Gebruik hierdie voorbeeld HR-beleid en -prosedures vir werknemersbestuur
U kan hierdie monsters aanpas vir u organisasie se behoeftes. Dit is handig om 'n voorbeeldbeleid te hê wanneer jy gereed is om jou eie te skep.
Alhoewel elke organisasie verskillende behoeftes het, verskillende prioriteite en verskillende riglyne wat hulle nodig het om werknemergedrag te rig, gee hierdie monsters jou 'n basis waarop jy die beleid vir jou organisasie kan bou.
Kyk gerus na die aanbevole steekproefbeleid wat nie werknemergeeste sap en hul lewens en privaat tyd steel nie. Hierdie beleide, prosedures en kontrolelyste erken die limiet suksesvol tussen die verskaffing van behoorlike leiding aan werkers vir toepaslike gedrag by die werk en teken 'n lyn tussen dit en werknemer buite die werkplek.
Kontak TheBalance.com om navraag te doen oor die gebruik van die monsters vir publikasie of enige ander gebruik. Het jy 'n HR-woordelys nodig? Sien die Woordelys van die Menslike Hulpbronne. Die terme wat gedefinieer word, bied 'n definisie en veel meer oor hoe jy die gedefinieerde konsep binne jou eie organisasie kan implementeer.
Voorbeeld van menslike hulpbronne beleid, kontrolelyste, vorms en prosedures
Beleid: A
- Toegang tot Personeelrekords
- Wysigings aan die Handboek Beleid Voorbeeld
- Die Amerikaners Met Gestremdhede Wet Vereistes
- Aansoek Erkenning Voorbeeld Letter
- Aansoek vir interne werkgeleenthede
- Aansoeker vir werksgeleenthede: Werk kandidaat-evalueringsvorm
- Gewapende Dienste Verlofbeleid
- Bywoningsbeleid Monsters vir Uurwerknemers
Beleid: B
- Voordele opsies
- Voordeelpakket: Omvattende komponente
- Bedrogverlofbeleid
- Blogging en sosiale media beleid voorbeeld
- Breek en Middagete Vereistes
- Borsvoedingsverblyfbeleid
- Besigheid Casual Dress Code
- Besigheid Casual Dress Code: Vervaardiging en Kantoor
Beleid: C
- Kandidaat Evalueringsvorm
- Kandidaat Job Offer Letter Samples
- Kandidaatverwerpingseksemplare
- Loopbaanontwikkelingsplan Stappe
- Casual Dress Code: Vervaardiging en Kantoor
- Selfoonbeleid
- Gedragskode Oorsig
- Versteekte Wapenbeleid
- Vertroulikheidsooreenkoms
- Berading Rekord vir Dissiplinêre Waarskuwingsvorm
- Dekbriefbrief vir HR Generalist Job
- Dekbriefbrief vir HR Manager Job
- Dekbriefbrief Voorbeeld vir Oorsig
Beleid: D
- Progressiewe Dissipline
- Dissipline Waarskuwing Vorm: Berading Rekord vir Dissiplinêre Waarskuwing
- Dress Code: Business Casual
- Dress Kode: Ontspan, Casual
- Dress Code Casual: Vervaardiging en Kantoor
- Dress Code: Customer Interaction en Trade Shows
- Dress Kode: Formele, Professionele
- Dress Code: Brief om 'n Dress Code aan werknemers bekend te stel
- Dress Codes: eenvoudige monsters
- Dress Codes: Eenvoudige monsters vir die werkplek
- Dress Code: Smart Casual
- Dwelmvrye Werkplek (Beleidskomponente)
- Drug Testing / Screening Policy Development
Beleid: E
- E-pos en internet voorbeeld beleid
- Werknemer Handboek Ontvangs van ontvangs
- Werknemer Handboek Inleiding en Doel
- Werknemer Handboek - Inhoudsopgawe
- Werknemer Inleiding Voorbeeld
- Medewerkers Mediese Lêer Inhoud
- Werkgewer Payroll Lêer Inhoud
- Inhoudsopgawe van personeelpersoneel
- Werknemer berisping Voorbeeld
- Werknemer selfevalueringsvorm
- Indiensneming by Will Sample Policy
- Riglyne vir diskriminasie van werk
- Indiensneming eindig kontrolelys en vorm
- Indiensnemingsverwysings Beleidsmonster
- Diensverifikasie Voorbeeldbrief
- Etiek Kode Oorsig
- Vrygestelde Klassifikasie / Nie-vrygestelde Klassifikasie
- Afrigtingsonderhoude: Vrae vir Afsonderonderhoude
- Diensverifikasie Voorbeeldbrief
Beleid: F
Beleid: G
- Geskenkbeleid
- Woordeboek van terme: Woordelys
Beleid: H
- Handboek Ontvangs van ontvangs
- Handboek Inleiding
- Handboek Inhoudsopgawe
- handboeke
- Teisteringsbeleid: Vigs / MIV
- Teistering Ondersoek Stappe
- Gesondheid en Veiligheid en Omgewing
- Huurkontrolelys
- Huurvorms
- Menslike Hulpbronne Assistent Posbeskrywing Voorbeeld
- Menslike Hulpbronne Direkteur Pos Beskrywing Voorbeeld
- Menslike Hulpbronne-Generalist Posbeskrywing Voorbeeld
- Menslike Hulpbronne Bestuurder Posbeskrywing Voorbeeld
- Human Resources Recruiter Job Description Voorbeeld
- Human Resources Letters (Monsters)
- HR Rekords Toegang deur Werknemers
Beleid: Ek
- Ice Breaker Monsters
- I-9 Vorm: Werkverskaffing vir Werkgewers
- Aanvanklike Telefoonskerm
- Interne werk aansoek
- Internet en e-pos beleid
- Onderhoudende kontrolelys (stappe in die onderhoudproses)
- Onderhoudsvraagstukke vir HR-werksgeleenthede
- Onderhoudsvrae Monsters
- Inleiding van nuwe werknemer steekproefbriewe
- Ondersoekstappe
Beleid: J - K
- Werksaansoek: Interne Oordrag
- Posbeskrywing Voorbeeld: Menslike Hulpbronne Assistent
- Posbeskrywing Voorbeeld: Menslike Hulpbronne Direkteur
- Posbeskrywing Voorbeeld: Menslike Hulpbronne-Generaal
- Posbeskrywing Voorbeeld: Menslike Hulpbronne Bestuurder
- Posbeskrywing Voorbeeld: Menslike Hulpbron Recruiter
- Posbeskrywing Voorbeeld: Bestuurder
- Werkonderhoudvraagstukke
- Werkaanbiedingsmonsters
- Werkplan Sjabloon
- Werkspesifikasie Voorbeeld: Menslike Hulpbronne Direkteur
- Posspesifikasie Voorbeeld: Bemarkingsbestuurder
- Jury Duty Policy
Beleid: L - M
- Laktasie Akkommodasie Beleid
- Brief van berisping Voorbeeld
- Briewe van bedanking: Monsters vir 'n verskeidenheid redes
- Bestuurder Posbeskrywing
- Mediese lêer inhoud
Beleid: N
- Nuwe Werknemer Inleiding Voorbeeld
- Nuwe Werknemer Welkom Brief
- Nie-Kompeterende Ooreenkoms Komponente Definieer
- Nie-openbaarmaking ooreenkoms komponente gedefinieer
- Nie-vrygestelde Klassifikasie / Vrygestelde Klassifikasie
- Geen rookbeleid
Beleid: O
Beleid: P - Q
- Paid Holiday Schedule
- Betaalde Persoonlike Dae Beleid
- Betaalde Sieke Dae Beleid
- Betaalde tyd af (bo) -beleid-steekproef
- Betaalde Vakansiedagbeleid
- Lêer Lêer Inhoud
- Prestasieontwikkelingsplanvorm
- Prestasieverbeteringsplan
- Prestasiebestuurproses-kontrolelys
- Personeellêerbeleid
- Personeel Lêer Toegangspolis
- Personeel lêer inhoud
- Telefoon (Sel) Beleid Voorbeeld vir Werkplekke
- Telefoon Screening: Initiële Telefoon Onderhoud
- Ontvangstbevestiging van beleid Ontvangst
- Progressiewe Dissiplinêre Stappe
- Progressiewe Dissiplinêre Waarskuwingsvorm
Beleid: R
- Ras: Aansoeker Self-Identifikasie Vorm
- Erkenningsbriewe Monsters
- Aanbevelingseksemplare
- Rekords: Werknemer Toegang tot Personeelrekords
- Werwingsbeplanning Kontrolelys
- Naslagkontrole-formaat
- Verwysings beleid voorbeeld
- Afwysbriefmonsters
- Beroepsmonster
- Bedankingsbriefmonsters
- Hervat Dekbriefbrief Voorbeeld
- Resume Voorbeeld: Hoekom Hierdie Resume Rocks
- Aftreepunt Voorbeeld
- Aftree-erkenningsbrief Voorbeeld
Beleid: S
- Screening Telefoon Onderhoud
- Selfevalueringsvorm
- Seksuele teisteringklag: Hoe om te spreek
- Siekverlofbeleid
- Smart Casual Dress Code
- Rook-vrye werkplek beleid
- Maatskaplike media- en blogbeleidbeleid
- Ruimtebeplanning terugvoer
Beleid: T
- Tardiness en Afwesigheidsbeleid
- Span Norms Voorbeeld
- Telefoon Screen Format
- Telefoongebruiksbeleid vir 'n vervaardigingsfasiliteit
- Beëindiging Kontrolelys en Vorm
- Beëindigingsbriewe Monsters
- Dankie Briewe Monsters
Beleid: U - V
Beleid: W - Z
- Wapens (Versteekte) Voorbeeldbeleid
- Welkom Brief Voorbeeld vir Nuwe Werknemers
- Welkom Brief Voorbeeld
- Geskrewe Reprimand Voorbeeld
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.