Oorweging van Voorraadopsies wanneer 'n vergoedingspakket geëvalueer word
Die besit van 'n deel van 'n maatskappy se groei kan ekstra aansporing op die werk bied, en dit het werknemers van allerhande maatskappye gehelp - insluitende Microsoft, Amazon, Google en Facebook - het aansienlike rykdom opgebou.
Wanneer u 'n vergoedingspakket met opsies vir voordele oorweeg of vergelyk, verstaan presies hoe voorraadopsies werk en wat hulle waarskynlik die moeite werd sal wees.
Wat is 'n voorraadopsie?
'N Aandele opsie gee 'n werknemer die vermoë om aandele van maatskappyvoorraad teen 'n sekere prys binne 'n sekere tydperk te koop. Die prys staan bekend as die toekenningsprys of strykprys , en dit is tipies gebaseer op 'n afslagprys van die voorraadprys ten tyde van die huurgeld. Die aankoop van die aandele teen die toekenningsprys is bekend as u opsies.
Werknemers wat hul opsies uitoefen en hul aandele verkoop wanneer die maatskappy se effekte beduidend hoër is as die toekenningsprys, het die potensiaal om baie geld te verdien. Byvoorbeeld, sê jy het die opsie om 5000 aandele teen $ 10 te koop en die voorraad te verkoop teen $ 50, met 'n belegging van $ 50,000 wat jy beloop met $ 250,000.
Hoe kry werknemers die kontant om die opsies uit te oefen en die voorraad te koop?
U kan spaargeld gebruik, oorskry opbrengs van 'n ander voorraadverkoping, of leen uit 'n makelaarrekening en betaal dit onmiddellik terug. Aangesien aandele-opsieplanne gewoonlik oor tyd verloop, hoef werknemers nie die aandele op een slag te koop nie. Onder 'n tipiese vestigingsskedule mag die werknemer eers ná jaar een 25 persent van sy opsies besit, 25 persent na jaar twee ensovoorts tot 100 persent vanjaar vier of vyf.
Tydsberekening is egter belangrik. As die aandeelprys minder as die toekenningsprys verhandel, word die opsies gesê dat dit onder water is. Oefeningopsies is nutteloos as die werknemer aandele van die maatskappy se voorraad kan koop vir minder op die ope mark.
Tipes Voorraadopsies
Daar is twee tipes aandele opsies: gekwalifiseerde aansporing aandele opsies (ISOs) en nie-gekwalifiseerde aandele opsies (NSOs). Die meeste werknemers kry NSO's, wat teen afslag geprys word en teen normale inkomstebelastingbelasting belas word. Gekwalifiseerde ISO's, gewoonlik vir topbestuurders en sleutelpersoneel, word teen 'n laer kapitaalwinsbelasting belas, wat 20 persent beloop vir beleggings wat langer as 'n jaar gehou word.
'N Belastingstaking vind plaas sodra die opsies uitgeoefen word, dus betaal u inkomstebelasting of kapitaalwinsbelasting afhangende van of u opsie gekwalifiseer is, gebaseer op die toekenningsprys. Nadat u die opsies uitgeoefen het, kan u die aandele na 'n kort wagtydperk verkoop of die aandele hou en wag totdat die voorraad verder styg voordat dit verkoop word. Sommige beleggers verskans hul verbintenis deur 'n bietjie van elk te doen.
Hoekom bied werkgewers aandele opsies?
Sodra net vir die uitvoerende span gereserveer is, het aandele-opsies 'n gewilde vorm van vergoeding geword tydens die tegnologie-oplewing in die laat 1990's.
Trouens, die NCEO berig dat daar 30 persent meer werkers met aandele in 2001 was as in 2014. Eers was daar baie verhale van aandeleopsiesukses, en sekere soorte werknemers was op soek na 'n gevoel van eienaarskap in hul werkplek wat verder gaan as die salaris. Aandele opsies bied 'n manier om almal in die maatskappy 'n bykomende belang in die besigheid se groei te gee.
Teen 2001 was soveel opsies onder water dat hulle sommige van hul beroepe onder die korporatiewe massas verloor het. Maar in die wêreld van opstarters het genoeg mense baie ryk geword uit voorraadopsies dat hulle 'n goeie hulpmiddel bly om vroeë talent te lok.
Daar is verskeie redes waarom werkgewers opsies wil aanbied. Verdiskonteerde maatskappyvoorraad kan 'n lojale werknemer se vergoeding verhoog sonder om wins te maak.
Vestigingsprogramme kan help om langertermyn lojaliteit onder werknemers te bou. Die gevoel van gedeelde eienaarskap kan 'n sterk korporatiewe kultuur bevorder. Werknemers help letterlik om die maatskappy te groei, nie net as personeel nie, maar as aandeelhouers.
Vir werknemers kan aandele opsies lei tot groot welvaart, veral as jy vroeg of vroeg in die maatskappy aansluit. Aan die ander kant, dit is die maatskappye wat ook waarskynlik gaan ondergaan met net waardelose aandele wat agtergelaat word.
Dit gaan alles oor die tydsberekening, wat een van die nadele van aandele is vir werknemers wat nie aandag gee nie. Aandele opsies het vervaldatums en sal waardeloos wees as dit te lank gehou word. Maar besluit om te oefen voordat die opsies verval, kan ook moeilik wees.
Een kamp sê hou so lank as wat jy kan, en wag vir die beste prys. Aan die ander kant kan jy dalk te lank wag en die piek mis, of anders te vroeg oefen en meer groei mis. Daar is geen regte antwoord nie. Die omstandighede sal afhang van jou maatskappy, die mark of enige aantal dinge wat jy nie kan voorspel nie.
Moet jy kies vir 'n werk met opsies?
Alles anders gelyk, aandele opsies is oor die algemeen 'n groot voordeel. Terwyl hulle die potensiaal bied om groot rykdom te versamel, is daar ook die potensiaal vir frustrerende teleurstelling. As u 'n werk met opsies aanvaar, is dit nuttig om die verteenwoordiger van die menslike hulpbronne te vra as daar enige leiding of advies is om te help om opsies vir werknemers uit te sorteer.
Weer adverteer: Wat om te oorweeg voordat jy 'n werkaanbod aanvaar
Verwante artikels: Hoe om werkervoordeelpakkette te vergelyk | Werksaanvraag Kontrolelys | Hoe om 'n werkaanbod te evalueer | Wat om te oorweeg voordat 'n werkaanbod aanvaar word