Hierdie wenke sal u help voorberei en gereed wees wanneer u werk in HR verskyn
- Jou maklikste roete na 'n HR-werk is deur jou huidige werkgewer. Praat met jou baas en die HR-afdeling om jou wense uit te spreek. Neem en volg enige advies wat hulle bied oor wat u moet doen om voor te berei vir 'n werksopening.
U moet hardop en duidelik praat, hoewel dit nooit onnodig is om u huidige werkgewer op hoogte te hou van u loopbaanpaddoel nie . Jou verbintenis tot HR kan slaag. Jy hoef net op hul radar te bly.
- Soek na 'n geleentheid om addisionele take in u huidige werk aan te pak wat u in die rigting van 'n werk in HR neem. Baie mense in rekeningkunde het in HR begin deur byvoorbeeld betaalstaat te doen. Miskien is daar maniere waarop u huidige departement en die MH-afdeling u tyd kan deel.
Een jong persoon het begin as 'n departementele skakeling met MH. 'N Ander het begin met die bestuur van haar departement se United Way-veldtog. 'N Ander begin by ontvangs en het geleidelik meer en meer HR-take aangeneem, begin met aansoekers groet, help met werksaansoeke en skedulering onderhoude . Dink kreatief. - Sommige HR-personeel sal jou vertel dat hulle die veld van MHe geteiken het en sommige klasse geneem het of die PHR verdien het om voor te berei om die veld te betree. Ander professionele persone sal jou vertel dat besigheidsnetwerk en ervaring die sleutel is. Stoor die certificaties tot later wanneer u 'n HR-baan neem.
- Waarom nie 'n paar suksesvolle HR-bestuurders in jou gemeenskap ondervra om hul advies te raadpleeg om in die veld van HR te kom waar jy woon nie ? Hulle kan idees deel oor hoe om ervaring te bekom en hoe om geloofsbriewe te ontwikkel wat jou kwalifiseer vir 'n werk in MH.
Baie HR mense is bereid om aan hierdie informatiewe onderhoude deel te neem. Die onderhoude is ook 'n manier om jou naam bekend te maak, soos geïnteresseerd in HR, uit in jou gemeenskap. As jy 'n HR-professor soek, komplimenteer jy ook sy of haar kennis en geloofwaardigheid. Dus, die HR-professionele ontvang iets in ruil wanneer jy 'n HR-werk teiken.
- Behoort en bywoon enige verenigings of professionele groepe in jou gemeenskap wat HR-spesialiste lok. Die netwerkwerk sal jou in die goeie plek wees as jy gereed is om jou droomwerk te kry.
Netwerk ook in streeksakeverenigings en in aanlyn sosiale media netwerke soos LinkedIn, Facebook, en die baie mensehulpbronne-gemeenskappe wat op plekke soos werksrade, SHRM en Workforce- tydskrif bestaan.
- Hersien jou vorige indiensneming , opvoeding en ervarings. Pas jou CV en dekbriewe aan om die komponente wat jou kwalifiseer vir 'n loopbaan in MH-bestuur, uit te lig. Jy moet 'n CV opstel wat op jou HR-verwante ondervinding in enige posisie fokus en dit vir 'n werkgewer uitlig.
'N Werkgewer sal nie die tyd neem om tussen die lyne te lees om jou kwalifikasies vir hul werk te kry nie. U moet u HR kwalifikasies vir hulle uitlig - selfs meer, vir u huidige werkgewer, wat slegs in u huidige werk kan dink. - Jy sal wil lees deur al die idees oor hoe om oor te skakel na 'n HR loopbaan.
- Jy kan dit oorweeg om 'n kort verlof te neem van jou huidige werk om 'n HR-internskap te doen . Baie werkgewers bied onbetaalde verlof, dus vra voordat dit aanvaar word dat verlof nie 'n opsie is nie. Veral as jy die tyd weg van 'n betaalstaat kan bekostig, kan jy ondervinding opdoen wat jou meer in diens kan maak in 'n HR-werk.
- As jy nie 'n universiteit of 'n graadgraad in MH of besigheid het nie, moet jy van mening wees dat hierdie kwalifikasies belangriker word. 'N Agtergrond in MH-kursusse of 'n graad kan jou meer in diens neem in 'n MH-werk.
Hopelik sal jy vind dat hierdie idees nuttig is as jy die HR-werk van jou drome najaag.
As niks anders nie, sal hulle jou op die pad na 'n suksesvolle, gelukkige professionele loopbaan in HR. Hoekom probeer hulle nie uit nie?