Weet jy wie jy huur?

Kandidaat Agtergrond Kontroleer Verslae Resume en Bedrog Aansoek Bedrog

Dink hervat kontrole en kandidaat agtergrond kontrole is 'n swak gebruik van jou tyd? Dink weer. Gedurende tye van ekonomiese uitdaging word die agtergrond en geloofsbriewe van jou potensiële werknemer nog belangriker.

Bedrog is oorheersend. Werkzoekenden is desperaat. Werkgewers word gedupeer. Hoekom nie die minder as sterre feite oor jou gunsteling kandidaat uitvind voordat jy hom ervaar het, hom liefhê, hom oplei, en hom in jou maatskappy integreer nie, net om later uit te vind dat sy geloofsoortuigings bedrieglik is?

Jou hersiening van werk aansoek materiaal soos hervat , dekbriewe en werk aansoeke moet aanvaar dat 'n persentasie van jou aansoekers lê oor hul geloofsbriewe en werkservaring. Kenners beraam dat 20% tot meer as 50% van aansoekers aansoek doen om hul geloofsbriewe te versier.

Trouens, Steven D. Levitt, die mede-outeur van Freakonomics , en 'n ekonomiese professor aan die Universiteit van Chicago noem navorsing wat daarop dui dat meer as 50% van aansoekers op hul CV's lê. Dekbriewe is berug vir versiering en oordrywing.

Met die huidige ekonomiese omstandighede en hoë werkloosheidsvlakke styg werkverskaffingsbedrog. Werkgewers moet werkverskaffings skerm om leuens, oordrywing en uitbreiding van ondervinding, opvoeding en geloofsoortuigings te onderskei. Valse grade is aan die opkoms; Selfs valse werkverwysings kom algemeen voor in vandag se arbeidsmark.

Daarbenewens rapporteer HR-kantore 'n toename in aansoeke vir die meeste werkgeleenthede. Dit beteken dat HR-kantore deur meer ongekwalifiseerde aansoekers besig is en tyd en energie belê wat die akkuraatheid van agtergronde op aansoekmateriaal verseker.

Benewens die vervaardiging van geloofsbriewe, sal desperate mense enige werk aanbied, selfs al is dit nie die beste geskik vir hulle of hul behoeftes nie.

Dit sluit in werkgeleenthede soos deeltydse werk , nagskofte , en die neem van ongewenste verantwoordelikhede. Natuurlik, hul werk soek voort op die slim.

Volgens Challenger, Gray & Christmas, Inc. in hul @Work blog:

"Statistieke oor hervat bedrog is moeilik om te verkry, aangesien slegs 'n breuk van CV's ooit nagekom word vir afwykings. Die beste bewys dat die bedrog se bedrywigheid hervat kan word, is van die maatskappye wat werksversoekdienste verskaf.

"In sy 2009 Huurindeks het ADP berig dat 46 persent van die werk-, opvoedings- en / of referentiekontrole wat in 2008 uitgevoer is, teenstrydighede tussen wat die aansoeker verskaf het en wat die bron gerapporteer het, aangetoon het. Dit was van 41 persent in 2006.

"Meer as 22 persent van die tegnologie-sektor hervat in 2007 deur die New York-gebaseerde risikokonsultant. Kroll het wanvoorstellings van akademiese geloofsbriewe bevat, volgens 'n maatskappywoordvoerder wat deur die IEEE Spectrum-tegnologiepublikasie ondervra is. Die firma het beraam dat meer as die helfte van die tegnologie-industrie hervat dit hersien het afwykings verwant aan die geskiedenis van die werk.

"IEEE Spectrum het ook 'n studie van foutiewe hervatings deur uitvoerende soektogfirma CTPartners aangehaal, wat bevind het dat 64 persent van kandidate die prestasies oortref, terwyl 71 persent die aantal jare wat hulle in die posisie bevind het, verkeerd voorstel."

(Vir addisionele idees oor plekke wat kandidate gereeld lieg of oordryf, kyk na die hele artikel.)

Wenke vir suksesvolle kandidaat-agtergrondkontrole

Dit is kommerwekkende statistieke omdat dit uit bronne kom wat eintlik statistieke oor elke area van moontlike bedrog op aansoekmateriaal stoor en stoor. Waar verlaat dit die gemiddelde werkgewer in sy of haar kandidaat se agtergrondkontrole ?

Dit is moeilik om tyd te bespaar in aansoekersoorsig in hierdie werksoekomgewing, maar hierdie voorstelle kan jou die hartseer verhinder om 'n bedrieglike werknemer te huur. Die tyd wat jy aan die voorkant spandeer, sal jou die hele tyd spaar en energie wat jy later sal spandeer aan ongekwalifiseerde werknemers. Hierdie idees sal help.

Doen toepaslike kandidaat-agtergrond om jou onderneming te spaar oor die negatiewe gevolge van hervat- en werksaansoekbedrog. Tyd spandeer in voorkoming, met deeglike kandidaat-agtergrondkontrole, sal jou tyd, energie en hartverskeur bespaar.

Leer die feite oor jou gunsteling kandidaat voordat jy hom ervaar het, lief vir hom, hom oplei en hom net integreer om te vind dat hy en sy geloofsbriewe bedrieglik is.