Dink werkgewers moet vra vir breë persoonlike inligting oor 'n werksaansoek?
Belangrike kontroversies draai om werkgewers wat die sosiale sekerheid nommer (SSN) op 'n werksaansoek vereis , salarisvereistes by die invul van 'n werksaansoek, en salarisgeskiedenis of bewys van salaris op enige stadium in die aansoek- en onderhoudsproses.
(Let daarop dat sekere state en jurisdiksies die versameling van sommige van hierdie data onwettig maak - dit is noodsaaklik dat werkgewers die wette in hul staat en plaaslike omgewing ken.)
Die werkgewer het elke reg om hul werk aansoek te ignoreer indien die aansoeker nie die instruksies in die posplasing gevolg het nie. Vir 'n aansoek se geldigheid moet die werksoeker alle versoeke wat deur die werkgewer gelys word, nakom.
Werkzoekenden is bekommerd oor die privaatheid van hul persoonlike inligting
Werksoekers is bekommerd oor die privaatheid van hul persoonlike inligting, sowel op aanlynbaansoeke en op papierbaansoeke wat deur die potensiële werkgewer ingevul en behou word.
Om die situasie verder te bemoeilik, sal baie aanlyn aansoekprosesse nie die aansoek van 'n werkversoeker red nie, tensy alle relevante ruimtes gevul word. Min bied 'n manier vir die aanlyn-aansoeker om personeellede se personeel te bereik om sekere inligting te verskaf wanneer en indien die aansoeker 'n lewensvatbare kandidaat vir die werk word.
Verskil bestaan ook oor wanneer en hoeveel inligting toepaslik is vir potensiële werkgewers om te vereis wanneer hulle nie verbind is tot die werksoeker nie.
Toenemend, in hierdie era van privaatheid inval via hackers, nuwe tegnologie en data diefstal, is werkversoekers versigtig om persoonlike inligting te wyd te deel.
Werkgewers moet die wette van hul staat ken om toepaslike data van werknemers en werksoekers in te samel.
Vra die applikant se nommer vir sosiale sekerheid?
Die meeste kontroversiële is die praktyk van werkgewers wat vir elke aansoeker aansoek doen vir sosiale sekerheidsgetalle of die individu verdere oorweging sal ontvang of nie. Om in die meeste lande 'n aansoek te doen om die sosiale sekerheidnommer op 'n aansoek is wettig, maar dit is 'n baie slegte praktyk. (Sommige state verbied private werkgewers om hierdie inligting te versamel uit vrees vir identiteitsdiefstal.)
Dit word nie aanbeveel dat u hierdie inligting op 'n werksaansoek verskaf nie . Hou egter in gedagte dat jy by baie werksaansoeke toestemming gee om verwysings na te gaan , agtergrondkontrole te doen, kriminele rekord te kontroleer en te bevestig dat al die inligting wat jy op die aansoek verskaf het, die waarheid is.
As u nie die sosiale sekerheidnommer op die aansoek verskaf nie, sal u waarskynlik 'n reis na die maatskappy moet maak om dit in te vul indien die werkgewer u 'n werk wil bied . (Moenie sulke sensitiewe inligting epos nie. Selfs die Amerikaanse posdiens is nie altyd die veiligste manier om inligting te stuur nie.)
Met al die nuwe wette oor die bewaking van werkers- en aansoekersinligtingsekuriteit, word dit nie aanbeveel dat u hierdie inligting vra totdat die persoon gehuur word nie.
Werkgewers het nie nodig of wil verantwoordelik wees vir die bewaking van hierdie inligting vir die jaar wat dit in 'n lêer toeganklik sou wees nie.
Aansoekers is toenemend ongelukkig om hul SSN te voorsien
Toenemend is aansoekers beswaarlik om hul sosiale sekerheidsnommer outomaties te oorhandig. In hierdie lig en selfs as dit die aansoekers kan kos, word die werkgeleentheid, toenemend werksoekberaders, aanbeveel dat aansoekers "SSN beskikbaar op werkaanbieding" in daardie ruimte skryf.
Werkgewers beweer dat met hierdie nommer aan die voorkant kan hulle hul huurprosesse te vaartbelyn. Maar werkgewers moet verstaan dat sommige van die beste kandidate weier om hul SSN te verskaf. Sommige sal nie 'n aansoek invul wat hulle nie die opsie gee om te weier nie, met die veronderstelling dat hulle nie oorweging sal ontvang nie.
Wanneer die werkgewer die werksoeker uitnooi vir 'n onderhoud en veral as hulle van plan is om 'n werkaanbod aan die kandidaat te maak , moet werkverskaffers verstaan dat die werkgewer die SSN benodig om agtergrondtoetse te maak. Onthou ook dat die aansoeker die aansoek onderteken om die werkgewer toestemming te gee om verwysings na te gaan, agtergrondkontroles te doen, kriminele rekord te toets en te bevestig dat alles wat u op die aansoek verskaf het, die waarheid is.
Vra vir Salarisgeskiedenis, Salarisvereistes en Huidige Salarisbewys
Nie so kontroversieel soos vereiste sosiale sekerheid nommers nie, maar steeds omstrede, sowel salarisgeskiedenis en salarisvereistes versoeke van werkgewers versteur ook werksoekers. Werkzoekenden beskou die versoek om salaris geskiedenis as inbreuk op hul privaatheid.
Hulle glo ook dat deur 'n potensiële werkgewer daardie inligting te gee, hulle die werkgewer ook die oorhand gegee het in enige daaropvolgende salarisonderhandeling . Dit maak sin wanneer u die teenstrydige belange van die twee in 'n salarisonderhandeling oorweeg.
Hoewel dit nie so sterk 'n inval van privaatheid as die versoek vir salarisgeskiedenis is nie, word die voorsiening van salarisvereistes ook beskou as die werkgewer die oorhand in 'n salarisonderhandeling gee . Die meeste kandidate is op soek na die grootste salarisverhoging wat moontlik is wanneer werksgeleenthede verander word.
Trouens, om meer geld te maak, kan die rede wees waarom hulle werk verander. Bewyse dui ook daarop dat die praktyk om te vra vir salarisgeskiedenis een van die skuldiges in die geslagsloongaping is aangesien vroue meer geneig is om tyd lank weg van werk vir 'n lang tydperk te spandeer.
Vereiste bewys van huidige salaris is indringend en problematies vir baie werksoekers. Om te vra vir salarisgeskiedenis en huidige salaris is 'n oortollige praktyk wat potensiële werk kandidate uitskakel wanneer u hierdie inligting in 'n nasienkontrole kan verkry met die toestemming van die kandidaat.
Samevatting Oor Soek Persoonlike Inligting oor die Werksaansoek
As gevolg van hoe werkzoekers voel en reageer, moet werkgewers versigtig oorweeg wanneer en hoe hulle hierdie soort inligting versoek. U mag uitsonderlike kandidate verloor wat met hul voete stem. U kan kandidate 'n konfrontasie en allerhande paniek ervaar oor hoe hulle u versoek kan weier sonder om hul kandidatuur te vernietig.
Werkgewers staan ook voor 'n probleem. As u hierdie inligting aangevra het en die meeste kandidate dit verskaf, hoe kan u die kandidaat huur wat nie gedoen het nie? Die doel van die verhuring van 'n werknemer is 'n werkwinkel "gelukkige dans", so hoekom laat jou proses jou vooruitsigte afskakel?
Meer oor indiensnemingspraktyke
- Identiteitsdiefstal: Korporatiewe Data Sekuriteit Uitdagings
- Naslagkontrole-formaat
- Hou Maatskappy- en Werknemersinligting veilig
- Vorms om te gebruik vir Huurwerknemers
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.