Werknemersverwysingsprogram-definisie en komponente

Hier is wat 'n werknemer verwysingsprogram streef om te bereik

Wil jy die krag van 'n werknemerverwysingsprogram gebruik? 'N Verwysingsprogram wat die potensiële werknemersverwysings van huidige werknemers beklemtoon, is 'n metode wat werkgewers gebruik om beter werknemers te vind . Hierdie definisie sluit ook moontlike werknemerverwysings van sosiale media en sosiale netwerke in.

Werknemers wil graag hul vriende en medewerkers na hul huidige werkgewer verwys as hulle tevrede is met hul huidige werkgewer.

Hulle wil met mense werk wat hulle wil en respekteer . Hulle wil ook met hul medewerkers werk wat hulle glo die werk sal kry. En hulle wil hê hulle maatskappy moet slaag. Dus verwysings deur huidige werknemers van goeie mense dra by tot die sukses van hul maatskappy en hul eie werksekerheid.

Verder, as jou werknemers van hul werk hou, liefhê en respekteer jou maatskappy as 'n werkplek , sal hulle jou met die mense wat hulle omgee, die beste deel. Hoekom nie 'n goeie ding met vriende en familielede deel nie? Werknemers wil die respek en bewondering van die mense hê wat hulle ken. Hulle sal meer daarvan verdien deur te dink aan hulle en hulle in 'n uitstekende organisasie in te sluit.

Min werknemers is bereid om hul eie naam en stembrief op 'n individu te plaas as hulle nie oortuig is nie, sal die verwysde persoon 'n goeie werk doen. Huidige werknemers het ook 'n stewige prentjie van die organisasie se kultuur , die omgewing werkgewers bevorder vir werknemers by die werk.

Hulle weet watter vriende sal pas by jou huidige menigte werknemers.

Jy kan werknemers vra vir verwysings vir spesifieke werk of oor die algemeen 'n poel van spesiale talentvolle kandidate te ontwikkel voordat jy 'n persoon vir 'n spesifieke posisie moet huur. U sal vind dat u werknemers gewillig en in staat is om werknemers u pad te stuur.

Werf u werknemers se verwysings van u werknemers se sosiale media-kontakte

In hierdie wêreld van aanlyn sosiale media en sosiale netwerke, het 'n werknemerverwysingsprogram selfs groter potensiaal om gekwalifiseerde kandidate op te spoor. Elke persoon wat jy in diens het, het waarskynlik wye vriendskappe op Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest en Google+. Jou werknemerverwysingsprogram laat jou toe om hierdie kontakte te koppel met alles van persoonlike uitreik na geposteerde posadvertensies.

Wanneer 'n werknemer 'n oop werk op LinkedIn plaas, sien sy of haar honderde geassosieerdes die advertensie en navraag doen oor meer besonderhede van die werknemer. Dit is ook 'n wettige bron van werknemerverwysingskandidate. Enige interaksie wat die werknemer doen om die verwysing na u deur te bring, kom in aanmerking om as 'n werknemerverwysing te tel.

Die belangrikste faktor in werknemersverwysings

Die belangrikste faktor in die verwagting van werknemerverwysings om voort te gaan, is dat u spoedige terugvoer aan die verwysende werknemer verskaf. Te dikwels, in organisasies, word werknemersverwysings in die huidige stapel hervat en dieselfde behandel as hervat wat oor die transom gekom het. Dit is 'n groot no-no.

U moet ander werknemers se verwysings behandel.

Hulle verdien spesiale behandeling en die verwysende werknemer verdien terugvoer oor wat jy besluit het om die verwysde kandidaat te huur. Hy of sy verwag terugvoering sodat hulle die individu kan opdateer wat hulle verwys het en omdat hulle hul persoonlike aanbeveling in hierdie ruimte belê het.

Selfs al laat die werknemer weet dat, terwyl jy niks beskikbaar het vir die verwysing nie, het jy die individu in jou poel van kandidate geplaas wat jy vir toekomstige openings sal oorweeg, noodsaaklik. Hierdie inligting sal voldoen aan die werknemer se behoefte om te weet en aan hulle 'n boodskap te gee wat hulle aan hulle verwysing kan oorhandig.

Belonings en Erkenning vir Werknemerverwysings

'N Werknemerverwysingsprogram vereis die verwysing van gekwalifiseerde werks kandidate van huidige werknemers wat jou werkplek kultuur ken en jou werkvereistes verstaan.

Met of sonder 'n verwysingsbonus of aansporing, is 'n verwysingsprogram in u beste belang vir die werwing van beter personeel .

Suksesvolle werkverwysingsprogramme wissel van programme wat werknemers wesenlik vergoed vir kritieke posverwysings na verwysingsprogramme wat glad nie aansporings bied vir 'n werknemerverwysing nie. Verwysingsbonusse wissel van 'n teken van waardering tot 'n $ 10,000-tjek vir die regte werknemerverwysing.

Ander maatskappye staatmaak op die bou van 'n korporatiewe kultuur wat werknemersverwysings aanmoedig sodat werknemers met groot spanmaats kan werk. Erkenning en waardering word bewys aan werknemers wat hul organisasie gekwalifiseerde werknemersverwysings stuur.

Hierdie programme kry wydverspreide ondersteuning omdat die werkgewer doeltreffend genoeg werknemers se erkenning ingebou het om die verwysings die moeite werd te maak vir 'n werknemer se energie en tyd.

Ten spyte van hul hype en potensiële nut, versuim baie werknemerverwysingsprogramme om hul programdoelwitte te bereik: beter werkverwysings.

U kan meer uitvind oor wat 'n werknemerverwysingsprogram suksesvol maak . Jy sal ook sien hoe om 'n korporatiewe kultuur te bou wat werknemersverwysings aanmoedig.

'N Werknemerverwysingsprogram behels ook items soos 'n verwysingsbonu en verwysingsinsentiewe.