Bereavement Laat voorbeeld beleid

Die Bestuurder se Gids tot Verliesverlof, Betaal en 'n Steekproefbeleid

'N Verlofverlofbeleid is die beskrywing van die maatskappy se praktyke om toegelaat te word om betaalde en onbetaalde werknemer tydsverlof uit te voer wanneer 'n familielid, familielid of vriend sterf. Alhoewel 'n organisasie alles in die werk wil stel om op individuele basis met werknemers te werk tydens hierdie moeilike emosionele tye, sal jy 'n basiese beleid wil hê sodat werknemers weet wat hulle van jou in die verlies kan verwag, die tyd verlaat.

As 'n werkgewer wat toegewyd is aan die behandeling van werknemers redelik, konsekwent en versigtig, sal u wil hê dat u beginplek gedokumenteer word in u werknemerhandboek . Dit beantwoord die werknemer se aanvanklike vrae en vertel hom of haar wat hulle kan verwag in die hulp van hul werkgewer.

Dit verseker ook die werknemer dat die werkgewer omgee vir die behoeftes van werknemers wat beroof het. Dit is 'n verligting vir werknemers tydens hul tyd van verdriet.

Hoekom word Bereavement Leave Time toegeken?

Bereavement leave tyd word toegestaan ​​om begrafnisreëlings te doen, die begrafnis en begrafnis by te woon, respek aan die familie te gee tydens 'n wakker of besoek, wat handel oor die oorledene se besittings en wil en enige addisionele sake wat werknemers moet aanspreek wanneer 'n geliefde sterf.

Maatskappye voorsien betaalde verlossingstyd van ongeveer drie dae vir die dood van 'n onmiddellike familielid. Maatskappye verskaf betaalde verliese, verlof tyd van een dag vir ander familie en vriende.

Die meeste organisasies is bereid om werknemers te voorsien van bykomende onbetaalde dae , wanneer dit nodig is, sodat die werknemer die sake van die oorlede familielid kan hanteer. Wanneer 'n werknemer die party is wat verantwoordelik is vir die bedryf van die oorledene se besigheid, mag die werknemer verskeie weke onbetaalde tyd benodig om sy geliefde se sake te verpak.

Dit word selfs meer kompleks as die familielid in 'n verre staat of land gewoon het. As die individu se persoonlike sake ekstensief is, en veral in gevalle waar die oorledene versuim het om 'n testament te verlaat, is die hantering van die oorledene se sake redelik kompleks en tydrowend. Werknemers het hulp nodig van hul werkgewer om hierdie ongewenste, ongekartelde waters te navigeer.

Werkgewers moet van geval tot geval met werknemers werk om onbetaalde tyd af te gee of die gebruik van vakansie tyd , bo of persoonlike dae vir rooftoggebeure. Die werknemer sal waardeer hoe jy hom of haar behandel tydens hul tyd van beroof in die toekoms.

En jou ander werknemers kyk hoe jy die beroofde werknemer behandel. Hulle vorm menings oor jou as werkgewer, maar leer ook oor wat hulle kan verwag as hulle 'n dood in hul gesin ervaar

Hierna volg 'n steekproefverliesbeleid wat voorsiening bevat wat gereeld in maatskappyverliesbeleid voorkom.

Bereavement Policy Voorbeeld

Begrafnisverlof vir 'n Onmiddellike Gesinslid:

Wanneer 'n dood in 'n werknemer se onmiddellike gesin plaasvind, kan alle gereelde voltydse werknemers tot drie (3) dae met betaling betaal om die begrafnis by te woon of begrafnisreëlings te tref.

Die betaaldag sal vir 'n deeltydse werknemer geproklameer word indien die begrafnis op 'n geskeduleerde werksdag plaasvind. Die maatskappy kan in ongewone omstandighede verifikasie van die noodsaaklikheid van die verlofverlof vereis.

Onmiddellike gesin Defined for Bereavement Leave:

Onmiddellike familielede word omskryf as 'n werknemer se eggenoot, ouers, steppers, susters, broers, kinders, stiefkinders, grootouers, skoonpa, skoonmoeder, swaer, skoonseun, seun-in-wet, skoonseun, skoondogter of kleinkind.

Nie-familielid Begrafnisverlof:

Alle gereelde, voltydse werknemers kan tot een (1) dag af met betaling neem om die begrafnis van 'n nabye, nie-familielid by te woon. Hierdie tydsduur sal per geval deur die werknemer se bestuurder oorweeg word en toegestaan ​​word.

Die betaaldag sal vir 'n deeltydse werknemer geproklameer word indien die begrafnis op 'n geskeduleerde werksdag plaasvind.

Die toesighouer moet bevestig dat die tyd akkuraat op die tydskaarte aangeteken is. Die Maatskappy mag verifikasie van die behoefte aan verlof vereis.

Bykomende tyd af:

Die maatskappy verstaan ​​die diep impak wat die dood op 'n individu of 'n gesin kan hê, daarom kan addisionele nie-betaalde tydsperke toegestaan ​​word. Die werknemer kan met sy of haar bestuurder reëlings tref vir bykomende vier onbetaalde dae in die geval van die dood van 'n onmiddellike familielid.

Bykomende onbetaalde tyd af kan ook toegestaan ​​word afhangende van omstandighede soos afstand, die individu se verantwoordelikheid vir die begrafnisreëlings en die werknemer se verantwoordelikheid om die boedel van die oorledene te versorg.

Individuele werknemer omstandighede kan bespreek word met die werknemer se bestuurder en Menslike Hulpbronne om vas te stel of addisionele oorwegings nodig is. Dit is die onderneming se voorneme om werknemers tydens hul tye van hartseer en beroof te ondersteun.

Sien meer voorbeeld beleid .

Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.