Wat is 'n foonskerm?
Die telefoononderhoud laat u toe om aansoekers wat op papier en in hul aansoek klink, uit te skakel, maar wat nie van die kwalifikasies wat u soek, onderbreek nie.
Die telefoononderhoud bespaar die maatskappy tyd, geld en die energie wat jou werwingspan in elke aansoeker belê. 'N Foononderhoud is tyd wat jou huurbestuurder bestee.
U kan u mees gekwalifiseerde aansoekers vir u onderhoudsproses vinnig opspoor of kortlys . Die foonskerms laat jou toe om af te hou op onderhoude met minder gekwalifiseerde kandidate. Hulle skakel die aansoekers uit wat minder gekwalifiseerde of arm kulturele paspoorte vir jou organisasie was tydens die telefoononderhoud.
Wie voer die telefoononderhoud?
Die beste werknemer om 'n telefoononderhoud te voer is die huurbestuurder . Hy of sy is die meeste in ooreenstemming met die kwalifikasies en ondervinding wat nodig is om die werk suksesvol uit te voer.
Die huurbestuurder sal die beste met die gekose werknemer moet werk. Die huurbestuurder het dikwels die nodige kwalifikasies om die tegniese vaardighede van die voornemende werknemer te assesseer.
Indien nie, wanneer tegniese vaardighede beoordeel word, is dit noodsaaklik dat die persoon wat die onderhoud hou, vertroud is met die vaardighede. Andersins kan u nie gekwalifiseerde kandidate vir 'n onderhoud inbring nie.
U kan ook 'n drie-rigting onderhoud met die huurbestuurder, 'n tegniese deskundige en die voornemende werknemer oorweeg.
As 'n tweede keuse kan personeel van Human Resources die telefoononderhoud voer, maar dit is vir HR-personeellede moeilik om presies te weet wat die huurbestuurder nodig het. As die belangrikste komponent van die foonskerm die kulturele fiksheid van die aansoeker is, is die HR-werf egter bevoeg om die foonskerm te verrig.
Trouens, sy mag die beste persoon wees om die telefoononderhoud te voer. Maar as tegniese kwalifikasies 'n belangrike komponent van die werk is, is die huurbestuurder of 'n potensiële kollega in 'n soortgelyke werk 'n beter keuse.
Vrae vir die telefoononderhoud
Vrae vir die telefoononderhoud kan bestaan uit 'n deelversameling van die onderhoudsvrae wat u span voorberei het vir gebruik tydens die ter plaatse onderhoude. U moet ook telefoniese onderhoudvrae maak as deel van die werwingsbeplanningsproses .
Die basiese vrae wat in die foonskerm gevra word, moet dieselfde vrae wees vir elke voornemende werknemer. Opvolgvrae om meer inligting te verduidelik of te verkry, sal natuurlik nie dieselfde wees nie, maar verseker dat die basiese vrae dieselfde is.
Die werknemer wat die onderhoud voer, moet gedetailleerde onderhoudnotas neem net soos hy of sy in 'n ter plaatse onderhoud sou wou.
'N foon skerm neem 'n halfuur na 'n uur, afhangende van die vrae en antwoorde.
Om die kandidaat se tyd en die onderhoudvoerder te vereer, is my aanbeveling dertig minute. U kan op hierdie tydstip afsny as u begin met verskeie vrae wat u kandidaatveld kan beperk.
Om die kandidaat te vra vir die salarisreeks wat hulle in 'n werkaanbod hoop om te ontvang, is 'n goeie vroeë vraag. Jy kan bepaal of jy in dieselfde balpark is.
Na die telefoononderhoud
Hersien en assesseer die kwalifikasies van elke kandidaat wat deelgeneem het aan die telefoononderhoud met Menslike Hulpbronne en ander lede van die werwingspan om vas te stel watter kandidate betrokke is by u onderhoudsproses en wanneer.
Vind meer inligting oor die uitvoer van telefoononderhoude .
Ook bekend as: telefoon skerm, telefoon skerm, telefoon onderhoud