Aansoeker Opsporingstelsel Seleksie

Kies die kiesspan en vereistes van die aansoeker opsporingstelsel

Om die regte aansoekeropsporingstelsel te vind wat aan al die behoeftes van u organisasie voldoen, kan 'n oorweldigende taak wees. Dit kan 'n uitdaging wees, selfs om te weet waar om te begin wanneer aansoekers opsporingstelsels oorweeg word en hoe om elke oplossing te vergelyk.

Hier vind u belangrike areas om te ondersoek, vrae om te vra en antwoorde om te analiseer tydens die evalueringsproses vir die volhoubare evaluering van die aansoeker. Hierdie inligting sal jou onderneming lei in die soektog na die toepaslike aansoeker-opsporingstelsel om aan jou behoeftes te voldoen.

Identifiseer aansoekersopsporingsisteembesluitmakers

'N Maatskappy moet homself intern organiseer voordat 'n aansoeker opsporingstelsel-evalueringsproses begin. By die voorbereiding om 'n aansoeker-opsporingstelsel te evalueer, is dit noodsaaklik om 'n samewerking van belanghebbendes te vorm en hierdie besluitnemers tyd te gee om op 'n ingeligte besluit te kom.

U keurkomitee moet voorberei wees om die sterkte en swakpunte van elke aansoeker se opsporingstelselverskaffer te evalueer. Die keurkomitee moet hierdie lede insluit.

Dokumenteer jou huidige huurproses

Nadat u u aansoekstelsel vir die opsporing van die aansoeker bymekaargekom het, is u eerste opdrag om 'n dokument te skep wat die proses van die werknemerrekwisisie, u huurproses en die rol van die huurbestuurder, die werwer en die kandidaat volg om 'n huurgeld te voltooi . Dan moet u komitee bespreek waarom elke stap nodig is en wat sal gebeur as dit uitgeskakel word.

Vereenvoudig jou huurproses en maak seker dat elke stap werklik waarde toevoeg en jou kwaliteit gehuur kan lewer. Dit sal jou komitee in staat stel om die behoeftes van jou huurproses te vergelyk met die vermoëns van elke aansoeker-opsporingstelsel. Hierdie evaluering is 'n goeie geleentheid om te leer oor die beste praktyke in die verhuring en om jou huidige verhuringsproses te hersien en te optimaliseer.

Identifiseer vereistes vir u aansoeker-dopstelsel

Noudat u u maatskappy se verhuringsproses duidelik geïdentifiseer het, is u komitee ten volle bereid om u maatskappy se vereistes vir 'n aansoekersopsporingstelsel te identifiseer. Hou in gedagte dat u 'n duidelike antwoord op die volgende vrae wil hê:

As u hierdie vrae in gedagte hou, sal u komitee 'n sterk saak help om 'n aansoekeropsporingsoplossing te koop. Ten einde vir die aansoekeropsporingstelsel voorsiening te maak, kies jy 'n sterk verband met die ROI. Jou komitee moet duidelike verwagtinge skep van wat jy wil hê in 'n aansoeker-opsporingstelsel.

Jou aansoeker opsporingsisteem moet 'n beter verhouding tussen werwers en huurbestuurders bou, jou rekwisisie skepping en goedkeuring proses vereenvoudig en jou gehuurde gehalte verbeter. Jou aansoeker opsporingstelsel moet die werwingspogings van mensehulpbronpersoneel deur outomatisering stroomlyn, en skep 'n meer doeltreffende en koste-effektiewe verhuringsproses. Dit is die ideale tyd om algemene HR-uitdagings aan te spreek, soos:

Neem ook hierdie geleentheid gebruik om die waarde van verbeteringe van nuwe prosesse en tegnologieë te oorweeg, soos:

Om dit hanteerbaar te hou, moet jy noodsaaklike "moet hê" om ongekwalifiseerde verkopers uit te skakel. Byvoorbeeld, as 'n fundamentele faktor kan u komitee besluit dat u slegs verskaffers sal oorweeg wat 'n webgebaseerde oplossing bied, in teenstelling met 'n geïnstalleerde stelsel, aangesien die gehuisvesde oplossing enige las op u IT-span uitskakel.

Identifiseer vereistes vir u aansoeker-dopstelsel

Deur duidelike besigheidsdoelwitte te identifiseer, sal u prioriteite aan u vereistes koppel. Dit is noodsaaklik dat u komitee gefokus bly op sy aanvanklike stelselvereistes. Die komitee moet vermy word deur afgeleide elemente wat nie in lyn is met u maatskappy se prioriteite nie. U het die belangrike besigheidsdoelwitte en sleutelvereistes om te oorweeg wanneer uu eie doelwitte saamgestel is, erken.

Sleutelvereistes om in 'n aansoeker-dopstelsel te oorweeg

Bou Brand Identity and Awareness

Kliëntediens vir die Aansoeker Opsporingstelsel

Aansoeker Tracking Systems Vendor Assessment

Dit word aanbeveel dat u 'n versoek om aansoek (RFP) versoek van potensiële verkopers wat u komitee besluit het om te oorweeg. Dit is jou geleentheid om op enige onderwerp verduideliking te kry om jou komitee te help bepaal of die applikant se dopsoftware die vereiste werk kan doen. Jou komitee moet die volgende hoofkwessies oorweeg om 'n effektiewe RFP te bedink:

Meer oor Aansoeker Tracking Systems Vendor Assessment

Opsomming van Verkoper Keuring vir Aansoeker Tracking Systems

Die tydlyn vir 'n seleksieproses vir 'n aansoeker-opsporingstelsel kan wissel van 'n maand tot ses of meer om te voltooi. Die volgende is 'n voorgestelde rooster wat jou komitee sal toelaat om 'n tydraamwerk vir die verskaffer se keuringsproses vir 'n aansoekersopsporingstelsel te projekteer.

Let asseblief daarop dat dit onderhewig is aan verandering gebaseer op 'n voorkeur implementeringsdatum.

Tydlyn vir u verskafferskeuse vir aansoekersopsporingstelsels

Evalueer verskaffers teen die geïdentifiseerde maatskappy se behoeftes met die volgende proses:

  1. Skep 'n lang lys van moontlike verkopers - 1 week
  2. Versoek RFP's om verduideliking oor enige onderwerp of saak te gee - 4 weke
  3. Skep 'n kortlys met jou sleutel evalueringskriteria - 1-2 weke
  1. Finaliseer 'n ondernemer - 3-6 weke
  2. Demonstreer verskillende stelsels - so gou as moontlik
  3. Verkoopspresentasies - so gou as moontlik
  4. Site besoeke - soos nodig

Hou in gedagte dat die hoofdoel van 'n aansoekersopsporingstelsel is om jou gebruikers te bemagtig. Komiteelede moet in staat wees om tegnologiese instrumente, optimalisering, maatskappyvisie en kliëntediens te waardeer en waardeer om sodoende die verkopers strategies te verlig in 'n kort lys van werklike moontlikhede.

Dit is waarskynlik dat u kortlys nie baie onderskeidende funksionele verskille mag hê nie; daarom is dit belangrik om die minder tasbare elemente van daardie verkoper in gedagte te hou.

U komitee moet na bronne van inligting kyk, soos die webwerf van die verskaffer, nuusgroepe, menslike hulpbronportale en handelskoue. Verbind met kollegas by ander maatskappye wat soortgelyk is in grootte, behoeftes en industrie om uit hul ervarings te leer.

Vennootskap met 'n diensgeoriënteerde verskaffer wat die mees geskikte pasvorm met jou organisasie se visie en doelwitte vir die toekoms is, sal van onskatbare waarde wees vir alle sleutelspelers in die evaluering, keuring en implementering van u aansoeker.

Meer oor werwing en verhuring