Hoeveel jy vir Oortyd betaal sal word
Nie-eksplisiete uurlikse werknemers wat onder die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) val, moet oortyd betaal word vir ure gewerk oor 40 uur per week.
Wanneer 'n werknemer geregtig is op oortydbetaling , kan die koers nie minder as een en 'n half keer (een en 'n half) 'n werknemer se gereelde betaalkoste wees nie. Byvoorbeeld, as u uurlikse betaalbedrag $ 10 per uur is, is die oortydkoers $ 15 per uur.
In sommige gevalle kan oortyd as dubbel betaal word (byvoorbeeld op vakansie ). In die meeste gevalle is dubbeltyd egter 'n ooreenkoms tussen 'n werkgewer en werknemer of word dit deur die staatsreg verskaf. Daar is geen federale wette wat vereis dat dit betaal word nie.
Staatswette
Staatswette kan voorsiening maak vir oortyd- of dubbeltydbetaling. Byvoorbeeld, Kalifornië benodig dubbele betaling op grond van ure gewerk. As u dubbel betaal word en u gewone uurlikse tarief is $ 12.55 / uur, sal die dubbel-tyd koers $ 25.10 per uur wees. In state waar 'n werknemer gedek word deur beide staats- en federale oortydwette, word oortyd betaal volgens die standaard wat die hoogste bedrag van die betaling sal voorsien.
Gaan na jou Departement van Arbeid se webwerf vir inligting oor oortydreëls in jou plek.
Wanneer jy nagte, naweke of vakansiedae werk
Die FLSA benodig nie oortydbetaling vir nagte, naweke of vakansiedae nie, tensy die ure die werker oor die 40-uur drempel stoot. Baie werkgewers het 'n beleid om 'n verskil te maak aan die lone van werkers wat avonden, naweke of vakansies werk, maar dit is suiwer vrywillig.
Hoe om oortyd te betaal
Hier is inligting oor hoe oortydbetaling bereken word . As u wil sien hoeveel oortydbetaling u sal verdien, kan u hierdie Oortyd Sakrekenaar van die Verenigde State van Arbeid gebruik om u te help bepaal of u in aanmerking kom vir oortydbetaling en om te bereken hoeveel oortyd u sal ontvang vir 'n tipiese betaalperiode.
Werknemers wat nie oorbetaling ontvang nie
Vrygestelde werknemers is nie geregtig op oortydbetaling nie. Daar bestaan 'n komplekse kriteria om te bepaal of 'n werknemer as vrygestel moet word. Die meeste organisasies dwaal aan die kant van die klassifikasie van werksgeleenthede as nie-vrygestel indien daar aansienlike onsekerheid is oor sy status om regsgedinge te verhinder om die oortydbetaling terug te betaal.
Professionele, kreatiewe, uitvoerende en administratiewe werknemers word gewoonlik vrygestel indien hulle betaal word (teenoor die uurlikse betaling) en ontvang meer as die ekwivalent van $ 455 per week, oefen onafhanklike oordeel, bestuur twee of meer werkers en pas gevorderde kennis of innoverende denke toe.
Bykomende klasse werkers vrygestel van oortydbetaling
- Vliegtuigverkopers
- Lugdienswerkers
- Vermaak / ontspanningswerkers in nasionale parke / woude / Wildlewe
- Babysitters op 'n informele basis
- Bootverkopers
- Kopers van landbouprodukte
- Metgeselle vir bejaardes
- Landhyswerkers (landelik)
- Binnelandse werknemers wat in woon
- Plaas implementeer verkopers
- Federale kriminele ondersoekers
- Brandweermanne wat in klein (minder as vyf brandweermanne) werksaam is
- Visvang
- Bosbou werknemers van klein (minder as nege werknemers) firmas
- Vrugte en groente vervoer werknemers
- Huiswerkers maak kranse
- Houthakkers in nie-winsgewende opvoedkundige instellings
- Vee veiling werkers
- Plaaslike afleweringsbestuurders en bestuurdershelpers
- Lumber bedryf werknemers van klein (minder as nege werknemers) firmas
- Bewegende teaterpersoneel
- Koerantlewering
- Koerantwerknemers van beperkte sirkulasie koerante
- Polisiebeamptes werk in klein (minder as vyf beamptes) openbare polisiedepartemente
- Radio stasie werknemers in klein markte
- Spoorweg werknemers
- Seamen op Amerikaanse skepe
- Seamen op ander as Amerikaanse skepe
- Suiker verwerkende werknemers
- Skakelbord operateurs
- Taxibestuurders
- Televisiestasie werknemers in klein markte
- Vragmotor- en sleepwa-verkopers
Meer indiensneming vrae
- Indiensneming vrae
- Werknemersregte
- Werkplekprobleme