Hier is wat werkgewers hoop om te bereik met 'n huurvries
Tydens 'n huurvries besluit 'n werkgewer om op te hou om werknemers te huur vir alle nie-noodsaaklike posisies.
Dit laat 'n werkgewer toe om huidige werknemers te konsolideer en departemente moontlik te herstruktureer om die werk wat noodsaaklik is om die kliënte van die besigheid te dien, te voltooi.
Oplossings vir Hiring Freezes
Selfs tydens 'n huurvries bly slim werkgewers strategies om te huur in gebiede waar vaardighede en talent noodsaaklik is om die suksesvolle bestuur van die besigheid te verseker, en op gebiede wat inkomste genereer. Gewoonlik is hierdie noodsaaklike werknemers konsultante of vryskutters wat per uur, daagliks of wekelijks werk en nie betaalde voordele het nie en korttermynkontrakte het.
Tydens 'n huurvrye, navorsing en ontwikkeling, administratiewe ondersteuning, opleiding en werwing is sleutelgebiede wat moontlik op die kort termyn geplaas moet word sonder nuwe huurgeld. Natuurlik, as jy 'n motorhandelaar besit en dit is jou besige seisoen, moet jy dalk 'n ekstra verkoopsman of twee op 'n vryskutbasis hê.
Vaste gevolge van 'n Huurvries
Nog 'n komponent van 'n huurvries is om vullisposisies wat tydens die vries ontruim word, af te skaf as dit nie noodsaaklik geag word om die kernbesigheid uit te voer nie. 'N Huurvries, wat normaalweg geïmplementeer word om besigheidskoste te sny, of om die besigheid reg te vergroot, is 'n minder dramatiese alternatief vir ontslag van werknemers .
Hoe werknemers kan reageer
Werkgewers moet oorweeg dat 'n huurvries die huidige werknemers negatief kan beïnvloed. As gevolg van 'n skraal personeel, kan werknemers verwag word om meer werk of verantwoordelikheid te aanvaar. Hulle moet ook kritiese stappe in werkprosesse uitvoer wanneer jy nie 'n vakante posisie kan vul nie as gevolg van 'n huurvries.
Die meerderheid van u werknemers sal bereid wees om met u te werk om onvoltooide werksgeleenthede en werkspligte te bereik, solank hulle weet daar is 'n eindpunt. Om te glo dat die bykomende werkslading permanent is, sal die werkersmoral op 'n kritieke punt vir die besigheid negatief beïnvloed - wanneer u hulp en begrip van u werknemers die meeste benodig. Dit is wanneer dit nodig is om met u werknemers te kommunikeer en hulle te laat weet dat hul werk en lewensbestaan veilig is.
Hou 'n oog op bestuurders
Tydens 'n huurvries moet werkgewers hul bestuurders weerhou om bykomende personeel by te voeg op maniere wat gekies word om die vries te kry. Hierdie oplossingsituasies sluit in sulke aksies soos die byvoeging van tydelike of voorwaardelike personeel, die verhuring van deeltydse werknemers sonder voordele, en die verhuring van interns .
Dit is noodsaaklik omdat u gereelde werknemers deur die bestuurders se ploys sal sien en die behoefte aan die huurvries sal dan ondervra word en werknemers sal weerhou om meer werk aan te gaan, sonder die voordeel van meer betaal.
Die implementering van 'n verhuringsvries is niks om skaam te wees nie en speel nie mislukking van jou kant nie. Dit is 'n stop-gap maatreël om die sukses van u onderneming te verseker terwyl u u gewaardeerde en noodsaaklike werknemers behou.