Militêre Verlof - Ouersverlof
Voor 2009 kon vaders van pasgeborenes of aangenome kinders in die weermag nie tyd verlaat tensy verlof aangekla is van wat hulle elke jaar verdien het nie. Elke militêre lid verdien 30 dae per jaar. Daar is egter nou vaderskap, of ouers, verlaat in die weermag wat nie betaalbaar is nie. Tien dae van nie-vergoedbare verlof is dieselfde as om vier maande se opgelope verlof gratis te kry teen die normale koers van 2,5 dae per maand.
Die FY 2009 Verdedigingsmagtigingswet het 'n vaderskapsprogram ingestel wat tot tien dae van nie-vergoedbare verlof vir nuwe vaders / gade in die weermag toelaat. Die Wet het dit aan die individuele dienste gelas om planne te ontwikkel om die nuwe voordeel te implementeer. Elke tak verskil van dae wat toegelaat word om nie-verrekenbare verlofperiodes te neem, sowel as die tyd voor en na die geboorte beperk is. As u egter tydens geboorte ontplooi word, kan u bykomende vaderskap verlof neem. Hierdie addisionele vrye verlofperiode kan ook in kombinasie met gereelde verlof verdien word deur middel van diens in diens.
Enkele klein veranderinge in 2017
Die FY 2017 Verdediging Magtigingswet het 'n paar veranderinge aan die polis aangebring en eintlik die hoeveelheid tyd wat die verskillende diens takke lede kan neem, nie-verrekenbare verlof tyd voor of na die geboorte van 'n baba in die gesin. Hierdie verandering is ontwerp om te voldoen aan of naby aan die vlakke van tyd beskikbaar vir burgerlike eweknieë in die korporatiewe besigheidsektor.
Tipiese burgerlike kraamverlofverlof is 12-18 weke en vaderskapverlof in die korporatiewe wêreld wissel van 7-10 dae tot soveel as 10 weke betaalde verlof.
Beide kraamverlof en vaderskapverlof is 'n hupstoot gegee met die nuwe FY2017-rekening. Bestaande DOD-beleid vanaf FY 2009 het kraamverlof gedefinieer as "'n herhalende tydperk tot 6 weke na swangerskap en bevalling." Die nuwe beleid het die tydperk van kraamverlof tot 12 weke verleng.
DOD het ook wetgewende aksie gesoek om ouersverlof tot 14 dae uit te brei. Ouersverlof vir 'n dienslid wie se eggenoot geboorte gee, is vir die eerste keer gemagtig in die Wet op Nasionale Verdedigingmagtiging vir Fiskale Jaar 2009 vir hoogstens 10 dae.
Die Vloot Vaderskap / Ouerverlofbeleid
Die vloot was die eerste diens om die nuwe program te implementeer. Die Navy se vaderskapverlofbeleid is aanvanklik aangekondig in Navy Administration (NAVADMIN) -boodskap 341/08. Dit is die bevelvoerder se beamptes wat afhanklik is van die eenheid se missie, spesifieke operasionele omstandighede en dienslid se rekeninge (werk) - verleen tien dae van onbetaalbare verlof aan 'n getroude lid van die vloot op aktiewe diens wie se vrou geboorte gee.
Verskeie aspekte van belangstelling in die vloot se vaderskapverlofprogram:
- Vaderverlof kan gebruik word in kombinasie met gewone verlofbare verlof.
- Vaderverlof moet nie onmiddellik gebruik word nie, maar moet die eerste jaar (365 dae) van die geboorte van die kind geneem word, alhoewel dit moontlik is om die 12-jaar beperking te laat vaar indien dit geregverdig word deur buitengewone omstandighede wat die gebruik verhoed het. van vaderskap verlof binne die perk.
- die lid is nie verplig om die verlof in 'n enkele blok van 10 te gebruik nie - dit mag egter nie saam met vryheid gebruik word nie (normale afwyking, soos naweke en vakansiedae) of spesiale vryheid (soos 'n 3- dagpas).
- Die aanspraak is beperk tot 10 dae, ongeag of dit 'n veelvuldige geboorte is (tweeling, drieling, ens.).
In 2015 het Sekretaris van die Vloot Mabus die 2009-vereiste tot 18 weke betaalde kraamverlof vir die moeder vir lede in die Marine en Marine Corps verdriedubbel. Die FY 2017 Departement van Verdediging wye beleid oortree 'n beleid verandering wat deur die vloot Sekretaris. Die huidige beleid is 12 weke kraamverlof en 10 dae vaderskap vir eggenote van die moeder.
Tweediens Militêre Paartjies
Die Departement van Verdediging is op soek na wetgewende verandering wat 'n tweede ouer in staat sal stel om twee weke ouderschapsverlof te versoek. Getroude paartjies in die weermag (albei eggenotes is aktief plig) maak meer as 80 000 paartjies uit. Tans is die hoeveelheid tyd in die Vloot 10 dae vir alle ouers wat nie die primêre verskaffer is nie.
Vir volledige besonderhede, verwys na MILPERSMAN 1050-430 - Vaderverlof.