U kan voorberei om regverdige, etiese, regs-onderhoude met kandidate te hou
Agtergrondkontrole en kontrolering van verwysings is ook belangrike faktore in jou huurbesluite.
Hopelik het u hierdie kontrole van feitelike inligting by u huurarsenaal ingesluit. Onlangse tendense beweeg na die bevordering van toetstellings en ander onpartydige assesseringsmetodes in die keuse van werknemers, maar die meeste maatskappye vertrou steeds op 'n goeie, outydse werksonderhoud.
Dus, die werksonderhoud bly jou sleutel instrument om die kandidaat se kulturele pas te assesseer. Dit is ook die instrument wat jy kan gebruik om jou kandidate op 'n meer persoonlike basis te leer ken. Die onderhoudsproses help ander werknemers om die kandidaat ook te leer ken.
Insluitende bykomende potensiële kollegas in die onderhoud- en keuringsproses help die nuwe medewerkers om verantwoordelikheid te aanvaar vir die sukses van die nuwe werknemer wanneer hy of sy by u organisasie aansluit. Gebruik hierdie wenke om jou span te help om uitmuntende werknemers te kies .
Hoe om kandidate vir die werksonderhoud te kies
U vertrekpunt, voordat u 'n werksonderhoud met 'n kandidaat beplan, is om elke kandidaat se hersiening te hersien
- Hersien dekbrief , en
- Hervat .
Wanneer dit met 100-200 kandidate gekonfronteer word, is dit belangrik om gereedskap te gebruik wat die groot kandidate van die talle skei. Dit sal u help om die kandidate vir die werksonderhoud te kies. Hulle sal jou ook help om jou lys vrae op te stel om te gebruik vir telefoongeskrewe kandidate en dan tydens jou ter plaatse of aanlyn-onderhoude te vra.
Vind bykomende wenke wat u help om kandidate te kies vir u aanlyn- of onsite-werksonderhoude
Jy sal 'n blik op hierdie bykomende hulpbronne wil hê wat jou sal help om die mense te kies waarmee jy tyd spandeer tydens jou gekose onderhoudsproses.
- Vind hervat skerm wenke in " Hoekom hierdie resume Rocks ."
- Wenke oor hoe om ' n dekbrief te hersien .
- Hou 'n rekruterende beplanningsvergadering .
- Stel 'n lys van kwaliteite, vaardighede en ervaring uit om te gebruik om kandidate te hersien en werkonderhoudskandidate te gebruik.
Telefoonskermkandidate voor 'n werksonderhoud
Die telefoononderhoud of kandidaatskermskerm laat die werkgewer toe om te bepaal of die kandidaat se kwalifikasies, ondervinding, werkplekvoorkeure en salarisbehoeftes kongruent is met die posisie en jou organisasie.
Die telefoongesprek bespaar werknemer se tyd en elimineer onwaarskynlike kandidate. Terwyl u 'n persoonlike werksonderhoud met aangepaste vrae vir elke pos wil ontwikkel, sal hierdie generiese werksonderhoud advies u lei.
Hoe om voor te berei vir die werksonderhoud
Die onderhoudspan is gekies tydens u vroeër werwingsbeplanningsvergadering , dus het die onderhouders tyd gehad om voor te berei. Jy sal die lys van kwaliteite, vaardighede, kennis en ervaring wil gebruik wat jy ontwikkel het vir die hervat-siftingsproses.
Gebruik hierdie lys om seker te maak dat elke onderhoudvoerder sy of haar rol in die kandidaat se assessering verstaan. Hersien elke onderhoudvoerder se vrae ook om seker te maak dat die onderhoudsvrae gekies word, die nodige inligting sal kry.
Voorbeeld Werkonderhoud Vrae vir Werkgewers om Voornemende Werknemers te vra
Gebruik hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae wanneer jy 'n onderhoud met potensiële werknemers.
- Werkonderhoudsvrae vir Werkgewers om te vra (met beskrywings)
- Onderhoudsvrae om kulturele fiksheid te assesseer
- Motivering Job Onderhoud Vrae
- Spanne en Spanwerk Werkonderhoudsvrae
- Leierskap-werkonderhoudsvrae
- Interpersoonlike Vaardighede Job Onderhoudvrae
- Bestuurs- en toesighoudende vaardigheidsonderhoudsvrae
- Kommunikasie Job Interview Vrae
- Bemagtiging Job Onderhoud Vrae
- Beplanning van werkonderhoudsvrae
- Besluitneming Job Interview Vrae
Onwettige werkonderhoudsvrae
Vra wettige onderhoudsvrae wat die kandidaat se sterk punte en swakhede verlig om werk fiks te bepaal. Vermy onwettige onderhoudsvrae en onderhoudspraktyke wat jou onderneming die teiken van 'n Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) regsgeding kan maak.
Hou 'n Gedragsonderhoud met elke kandidaat
Tydens die werksonderhoud help die kandidaat om sy of haar kennis, vaardighede en ervaring te demonstreer. Begin met 'n klein praatjie en vra 'n paar maklike vrae totdat die kandidaat ontspan. Hou dan 'n gedragsonderhoud .
'N Gedragsonderhoud is die beste hulpmiddel om kandidate te identifiseer wat die gedragstake en eienskappe wat jy gekies het as nodig vir sukses in 'n spesifieke werk, geïdentifiseer het.
Daarbenewens vra gedragsonderhoudsvrae die kandidaat om spesifieke gevalle te identifiseer waarin 'n bepaalde gedrag in die verlede uitgestal is. In die beste gedragsgebaseerde onderhoude is die kandidaat onbewus van die gedrag wat die onderhoudvoerder verifieer. Dit is 'n baie beter benadering om te leer oor jou kandidaat en vra die individu om na 'n kristalbal te kyk en waarskynlik toekomstige gedrag te voorspel.
Benewens die kandidaat se mondelinge antwoorde tydens die werksonderhoud, sal jy ook al die nie-verbale interaksie wil sien.
Assesseer kandidate na aanleiding van die werksonderhoud
Voorsien 'n standaardformaat vir elke onderhoudvoerder om te gebruik om elke kandidaat na die onderhoud te assesseer . U moet verskeie kandidate hê wat u vir 'n tweede of selfs derde werksonderhoud wil terugvra .
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.