Wanneer u 'n werkaanbod onderhandel , hoef u nie net oor die nommer op u betaalstaat te spog nie. Die voordele en voordele wat u salaris bied, kan 'n groot verskil maak in terme van hoeveel geld u maandeliks in u bankrekening hou.
Daar word gesê dat baie van die groot-kaartjie-items wat u vergoeding opstel, nie onderhandelbaar is nie: u sal waarskynlik u gesondheidsversekeringsplan kies, onder meer uit 'n paar opsies wat vooraf deur u werkgewer bepaal word. Daar sal geen sprake wees van 'n plan wat laer copays of zero deductibles bied nie, want die werkgewer het reeds besluit oor wat werknemers aan die voorkant bied. Dieselfde geld vir tandheelkundige, visie, 401 (k) wedstryd en ander werknemervoordele . Vir die grootste deel, wat jy sien, is wat jy kry.
Maar dit beteken nie dat elke kontantbesparende, verdiensteverhogende perk in klip gesit is nie. Daar is verskeie werknemervoordele wat op die tafel kan wees, en kan jou boulyn verbeter.
01 Meer Voorraadopsies of 'n Hoër Bonus
Dit is 'n makliker verkoop as hoër salaris omdat dit nie u basisbetaling verhoog nie, wat beteken dat u toekomstige verhogings nie hoër sal wees nie. Hulle is ook effens riskant vir jou, die voornemende werknemer, omdat hulle afhanklik is van dinge buite jou beheer, soos die mark wanneer jou maatskappy publiseer / verkoop in die geval van voorraad of die maatskappy se finansiële sukses gedurende die jaar in die geval van 'n bonus.
As jy egter nie die huurbestuurder kan kry om jou salaris te verhoog nie, kan een van hierdie opsies jou geld maak. Dit is die moeite werd, veral as jy nie salaris verhandel om dit te kry nie.
02 ekstra vakansie tyd
Die beste deel is, verhoogde vakansie tyd is 'n maklike verkoop. Ek kan jou anekdoties vertel dat ek verskeie mense ken wat vir meer tyd af onderhandel het, veral toe hulle eers meer geld gevra het en teen die boonste perk van 'n huurbestuurder se begroting gekom het.
03 'n Buigsame Bylae
Ons het almal raad gelees om spaarkopers aan te moedig om die fancy koffie uit te sny en honderde dollars per jaar te spaar. As jy jou toekomstige baas kan oortuig om jou 'n dag of twee per week tuis te laat werk, kan jy jou fancy koffie hou, dit self maak en dit in jou pajamas drink terwyl jy werk.
Flextime is 'n ander voordeel wat 'n lae-stres-vraag is, want soos die vakansie-tyd bygevoeg word, kos dit die werkgewer niks om jou te laat haal nie. Dit spaar jou egter geld en kan jou lewensgehalte ook verbeter.
04 Opvoedkundige Voordele
Aanlyn-leerprogramme soos Lynda en Team Treehouse bied 'n kans om jou tegniese vaardighede te borsel sonder om tyd in die klas te kry. Baie maatskappye het korporatiewe rekeninge aan programme soos hierdie om hul werknemers te help om op hoogte te bly. Dit is die moeite werd om te vra of jou voornemende werkgewer reeds inskryf - of dit sal oorweeg om dit te doen.
05 'n vroeëre resensie
Dit is belangrik om te weet wanneer jy besluit of jy in die nabye toekoms by jou nuwe werkgewer wil bly - of gaan voort om geleenthede elders te evalueer.
Meer oor werksaanbiedings: Salarisonderhandelingswenke vir duisendjariges | Wanneer om 'n werkaanbod af te skakel