Verlof van afwesigheid: Wat is 'n verlof en hoe werk 'n werknemer?

Wil jy weet hoe om aansoek te doen vir 'n onbetaalde verlof van afwesigheid van werk?

'N Verlof van afwesigheid is tyd toegelaat weg van werk, gewoonlik deur 'n werknemer versoek, om ongewone omstandighede in die werknemer se lewe te dek. Die verlof van afwesigheid word gebruik wanneer die werknemer se tydsverlof uit werk nie onder die werkgewer se bestaande voordele gedek word nie, soos siekteverlof , betaalde vakansie , betaalde vakansiedae en betaalde tyd .

Aansoek om onbetaalde verlof tot afwesigheid kom dikwels voor wanneer 'n werknemer sy of haar bestaande betaalde tyd gebruik het .

Die onbetaalde verlofverlof brei nie die werknemer se loon uit tydens die verlof nie, maar verseker ander kontinuïteit wat vir werknemers van kritieke belang is.

Belangrikste komponent van 'n onbetaalde verlof van afwesigheid

Die belangrikste komponent van 'n verlof tot afwesigheid is dat die werknemer se diens voortduur tydens die verlof. Regs of per keuse, afhangende van die omstandighede, gaan baie werkgewers ook tydens 'n verlof tot 'n werknemer se gesondheidsversekering voort. Die werknemer moet moontlik vir ander voordele soos tandheelkundige versekering of lewensversekering betaal tydens 'n verlof.

'N Verlof van afwesigheid word óf betaal óf onbetaalbaar (meestal) en sommige afwesighede word deur die wet vereis. 'N Verlof tot afwesigheid word ook deur werkgewers toegelaat, per geval in die meeste werkgewersbeleid.

Ouers kan byvoorbeeld 'n onbetaalde verlofverlof aanvra om hul afwesigheid van werk uit te brei verby die normale tydperk van verlof vir ouersverlof deur die maatskappy.

Nog 'n voorbeeld van 'n verlof tot afwesigheid behels dat 'n werknemer 'n betaalde verlof tot afwesigheid ontvang, soos vereis word, weg van werk terwyl 'n werkgewer bewerings van oortreding deur die werknemer ondersoek. (Totdat bewerings bewys word, ontvang die werknemer betaling.)

In 'n ander algemene voorbeeld van waarom 'n werknemer 'n onbetaalde verlof tot afwesigheid kan aanvra, is die werknemer as 'n familielid as boedeladministrateur aangewys.

Wanneer die persoon sterf, sal beroepsverlof gewoonlik nie die hele tyd dek wat die werknemer moet belê in die versorging van die oorledene se boedel nie.

Regskwessies rondom werknemerblare van afwesigheid

Jy moet vertroud raak met die wette wat blare van afwesigheid in jou land of land bepaal. In die VSA verskil die vereistes van die staat tot die staat, maar sommige afwesigheidsvorme word deur die federale wette vereis.

Voorbeelde van 'n wettige vereiste onbetaalde verlofverlof is tyd toegeken deur die Wet op Gesins- en Mediese Verlof en deur die Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Afvalligheidstyd is 'n voorbeeld van 'n afwesigheidsdatum waartydens werkgewers die werknemer vir 'n sekere aantal dae betaal en dan kan die werknemer die tyd weg van werk verleng deur aansoek te doen vir onbetaalde verlof.

Jury plig is nog 'n voorbeeld van 'n betaalde verlof wat in die meeste jurisdiksies deur die wet vereis word, alhoewel die werkgewer polisse kan stel oor hoe lank hulle bereid is om die werknemer se salaris vir 'n uitgebreide verhoor te betaal.

Omgee vir 'n siek familielid wat nie 'n lid van hul onmiddellike gesin is nie, om mediese behandeling in 'n ander land te kry, 'n uitgebreide besoek aan 'n werknemer se tuisland om familie te sien, ekstra tyd vir ouersverlof oor die 12 weke wat deur die FMLA toegeken word. , en tyd weg van werk om die boedel van 'n geliefde te hanteer, is voorbeelde van waarom werknemers dalk onbetaalde blare van afwesigheid wil neem.

In elk geval benodig die werkgewer 'n aansoekproses en 'n beleid vir die verlof tot afwesigheid. Die werkgewer moet die beleid op nondiscriminerende wyse toepas . Met 'n beleid in plek verseker werkgewers dat hulle alle werknemerversoeke vir afwesigheid regverdig en billik behandel.

Hoe om te vra vir 'n onbetaalde verlof van afwesigheid

Jy het geleer wat jy moet weet oor 'n onbetaalde verlof van werk af en jy het besluit dat jy een moet neem. So kan u 'n onbetaalde verlof vra.

Gee jou werkgewer soveel kennisgewing as wat jy moontlik kan . Die werkgewer moet seker maak dat u belangrike werkkomponente tydens u afwesigheid deur ander werknemers gedek word. Hy sal waardeer dat jy hom op die hoogte gehou het sodat hy nie deur jou laaste minuut versoek gevloek is nie.

Byvoorbeeld, jou grootouer sterf en jy is die aangewese eiendomsadministrateur. Laat jou werkgewer weet dat jy hierdie gesinsverpligting sal hê om die boedel te hanteer wanneer jy besef dat jou grootouer sterf.

In 'n tweede voorbeeld, is jy redelik seker dat jy 'n geruime tyd saam met jou baba kind wil bly nadat jou gesinsverlof voordele opgebruik is. Jou huishouding het 'n tweede inkomste, sodat jy kan bekostig om 'n onbetaalde verlof te neem. Laat die werkgewer weet sodra u die moontlikheid oorweeg. Dit is die professionele manier om 'n uitgebreide verlof te bereik.

Onbetaalde blare van afwesigheid is nie soos 'n werknemervoordeel nie, soos om 'n buigsame skedule te onderhandel . Om dit te doen, het u die werkgewer nodig om die werkgewer te bevoordeel by die toestaan ​​van u versoek. Met 'n onbetaalde verlof kan jy jouself vind in die posisie om 'n verlof te vra, selfs as jy verlof neem, sal dit nie jou keuse wees nie.

Ken die staat en internasionale wette waar jy woon. In sommige gevalle mag u werkgewer nie eens die reg hê om u versoek te weier nie.

Vra beleefd en verskaf 'n volledige verduideliking oor waarom jy die verlof nodig het en wanneer jy van plan is om terug te keer na die werk. Jou werkgewer waardeer 'n gesig-tot-aangesig-kennisgewing eerder as 'n e-pos of sms-boodskap. Hy sal ook die deursigtigheid waardeer van enige versoek wat jy maak sodat hy weet wat aangaan in jou lewe. As u die werkgewer in die lus gehou het, sal u versoek hom nie verras nie. Hou 'n dinkskrum met jou bestuurder of werkgewer hoe om jou werk te dek terwyl jy op die verlof is.

Laat jou kollegas, kollegas en kliënte weet dat jy 'n onbetaalde verlof neem. Jy hoef hulle nie te vertel hoekom jy die verlof neem nie. Maar aangesien hulle die slap moet optel terwyl jy weg is, sal jy hulle wil vertel wanneer jy van plan is om terug te keer. U sal ook u kliënte wil vertel wie hulle kan kontak terwyl u buite is.

U kan gemaklik vra vir 'n onbetaalde verlof van afwesigheid met hierdie drie stappe. Dink aan jou werkgewer se belange, sowel as jou eie en 'n onbetaalde verlof, moet geen negatiewe impak hê op jou loopbaan sukses en vordering nie.

Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.