Hier is hoe om potensiële kandidate per telefoon te skerm
Die foonskerm laat die werkgewer toe om te bepaal of die kandidaat se kwalifikasies, ervaring, werkplekvoorkeure en salarisbehoeftes kongruent is met die posisie en organisasie.
Die telefoon skerm bespaar bestuurs tyd (en in organisasies wat 'n huurspan gebruik om voornemende werknemers-personeel tyd te ondervra) en onwaarskynlik kandidate uit te skakel.
Terwyl ek aanbeveel om op maat gemaakte telefoonskermvrae vir elke pos te ontwikkel, sal hierdie beste praktyke van jou skerm u lei.
Jy wil genoeg vrae vra tydens die foonskerm om vas te stel of die persoon 'n lewensvatbare kandidaat is. Onthou, jy het reeds baie hervatings en aansoeke gekontroleer om jou kort lys van aansoekers in aanmerking te kom wat vir 'n foonskerm in aanmerking kom.
Die aansoekers wat u sal skakel, moet u beste vooruitsigte op hierdie stadium in u werwingsproses wees .
Belangstel in wat jy van die kandidaat moet kan verwag tydens die foonskerm? Sien my aanbevole telefoonskerm vrae.
Voorbeeldvrae vir 'n effektiewe telefoononderhoud
Kandidaat se Naam: ____________________________________________
Vandag se datum: ______________ Hervat Aangeheg: JA ___ NEE ___
Posisie Titel / Plek: ________________________________________
Aanvanklike telefoononderhoud vir die spesifieke posisie
Ontwikkel 'n vraag wat die ervaring van die kandidaat sal assesseer in die posisie wat u werf. (Voorbeeld: Hoeveel jaar van voorraadbestuurservaring het jy?)
reaksie:
Ontwikkel 'n vraag wat die ervaring van die kandidaat wat spesifiek vir u behoeftes is, sal assesseer. (Voorbeeld: Vertel my van jou ervaring met 'n inventaris van meer as 'n half miljoen dele.)
reaksie:
Ontwikkel 'n vraag wat die ervaring van die kandidaat wat spesifiek vir u behoeftes is, sal assesseer. (Voorbeeld: Vertel my van jou ervaring met gerekenariseerde voorraadbeheerstelsels.)
reaksie:
Beskryf u opvoedkundige agtergrond en ervaring.
reaksie:
Om jou nie te beperk of te verbind tot 'n sekere dollarfiguur nie, maar wat is die minimum salaris wat jy nou oorweeg om 'n ander posisie te aanvaar?
reaksie:
Is jy bereid om te stem om ' n dwelmtoets te hê , 'n kriminele agtergrond tjek , verwysings kontrole , opvoedkundige agtergrond kontrole en ander soos toepaslik vir hierdie posisie? JA __________ NEE ___________
As die kandidaat se antwoorde op hierdie vrae die telefoonondervrager bevredig, gaan voort met die onderhoud. Indien nie, vertel die kandidaat dat jy ander kandidate het wat geloofwaardighede het en ervaar wat ooreenstem met die verwagtinge van die pos. Beëindig die telefoononderhoud met 'n dankie vir die tyd om aansoek te doen.
Leer meer oor die afgelope maatskappy en werk in die telefoononderhoud
Watter grootte was die organisasie waar jy laas gewerk het in terme van inkomste en werknemers?
reaksie:
Wat was die organisasie se primêre produkte en markte?
reaksie:
As die persoon personeel aangemeld het, hoeveel mense het direk aan u gerapporteer - wat was hul titels?
reaksie:
As die kandidaat nie tans werk nie, hoekom en wanneer het jy jou mees onlangse posisie verlaat?
reaksie:
Hoe het jy jou tyd spandeer sedert jy jou mees onlangse posisie verlaat het?
reaksie: