'N Deeltydse werknemer het tradisioneel minder as 'n werksweek van 40 uur gewerk. Vandag beskou sommige werkgewers egter werknemers as voltyds as hulle 30, 32 of 36 uur per week werk.
Trouens, minder werkure word in sommige organisasies beskou as 'n nie-standaard voordeel. Gevolglik sal die definisie van 'n deeltydse werknemer van organisasie tot organisasie verskil.
In baie organisasies is een differensiasie tussen voltydse en deeltydse werknemers in aanmerking vir voordele soos gesondheidsversekering , afbetaalde tyd , betaalde vakansiedae en siekteverlof . Sommige organisasies stel deeltydse werknemers in staat om 'n voorgeskrewe stel voordele in te vorder. In ander organisasies maak deeltydse status 'n werknemer onbevoeg vir enige voordele.
Deeltydse werknemers trek voordeel uit werkgewers se bereidwilligheid om werkskedule-opsies te oorweeg, soos buigsame skedules en werksdeling .
Hoekom huur deeltydse werknemers?
Daar bestaan aansienlike redes waarom werkgewers dalk oorweeg om deeltydse personeel te huur.
- Baie werkgewers huur deeltydse werknemers om hul arbeidskoste te verminder. Hulle kan aansienlik red deur nie voordele aan deeltydse personeel te bied nie. Vir 'n klein sake-eienaar, die aanstelling van eerste werknemers, begin met deeltydse personeel is minder riskant in terme van finansiële toewyding.
- Daarbenewens vereis nie alle werksgeleenthede die dienste van 'n werknemer voltyds nie. Kombinasie van werksgeleenthede mag nie die werknemer se vaardigheidsversameling pas nie, selfs al het die werkgewer 'n tweede deeltydse werk beskikbaar.
- U kan dalk oorweeg om deeltydse werknemers te huur om u vaardighede uit te brei om gekwalifiseerde werknemers te werf. Byvoorbeeld, 'n verblyf by die huis ouer kan die presiese kwalifikasies wat jy nodig het, maar die individu is slegs beskikbaar om buite die huis van 9 tot 3 te werk. Kollege studente soek dikwels deeltydse werk. 'N Ander persoon mag as 'n vryskutskrywer werk, maar soek die kussing van 'n deeltydse werk vir tye wanneer werkopdragte maer is. 'N Afgetredenes kan deeltydse werk soek om sy inkomste aan te vul, verveeldheid te verlig, of omdat hy weer weldadig wil bydra. (Met afgetredenes kry werknemers kennis en 'n mentor vir jonger, minder ervare personeel.)
- Nog 'n voordeel om deeltydse werknemers te huur, is dat u die geleentheid het om 'n werknemer uit te probeer voordat u daartoe verbind om voltyds te huur. Dit help werkgewers om die individu se kulturele fiksheid, werkskepping, vaardighede en vermoë om te leer en bydra, te assesseer.
Nadele vir deeltydse werknemers
- Sommige werkgewers glo dat deeltydse werknemers nie so toegewyd is aan hul werkgewer en hul werk nie.
- Hulle kan ook langer neem om die korporatiewe kultuur te leer, hoe om werk in die organisasie en die komponente van hul eie werk te kry.
- Deeltydse personeel is moeiliker om te behou, veral as die individu voltyds wil werk en 'n voltydse werk nooit materialiseer nie.
Deeltydse werknemers mag in u organisasie wees. Die beste wedstryd vind plaas wanneer beide die werkgewer en die werknemer deeltydse werk as 'n oorwinning sien.
Ook bekend as ' n half-tyd werknemer