Hoekom Mary het die werk
Of, miskien is die huur van 'n werknemer net soos 'n crap shoot. Of die huur van 'n werknemer is soos om 'n klomp pyle te gooi en te hoop dat een van hulle in die teiken stamp. Ek het al hierdie verwysings na die proses van die verhuring van 'n werknemer gehoor.
Maar die fundamentele vraag bly.
Wat maak een aansoeker die wenner in die werksoekkompetisie? Werknemers wat gehuur is, het baie dinge reg gedoen. Beter, hulle het amper niks verkeerd gedoen nie. Hoe het Mary die werk gekry?
Wanneer kandidate vergelyk word, moet 'n werkgewer tussen goed gekwalifiseerde aansoekers onderskei. Aansoekers wat die kwaliteite, vaardighede, opvoeding, ervaring en kennis waarna die werkgewer soek, word uitgenooi om te onderhou. Een is gekies. Hoe word jy die een?
Jou persoonlike voorstelling moet jou laat staan
'N Doeltreffende, geteikende, pasgemaakte CV en dekbrief het jou in die deur gekry. Miskien het 'n telefoonskerm u toegelaat om ondervinding en belangstelling uit te lig wat ooreenstem met die werkgewer se behoeftes. Jy is op koers, en 'n onderhoud is geskeduleer.
Vanuit hierdie oomblik vorentoe bepaal die potensiële werkgewer jou fiksheid vir die werk, die kultuur en die behoeftes en sterk punte van die span. Op hierdie stadium gee die werkgewer jou elke geleentheid om jou kans te blaas.
- Jou fisiese voorkoms maak saak. Dit is die eerste ding wat die werkgewer sien. Jou klere, hare, make-up, juweliersware en accouterments maak 'n onmiddellike indruk. Maak die beste moontlike eerste indruk . Jou aanbieding van jouself as kandidaat moet foutloos wees. Ongepoleerde skoene sink werksoeke.
Jou interaksie tydens onderhoude, negeer jou werk of misluk
- U voorbereiding vir die onderhoud moet insluit om spesifieke, professionele antwoorde op moontlike vrae te formuleer. Jy wil kundige, bekwame en ervare laat klink. U moet voorbereid wees om voorbeelde te noem van wat u bereik het, bygedra het, en glo dit is belangrik. Dit is nie iets wat die meeste mense goed doen nie. Berei antwoorde voor.
- Gee veral aandag aan die fisiese gedeeltes van u wat tydens 'n onderhoud oor 'n lessenaar of konferensie tafel in bewyse sal wees. Vuil vingernaels maak saak soos die vlekvlek op jou hemp. Hulle stuur hard boodskappe oor jou aandag aan detail en persoonlike sorg gewoontes.
- Ontspanne kommunikasie is krities. Praat oor werkskwessies en -doelwitte wat vir jou belangrik is. Vra vrae om te bepaal of die kultuur goed geskik is vir jou. Jy wil nie by elke organisasie wat jy in 'n werksoek ervaar, aansluit nie. Vertrou my; Soms is dit beter om voort te gaan kyk.
Jou verlede sal terugkom om jou te spook
- Voordat 'n aanbod gemaak word, stuur slim werkgewers 'n wye netwerknavraag uit om mense te vind wat jou in die verlede werksgeleenthede, professionele verenigings en gemeenskapsbetrokkenheidsaktiwiteite ken. Slim werkgewers doen ook uitgebreide agtergrondkontrole . Wat mense sê oor jou maak saak.
- Jy mag dit moeilik vind om te glo dat jy jou lewe leef en jou in die werkplek aangaan. Maar jou waardes en hul manifestasie in jou werkslewe maak saak. Om met integriteit te leef, goed met kollegas te speel , vriende te verlaat - nie vyande nie - in jou vorige werksgeleenthede sal jou ondersteun in jou werksoek. En as die werkgewer wat die werk het wat jy werklik wil hê, sy net gooi om terugvoer te vra, maak seker wat mense sê van jou, jou sal jou droomwerk wen.
- Berei u verwysings en voormalige toesighouers voor om die oproep van u voornemende werkgewer vinnig en professioneel terug te stuur. Slim werkgewers noem hulle en vra baie vrae. Verwysings wat onbereikbaar is, kan jou werkaanbod torpedoer.
- Werkgewers gebruik gewoonlik hul kandidate se name en doen aanlyn-soektogte om 'n agtergrond te maak. As jy vreemde internetverwysings na jou werk het, pas jou lewe, of jou agtergrond, op. As jy 'n webwerf blog of skryf, sal jou kommentaar invloed op besluite neem. Jy mag nooit weet hoekom jy nie vir die werk gehuur is nie. Die belanghebbende werkgewer sal egter oor hul besorgdheid vra.
Doen asof elke interaksie saak-omdat hulle dit doen
Van die aanvanklike foonskerm of die telefoonoproep waartydens 'n werkgewer 'n onderhoud opstel, wissel elke interaksie.
- Die ontvangsdame het 'n stem. Sy of hy maak stellings soos, "Ek het regtig daardie kandidaat gehou. Hy was so lekker." "Het jy gesien hoe laat hy was en hy het nooit verskoning gevra nie?" 'Ek het hom glad nie gehou nie.'
- Verder, as jy 'n bevoordeelde kandidaat vir die verhuring is, sal die HR-personeel of die huurbestuurder nou in kontak bly om jou terugvoer te gee. Hulle sal jou laat weet hoe die huurproses vorder omdat hulle dink jy kan die een wees. Wanneer hierdie oproepe begin, het jy nog mededinging van ander werksoekers, maar jy is beslis op die kortlys .
- Hierdie interaksies en die verhoudingsgebou is van kritieke belang vir die werkgewer wat 'n werknemer huur. Wanneer die uiteindelike aanbod kom, het jy reeds 'n verhouding met die nuwe werkgewer. Die bou van die verhouding is belangrik.
Hierdie wenke vir die wen van die werk soek kompetisie is gebaseer op onlangse huur. Ek het myself die vraag gevra, "Hoekom Mary, nie Jim nie?" Dit is my antwoorde. Mag hulle jou help om jou werk soek kompetisie te wen.