Gebruik hierdie vrae om die mees gekwalifiseerde bestuurder te kies
Geskoolde bestuurders doen, daarom is dit in die beste belang van u werknemers en u organisasie dat u bestuurders huur met die vermoë om die rol doeltreffend te verrig. Hulle moet die werk van 'n departement en die individuele rolle wat werknemers binne die raamwerk speel, suksesvol kan beplan, organiseer, rig en monitor.
Hulle moet in staat wees om bykomende sagte vaardighede suksesvol uit te voer wat bemagtig, in staat stel, betrokke raak en 'n motiverende omgewing vir werknemers skep. Al hierdie vaardighede moet u tydens die onderhoude met u werk kandidate identifiseer. Of jy sal onsuksesvolle werknemers hê wat nie die hele werk kan doen wat u van hulle benodig nie.
Vroeër is vrae aanbeveel dat u kan gebruik om die vaardighede en ondervinding van u potensiële bestuurswerknemers te assesseer . Deur hierdie aanbevole posbeskrywing vir 'n bestuurder te gebruik , sal hierdie addisionele vrae vir vrae oor die vrae u help om die vermoëns en ondervinding van u kandidate vir die bestuurder se werk te assesseer.
Werkverwagtinge van die Bestuurder se Rol
Jou kandidaat moet vaardig en ervare wees in elk van hierdie primêre doelwitte van 'n bestuurder.
- Gesondheid, veiligheid en welsyn van die werknemers.
- Bereik die missie en voer die doelwitte van die bestuurseenheid uit.
- Ontwikkel 'n beter werksmag.
- Ontwikkel die prosesse en stelsels van die bestuurde departement of besigheids eenheid.
- Implementeer 'n werknemer-georiënteerde kultuur wat die kultuur wat jou organisasie in die werksomgewing wil vestig, beklemtoon. Die kultuur moet kwaliteit, deurlopende verbetering, sleutelwerknemerretensie en -ontwikkeling, en hoë prestasie beklemtoon.
- Die persoonlike en professionele deurlopende ontwikkeling van die bestuurder.
Bestuurspan Onderhoudsvrae
Vra altyd hierdie bestuursonderhoudsvrae. Hierdie onderhoudsvrae gee jou insig in die bestuurder se rol, benadering en prioriteite in sy of haar huidige posisie. Onthou dat die manier waarop hy die bestuur nader, nie verander nie.
Hierdie vrae stel die kandidaat in staat om te beklemtoon wat vir hom belangrik is. Hulle laat jou toe om te sien of jy 'n persoon ondervra wat 'n moontlike werk fiks en kultureel in jou organisasie pas .
- Wat het jy spesifiek gedoen om die gesondheid, veiligheid en welsyn van die werknemers wat aan jou gerapporteer het, te bevorder?
- Kan u u toepassing van die arbeidswetgewing binne u departement demonstreer met betrekking tot u verslaggewende werknemers?
- Wat het jy gesien as jou verantwoordelikheid toe die senior leiers van jou organisasie strategiese inligting met werknemers oor die missie, visie, waardes en doelwitte gedeel het?
- Wanneer die senior leiers hierdie inligting gedeel het, hoe het u hierdie boodskappe versterk met die werknemers wat aan u gerapporteer het?
- Bespreek u rol en ondervinding in die werwing van werknemers aan u departement.
- In die verlede, wanneer jy nuwe werknemers gewerf het om by jou span aan te sluit, watter gedeeltes van die werwingsproses was die belangrikste in die verhuring van 'n beter werknemer?
- Vertel ons van u beste onthoude tyd wanneer u 'n nuwe proses of stelsel binne u departement ingestel het. Was dit suksesvol? Wat het jou gelukkig of trots op die nuwe stelsel gemaak?
- Wat is vyf eienskappe van werknemers wat goed met jou sal werk?
- Wat het jy gedoen om 'n werknemer-georiënteerde kultuur aan te moedig wat die betrokkenheid van werknemers, betrokkenheid en bemagtiging beklemtoon het?
- Deel asseblief aksies wat u in die verlede geneem het om kwaliteit, deurlopende verbetering en produktiwiteit van werknemers te beklemtoon.
- Wat het jy gedoen om te verseker dat jy voortgaan om as bestuurder te ontwikkel? Hoe identifiseer jy die vaardighede wat verbeterings aandag benodig?
- Watter boek het jy gelees wat beïnvloed het hoe jy jou verslagdoeningspersoneel of jou departement bestuur? Hoe het dit jou beïnvloed?
- Wat anders sou jy sê het die ontwikkeling van die styl of style wat jy as bestuurder gebruik, beïnvloed?
Bestuur en Toesighouding Vaardigheidsonderhoud Onderhoud Vraag Antwoorde
Hierdie wenke oor hoe om jou kandidaat se bestuursonderhoudsvraagantwoorde te assesseer, sal jou help om die beste moontlike bestuurswerknemers vir jou organisasie te kies.
Kyk na hierdie aanbevole maniere om jou kandidaat se antwoorde op jou onderhoudsvrae oor bestuursvaardighede te assesseer.
Voorbeeld Werkonderhoud Vrae vir Werkgewers om Kandidate te vra
Gebruik hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae wanneer jy 'n onderhoud met potensiële werknemers.