Wil jy 'n ander posisie in HR hê? Hier is Wat om te doen
Leservraag: Ek is gedig as die gestremdheid man van my werkgewer. Ek wil in 'n breër Human Resources-rol beweeg en ek weet nie presies hoe om dit te doen nie.
Dink jy dat om my PHR te kry, my my meer in diens sou maak as 'n HR-generaal of ander? Ek het nog altyd met gestremdhede en werkers saamgewerk.
Menslike Hulpbronrespons: Word gemerk as die gestremdheid man is moeilik om uit te breek, maar jou beste, eerste kans vir 'n loopbaanverandering in Human Resources is altyd by 'n werkgewer wat jou en jou werk al waardeer. Hier is my aanbevelings oor wat jy nou kan doen om 'n loopbaanverandering in MH te volg.
Sit saam met jou huidige baas en vertel vir hom of haar dat jy die geleentheid nodig het om jou horisonte uit te brei na 'n breër rol in MH. Vertel jou werkgewer dat jy meer te bied het as wat in jou huidige rol aangewend word. Maak seker dat jy beklemtoon wat jou werkgewer sal verkry deur jou te help om jou rol uit te brei.
Sodra u beklemtoon wat in u loopbaanverandering vir u werkgewer is, meld u dat u 'n loopbaanplan wil ontwikkel om 'n oorgang te bereik.
Afhangende van jou baas se bereidwilligheid om met jou te werk oor 'n loopbaanverandering in MH, kan jou opvoeding en ander paaie na 'n meer gediversifiseerde loopbaan duideliker word.
As die baas nie is nie, verdien die PHR goed in jou situasie, aangesien jou doel is om jou HR kennis en ervaring te diversifiseer, en dit mag 'n goeie doel wees.
Sertifisering kan onder sekere omstandighede, soos in groter maatskappye, groot stedelike gebiede en in sekere markte, tot u waarde bydra. Baie hang af van die grootte van jou stad, die grootte van jou onderneming, die kompetisie in jou arbeidsmark, ensovoorts, sodat ek nie sy bydrae kan waarborg nie.
Tweedens, lees alles op hierdie webwerf wat my lesers ingedien het en ek het oor loopbaan oorgang geskryf. Hulle is interessante stories en elke storie kan jou help om oor jouself te dink. sien:
Derdens, jy moet praat met mense in jou omgewing wat in HR werk. Hulle sal weet wat die norm is waar jy woon en werk. Hoeveel van jou kompetisie vir werk het certificaties? Watter ander vorme van opleiding of ondervinding kan nuttig wees en jou toelaat om jou voet in die deur in ander maatskappye in 'n ander HR-rol te kry?
Mense in u omgewing sal hierdie vrae die beste antwoord. Die uitvoering van hierdie informatiewe onderhoude sal ook jou vaardighede en beskikbaarheid onder die aandag bring van mense wat jou kan huur.
Ten slotte sal aanlyn-aanlyn en byeenkomste jou in kontak bring met werkgewers en ander HR-beroepspersoneel.
As jy 'n loopbaanverandering in MH wil hê, is dit jou potensiële werkgewers, jou eweknieë en jou vertrouelinge. Kyk of jou huidige werkgewer betaal om jou te help om by professionele verenigings te wees en netwerkbyeenkomste by te woon.
Indien nie, belê in jouself om u netwerk uit te brei. Ek is seker dat jy redelike plaaslike geleenthede vir die bestuur van mensehulpbronbestuur SHRM en die Amerikaanse Vereniging vir Opleiding en Ontwikkeling (ASTD) het om mense by te woon, mense te ontmoet, vrae te vra en jou beskikbaarheid bekend te maak. Indien nie, oorweeg om deel te neem aan ander besigheidsgroepe in u gemeenskap soos die Kamer van Koophandel, streekverbeteringsgroepe en Rotary.
As jy naby 'n groter stedelike gebied woon, kan daar ook vergaderings van hierdie professionele verenigings wees .
Jy kan 'n loopbaanverandering in MH doen, maar spandeer jare nie aktiwiteite wat nie jou verandering ondersteun nie.
As jy hierdie aanbevelings volg, sal jy die regte aktiwiteite identifiseer om te streef om uiteindelik jou doelwit van 'n loopbaanverandering in MH te bereik.
U sal addisionele idees oor netwerkvorming vind en u MH-CV opbou.