As jy werk soek, is dit nuttig om te weet watter soort werkskedule jy soek. U kan hierdie inligting gebruik om u werksoeke te verlig, en u te help voorberei vir onderhoudsvrae wat verband hou met die werkskedule.
Lees hieronder vir beskrywings van verskillende werkskedules, en vir wenke oor hoe om inligting op werkskedules te gebruik om jou te help om die regte werk vir jou te vind.
Die "9-5" Werkskedule
Die "9-5" skedule is die mees algemene werkskedule, wat vereis dat werknemers Maandag tot Vrydag van 9:00 tot 17:00 moet werk. Baie werksgeleenthede verskil egter effens in hul skedules. Byvoorbeeld, sommige "9-5" werk is Woensdag tot Sondag, eerder as Maandag tot Vrydag. Ander vereis werknemers van 08:00 tot 18:00, of 'n ander, effens verskillende stel ure.
Die variasies in 'n werkskedule is die resultaat van die tipe werk en maatskappy. 'N Restaurant gasvrou mag byvoorbeeld van 16:00 tot middernag werk, of 'n sekuriteitswag moet oornag werk.
Skofwerkskedule
Skofwerkskedules gebeur wanneer 'n maatskappy die dag in skofte verdeel, en gee werknemers aan om vaste tydperke te werk. Soms wissel hierdie verskuiwings van dag tot dag of week tot week (dit staan bekend as roterende skedules), terwyl ander tye 'n werknemer gehuur word om 'n spesifieke skof te werk (dit staan bekend as vaste skedules).
Daar is ook gewysigde skuifskedules, waarin maatskappye nie 24/7 hardloop nie, maar eerder oopmaak en laat sluit. Werknemers neem die hele dag skofte om hierdie ure te dek. Byvoorbeeld, iemand kan 'n verskuiwing van 07:00 tot 16:00 hê, terwyl 'n ander persoon 'n verskuiwing kan hê van 13:00 tot 22:00.
Skofwerk is veral algemeen in medisyne, waar baie dokters en verpleegsters werk op 'n roterende skofskedule.
Ander loopbane wat tipies skuifskedules het, is onder meer wetstoepassing, sekuriteit, die militêre, vervoer en kleinhandel. Skofskedules kan wisselende dag- en nagskofte insluit, werk vier dae van skofte en dan drie dae af, werk vier twaalf uur skofte per week, of 'n ander kombinasie van skofte.
Buigsame werkskedule
Ander werkskedules is buigsaam . Buigsame skedules laat werknemers toe om hul aankoms en vertrek te verander, en soms kies selfs die dae waarop hulle werk. Byvoorbeeld, 'n maatskappy kan werknemers toelaat om te kom in enige tyd wat hulle wil, solank hulle elke dag 8 uur werk voltooi.
Ander maatskappye het effens strenger, maar steeds buigsaam, skedules. Byvoorbeeld, 'n organisasie kan laat werknemers enige tyd tussen 09:00 en 11:00 aankom, en enige tyd tussen 17:00 en 19:00 verlaat. Hulle sal ook toegelaat word om gedurende die werksweek 'n dag af te neem, solank hulle op 'n naweekdag inkom.
Deeltydse en voltydse skedules
'N standaard definisie van 'n voltydse werknemer is iemand wat 'n 40-uur week werk, maar daar is geen amptelike, wetlike riglyn nie. Net so is daar geen wetlike riglyn vir die aantal ure wat deeltydse werknemers in 'n week gewerk het nie - dit word eenvoudig gedefinieer as iemand wat minder ure per week werk as 'n voltydse werknemer by dieselfde maatskappy.
'N Algemene verskil tussen voltydse en deeltydse werknemers is skedule: voltydse werknemers het dikwels 'n vaste skedule, wat nie van week tot week wissel nie. Dikwels hoef hulle nie in te kliek of uit te kliek nie. Alhoewel dit ook vir deeltydse werknemers die geval kan wees, wissel 'n deeltydse werknemer se skedule dikwels baie afhangende van seisoenaliteit, die besigheid van die maatskappy en ander faktore.
Nog 'n algemene verskil is dat voltydse werknemers meer geneig is om voordele soos gesondheidsversekering, betaalde vakansietyd en siek tyd te ontvang. Dit word dikwels nie aan deeltydse werknemers gegee nie.
Laastens word meeste voltydse werknemers as vrygestel beskou , wat beteken dat hulle nie oortyd betaal moet word nie. Die meeste deeltydse werknemers word as onverskillig beskou, wat beteken dat hulle oortyd betaal vir enige addisionele werk na 40 ure se werk in 'n week.
Werkskedule en u werksoek
Wanneer werk soek, moet jy dink oor watter soort werkskedule jy wil hê. As jy werklisterlêers bekyk, moet jy net aansoek doen vir werk wat skedules bevat wat jy ken wat jy kan hanteer. Byvoorbeeld, as jy op soek is na 'n deeltydse werk, geld nie vir voltydse poste nie.
Baie werksoekwebwerwe het 'n opsie onder "Gevorderde soektog" wat u toelaat om u soektog te verfyn volgens tipe skedule. Dit kan jou help om werk te vind wat vir jou reg is.
Wees ook bereid om onderhoudsvrae oor die werkskedule te beantwoord. Byvoorbeeld, as dit 'n veeleisende voltydse werk is, kan werkgewers vrae vra of jy lang ure kan werk. As jy 'n onderhoud met werksgeleenthede met 'n buigsame of skuifskedule is, wees bereid om vrae te beantwoord oor hoe buigsaam jy is.
Wanneer jy gehuur word, moet jy 'n gevoel hê van jou werkskedule. U moet u diensstatus en geskiktheid vir voordele vir die maatskappy bepaal, gebaseer op of u voltyds of deeltyds is.
Staats- en Federale Wette
Daar is geen vereistes rakende skedulering en die ure wat 'n werknemer geskeduleer kan word nie, behalwe die vereistes vir kinderarbeid wetgewing vir minderjariges onder die ouderdom van 18.
Die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) vereis dat nie-voltooide werkers oortydbetaling ontvang vir die tyd wat oor 40 uur gewerk word. Maak seker dat jy weet of jy 'n vrygestelde of nie-voltooide werknemer is.
Vir meer inligting oor die wette wat u diens betref, veral buigsame skedules, skofwerk en enige nagwerk, sien die Departement van Arbeid se webwerf.
Lees meer: Wat is 'n deeltydse werk? | Wat is 'n voltydse werk? | Hoeveel word ek vir oortyd betaal? | Hoeveel ure per week is voltydse indiensneming? | Vrygestelde Werknemer vs Nie-Vrygestelde Werknemer