afhanklik van waar jy wil woon en werk en enige kompetisie wat in daardie mark mag bestaan.)
- Sertifisering en vorige ondervinding is bates vir die meeste HR-spesialiteite en is noodsaaklik vir meer gevorderde posisies, insluitend bestuurders, arbiters en bemiddelaars.
- Met beide 'n kollege graad en 'n verdienste sertifisering kan die deur oopmaak vir die beste werksgeleenthede
Baie kolleges en universiteite het opvoedkundige programme wat lei tot grade in menslike hulpbronne , HR spesialiteite soos opleiding en ontwikkeling of besigheid. Afhangende van die skool wat jy kies, vind jy kursusse wat lei tot 'n loopbaan in MH-bestuur in departemente soos besigheid, onderwys, onderrigontwerp of tegnologie, organisasieontwikkeling, menslike dienste, kommunikasie en openbare administrasie.
Aanvullende Kursuswerk vir HR Posisies
Mense wat suksesvol in Menslike Hulpbronne wil werk, moet kursusse in sake, sosiale wetenskappe soos sielkunde en sosiologie, en finansies neem. Die Handleiding vir Beroepsuitkomste beveel aan:
"Mees voornemende personeellede spesialiste moet kursusse in vergoeding, werwing, opleiding en ontwikkeling, en prestasiebeoordeling , sowel as kursusse in bestuurs-, organisatoriese en bedryfsielkunde beginsels neem."
Ander toepaslike kursusse vir studente wat 'n belangstelling het in menslike hulpbronne kan onder andere sake-administrasie, publieke administrasie, sielkunde, sosiologie, politieke wetenskap, ekonomie en statistiek insluit.
Groeiende belangrikheid van 'n nagraadse graad
As jy 'n loopbaan in menslike hulpbronne oorweeg, moet jy weet dat baie professionele persone kies om 'n meestersgraad in menslike hulpbronne, organisasie-ontwikkeling, besigheidsadministrasie (MBA) en ander te volg.
Meer as 'n meestersgraad is nodig as jy verwag om mededingend te wees vir die beste, mees wenslike, hoë betalende HR-werk.
Sommige HR-personeel sê dat die Meesters die nuwe Baccalaureusgraad in die veld is. En as gevolg van die uitdaging van die arbeidswetgewing , verkry meer personeellede professionele regskwalifikasies of omskep in MH uit die regsberoep.
Volgens die Occupational Outlook Handbook :
"Baie arbeidsverhoudinge werk vereis gegradueerde studie in industriële of arbeidsverhoudinge. 'N Sterk agtergrond in arbeidsverhoudinge en die reg is hoogs wenslik vir kontrakonderhandelaars, bemiddelaars en arbiters. Trouens, baie mense in hierdie spesialiteite is prokureurs. is wenslik vir werknemersvoordelebestuurders en ander wat die toenemende aantal wette en regulasies moet interpreteer. 'n Meestersgraad in menslike hulpbronne, arbeidsverhoudinge of in besigheidsadministrasie met 'n konsentrasie in menslikehulpbronbestuur word sterk aanbeveel vir diegene wat algemene en topbestuur soek. posisies. "
Topkwalifikasies vir HR-werkskandidate
Terwyl onderwys belangrik is, kan u ander kwalifikasie en vaardighede ewe belangrik wees soos u kursuswerk en graad. Van die sleutelvaardighede en persoonlike kwalifikasies wat jy benodig om suksesvol in menslike hulpbronne te werk, sluit die volgende in.
- Doeltreffende interpersoonlike vaardighede sodat jy met al die werknemers in die organisasie suksesvol kan kommunikeer
- Kennis van rekenaars en inligtingstelsels sedert HRIS is sentraal in dokumentasie en selfstandige werknemer.
- Doeltreffende gesproke en geskrewe kommunikasie
- Gerief met diverse mense wat verskillende opvoedkundige vlakke, kulturele erfenisse, godsdienstige praktyke, ouderdomme, werkservaring en menings het
- Begrip van statistiek en finansies
- Konflikoplossingsvaardighede om beide konflikte op die werkplek inisieer en bemiddel
- In staat om doelwitte te stel en te bereik en as lid van 'n span te werk
- Demonstreer 'n hoë vlak van integriteit , vertroulikheid en regverdigheid
Inskrywings-werksgeleenthede en ervaring
Dit is moeilik om in 'n loopbaan in menslike hulpbronne bo die intreevlak te breek . Opeenvolgende posisies op die MH-generaal- en bestuursvlak, of hoër, vereis die kennis en ervaring wat op intreevlak-posisies behaal word.
Soms kan ervare individue wat bestuursposisies in sake, die regering of die weermag gehad het, oorweeg word vir posisies bo intreevlak. As jy in die kamp val, kan jy oorweeg om sertifisering te verkry of kursusse te neem wat verband hou met jou belangstelling om jouself verder te berei vir 'n loopbaan in MH.
As jy 'n intreevlak-HR-pos soek, probeer om ondervinding op te doen terwyl jy in die kollege is as 'n intern. Selfs deeltydse werk of 'n internskap in ander velde verhoog jou potensiaal as kandidaat. Leierskaprolle in klubs, vrywillige ervarings, klub- of kollege-sport, en werklike projekte vir 'n maatskappy voeg jou geloofwaardigheid as kandidaat by.
Hopelik het hierdie inligting jou voorberei om 'n loopbaan in MH te volg. Dit is 'n belonende veld met allerhande voordele, beide emosioneel en in terme van stabiliteit en goeie inkomste. Soek addisionele inligting van u kollegeplasingskantore en beraders. Of praat met mense wat in HR werk waar jy wil woon en werk.