Graadvereistes is toenemend nuttig, maar nie altyd nodig nie
Dit het oor die jare verander. Twintig jaar gelede het die pos van 'n vise-president van die MH-pos verskeie aansoeke van mense wat destyds as vise-presidente van MH werk.
Hulle het hulle jare lank in die geledere gewerk en aktief in HR-kantore gewerk en was gereed vir 'n verandering. Die maatskappy se hoof uitvoerende beampte wou egter beide die ervaring en die graad hê, so hierdie aansoekers is nie oorweeg nie.
Dit het gesê, ja, dit is moontlik dat die maatskappy gemis het op 'n uitstekende persoon. Maar as jy honderd aansoekers het, soek jy maniere om die veld te verlig. (Onder die meeste omstandighede, vir die meeste werk, is 'n graad sekondêr. Jy wil die persoon wat die meeste voorberei en gekwalifiseer is om die beste werk vir jou organisasie te doen.)
In werklikheid is hier 'n paar poste as MH-administrateurs of as loon spesialiste wat nie 'n graad vereis nie. Jy sal ook nie verwag om baie ver in jou HR loopbaan in hierdie rolle te verloop sonder 'n graad nie. Sommige maatskappye sal jou nie vir 'n bevordering (of selfs na jou CV) beskou as jy nie 'n graad het nie, ongeag jou ervaring.
Dit is kortsigtig van maatskappye.
Vier jaar van kollege maak jou nie meer gekwalifiseerd as iemand met 20 jaar ondervinding nie. Sommige maatskappye veg die tendens na 'n kollege-graad vir alles.
Byvoorbeeld, sommige maatskappye doen blinde verhuring waar kandidate geëvalueer word gebaseer op 'n toegewese taak eerder as hul CV.
Ander maatskappye verklaar dat hulle nie 'n graad vir professionele werk benodig nie.
Hoër, HR personeel het grade
In toenemende mate het HR-spesialiste beide Baccalaureusgrade en Meestersgrade. Aangesien HR 'n hoogs mededingende veld is, hoe meer onderwys jy in toepaslike vakke het, hoe beter is jou kans vir uitstekende werksvooruitsigte, promosiegeleenthede en 'n suksesvolle loopbaan.
Nog 'n onderwysdreiging in die veld is MH-direkteure met 'n Ph.D. en / of 'n Juris Doctor (JD) regsgraad. Aangesien baie HR verantwoordelikhede wetlike nakoming behels, is 'n sterk begrip van die wet nuttig. Gewoonlik het mense in hierdie posisies begin as arbeids- en indiensnemingsadvokate en dan in HR gegaan, eerder as om reguit van regskool na HR te gaan.
Die toenemende kompleksiteit van die arbeidswetgewing, die groot bedrae geld wat in regsgedinge toegeken word, en die dagvaarding van enige bedrag wat ontwikkel is, veral in die VSA, maak regsgrade vir HR-personeel wat gesog en waardeer word.
Baie langer termyn HR-personeel argumenteer dat 'n graad onnodig is, dat hulle 'n suksesvolle loopbaan tot en met posisies as vise-president, sonder 'n graad, opgebou het.
Maar dit is nie die neiging vir werkgeleenthede in MH nie. 'N MH-professionele persoon wat wil deelneem aan die strategiese leierskap van 'n besigheid, benodig 'n graad.
Die graad is veral belangrik in 'n strategiese gebied. Hoekom? Want as jy ernstig deur die senior bestuurspan geneem wil word, moet jy op hul vlak praat. Dit is nie te sê dat jy dit nie sonder 'n graad kan doen nie, maar jy kry geloofwaardigheid deur een te hê. Daarbenewens het jy gedeelde ervarings met die bestuurspan.
Byvoorbeeld, in die voorbeeld hierbo waar die hoof uitvoerende beampte beide ondervinding en 'n graad wou hê, was die senior span saamgestel uit die hoof uitvoerende beampte met 'n Meestersgraad in Besigheid, 'n Uitvoerende VP met 'n PhD, 'n Finansiële Bestuurder met 'n Meestersgraad in Finansies, 'n Bemarking VP met 'n ander MBA, en 'n CTO met 'n Meesters in Rekenaarwetenskap. Kry jy die prentjie?
Op 'n span soos hierdie het die mense se advokaat en borg 'n teenwoordigheid nodig. Die hoof uitvoerende beampte was vasbeslote om die MH-persoon so effektief moontlik te maak om met die senior span te werk.
In 'n minderheidsgerigte kultuur en span kan 'n graad minder nodig wees.
Grade in Menslike Hulpbronne
Die tipe graad wat jy het, kan in HR wissel. In een klient-HR-afdeling het die HR-personeel grade in Politieke Wetenskap, Besigheid, Maatskaplike Werk, Elementêre Onderwys, IT en ander nie-HR-graadgebiede. Verskeie van hierdie mense het meestersgrade in MH gehad, maar hul baccalaureusgrade was in verskillende vakke.
MH is 'n baie gewildste graad (en veel meer beskikbaar) as wat dit 20 jaar gelede was, dus verwag minder mense met 'n verskeidenheid grade en meer mense met 'n HR / besigheid / bestuursgraad vorentoe.
Sommige ander grade wat dikwels in HR-kantore voorkom, is sosiologie, sielkunde, industriële-organisatoriese sielkunde, en al die sosiale wetenskappe. Meer en meer, jy sal grade in data wetenskap, IT, en rekenaar tegnologie. Dit weerspieël die tendens in die veld vir die versameling, bestuur en interpretasie van data elektronies
Die rede waarom mense met verskillende grade in HF floreer, is dat HR-funksies so uiteenlopend is. In die bostaande voorbeeld het die politieke wetenskaplike 'n sterk agtergrond in data-analise gehad . Die maatskaplike werker kan met gemak werknemerverhoudings probleme hanteer. Jou verbeelding kan wild loop oor waarom iemand met 'n graad in die basiese onderwys in 'n HR-afdeling gewaardeer is. Maar opleiding en ontwikkelingsdepartemente en -funksies het toenemend opvoedkundige geloofsoortuigings gesoek, aangesien die loopbaanontwikkelingsveld uitgebrei het.
Almal het ten minste sommige aspekte van Menslike Hulpbronbestuur op die werk geleer, wat beteken dat daar 'n swaar oefenperiode was, maar die waarde wat hulle aan die organisasie gebring het, was die moeite werd.
Nog 'n pad na HR is om in 'n ander veld te werk en dan oor te skakel na 'n HR-funksie wat mense in hierdie veld ondersteun. Dit is veral waardevol in werwing (hulle werklik verstaan werkvereistes) en HR-sakevennote rolle. Maar mense van baie ander poste het suksesvol oorgeskakel na 'n loopbaan in MH.
Mense wat hierdie pad geneem het, het dikwels ook 'n wye verskeidenheid grade. Hulle bring 'n wye verskeidenheid kennis aan die HR-kantoor wat waardeer word.
Dus, hoef HR-leiers grade te hê? Die antwoord is oral oor die raad, afhangende van jou omstandighede, wat jy wil doen en wat jou doelgerigte organisasie benodig, wil en verwag. Maar die bottom line is dat HR-spesialiste steeds baccalaureusgrade en gevorderde grade het. Waarom nie oorweeg om by die beste voorbereide, ontgooide professionele persone aan te sluit nie?