Versigtige Oorsig van Dekbriewe Elimineer Ongekwalifiseerde Aansoekers
Wil jy die rooi vlae van die dekbrief ken wat jou aandag moet kry wanneer jy werksaansoeke hersien? Die dekbrief is 'n integrale deel van 'n werksoeker se werksaansoekmateriale .
Gestuur met die CV wanneer 'n werksoeker aansoek doen vir 'n werk, verbeter die dekbrief die kwalifikasies van 'n gekwalifiseerde aansoeker - of nie. Slim werksoekers erken dat die voorblad 'n geleentheid is om die verband tussen hul vaardighede en ervaring en die vereistes in jou posplasing uit te wys .
Hoe jy 'n dekbrief hersien en wat jy wil sien in 'n effektiewe dekbrief, is 'n onderwerp wat ek gereeld aangespreek het. Dekbriewe moet vir werkgewers saak maak . Hulle is albei 'n geleentheid vir 'n aansoeker om haar professionele beste voet vorentoe te plaas en 'n uitskakelingsmiddel vir die werkgewer.
Jou resensiebrief hersiening kan vinnig ongekwalifiseerde aansoekers uitskakel. Vroeër het ek vyf rooi vlae vir werkgewers uitgewys tydens resume review . Die onderwerp was so gewild dat ek vyf meer resume rooi vlae hersien het . Kom ons voeg by jou rooi vlag-versameling: dit is die rooi vlae wat jou aandag moet kry wanneer jy 'n aansoeker se dekbrief nagaan wat 'n CV of ander werksaansoekmateriale vergesel.
01 Geen Dekbrief nie
'N Slim kandidaat, wat nie vir jou werk gekwalifiseer is nie, sal nie die tyd neem om 'n CV vir jou resensie te maak nie. Die gebrek aan een vir u hersiening merk die werk aansoek as spam in die meeste gevalle.
Die aansoeker weet dat die tyd en energie om 'n persoonlike brief te skryf, wanneer hulle min kans kry om 'n onderhoud te kry, 'n mors van hul tyd is. Die hersiening van hul CV is ook 'n vermorsing van joune.
'N E-pos, "Sien aangehegte CV", tipe omsendbrief , tel nie.
02 Swak grammatika, leestekens, sinstruktuur en aandag aan detail
Die gewone klagte is dat ek te veel klem lê op onbelangrike faktore eerder as om die werksoeker se vaardighede en ervaring te evalueer.
Onbelangrik? Ek dink nie so nie. Die professionaliteit waarmee die aansoeker sy of haar geloofwaardigheid aanbied, beteken baie. En die kwaliteit en akkuraatheid van die aanbieding vertel my baie oor die persoonlikheid, werkgewoontes en aandag aan detail wat ek van die aansoeker kan verwag indien hy gehuur word.
Een tipo sal my waarskynlik net irriteer. Maar, volgehoue foute, die verkeerde maatskappy se naam, 'n verkeerde werk titel, teks is natuurlik gesny en van 'n ander bron geplak, arm grammatika en verkeerde woorde gee 'n algehele swak indruk.
Wanneer die nalatige aansoeker vergelyk word met 'n versigtige aansoeker, kies die professionele wie se voorblad haar laat skyn.
03 Versuim om die Dekbrief vir u posplasing aan te pas
Wanneer dekbriewe aangepas word, het aansoekers die geleentheid om jou te vertel dat hulle jou onderneming en jou besigheid ondersoek en verstaan het. Hulle toon kennis van jou kliënte en produkte en demonstreer hoe hulle kan bydra tot jou organisasie en jou besigheid.
Wanneer u 'n dekbrief hersien, sal u die professionaliteit en toepaslikheid van die aansoeker se skryfstyl wil sien. Hoe die aansoeker homself tydens die werksoeke aanbied, is verteenwoordigend van hoe hy homself aan u kliënte en kliënte sal voorle.
Belangrik ook, die voorblad is die minste geneig om hersien te word deur werksoekpersoneel of ander wat betaal word om 'n aansoeker by te staan met die aanbieding van 'n professionele beeld wanneer werk soek.
So, in die meeste gevalle, weet jy dat die dekbrief wat jy hersien, die werklike ooreenkoms is. In die meeste gevalle mag miskien net 'n gade of 'n vriend die voorblad 'n keer oor gegee het.
04 Versuim om te verduidelik, hervat Rooi Vlae
Jy hersien dekkingsbriewe en hervat om jou kortlys van gekwalifiseerde kandidate op telefoonskerm te skep en moontlik, uit te nooi vir jou onderneming vir 'n onderhoud. Aansoekers verstaan dat om hul voet in die deur te kry vir 'n onderhoud, is die doel van die dekbrief as dit nie op die CV self voltooi word nie, om enige duidelike bekommernisse wat u mag hê, te verlig.
Jy gaan nie 'n aansoeker verder nastreef nie as die rooi vlae hervat word, is onverklaarbaar. Hoekom sou jy? Jy het gekwalifiseerde aansoekers vir die meeste posisies soos dit is.
Waarskuwing: hierdie hervat rooi vlag word meestal geïgnoreer deur werkgewers wanneer hulle nie baie gekwalifiseerde aansoekers vir 'n posisie het nie. Vertrou my; as jy jou beste oordeel ignoreer, sal jy jammer wees later.
05 Versuim om aanwysings te volg
Dit lyk dalk moeilik vir werksoekers, maar jy probeer om die veld van aanspraakmakers te verlig. Slegs aansoekers wat binne die klein venster val wat u skep om gekwalifiseerde aansoekers aan te wys, is ekstra tyd waardig.
Veral omstrede is die kwessie van die verskaffing van salarisgeskiedenis en huidige salarisinligting . Werkzoekers glo dat hulle werkgewers 'n onregverdige voordeel gee wanneer hulle hierdie inligting verskaf. Hulle is verkeerd. As hulle nie kwalifiseer vir die posisie wat u adverteer binne die begroting wat u vir die werk het nie, is hulle nie gekwalifiseer nie. Dit is eenvoudig.
Aansoekers wie se salarisvereistes buite jou beskikbare dollars vir die pos val, is nie gekwalifiseer nie. Wat die dekbrief vir hierdie aansoekers kan doen, gee hulle die geleentheid om te verduidelik waarom hulle bereid en beskikbaar is om 'n posisie te aanvaar wat minder betaal as wat hulle tans maak. U kan hierdie aansoekers oorweeg.
Redes kan insluit: veranderende loopbaanvelde , terugkeer na werk na afwesigheid om kinders in te samel, begeerte vir 'n nie-bestuursrol en die onbeskikbaarheid van werksgeleenthede op hul vorige vlak van verantwoordelikheid. U kan hierdie aansoekers oorweeg wanneer hulle hul unieke omstandighede in hul voorblad verduidelik.
06 Hersien 'n Menslike Hulpbronne Werk soek hulpbron
So, jy het werk soek hulpbronne wat jy gekry het gekry en jy het werk soek hulpbronne wat nie die werk gedoen het. Hier is u geleentheid om ons te vertel van u Menslike Hulpbronne Soekopnames en Panne