Werkskedules en betaal vir werk op 'n vakansie
As dit gaan om vrae oor werk op vakansie en vakansie betaal, is daar nie een reaksie wat alle werkers dek nie. Sommige werknemers kry 'n vakansie af van werk (óf betaal óf onbetaald), ander sal moet werk vir gereelde betaal, en sommige werknemers kan ekstra betaal word vir die werk op die vakansie.
Werk op 'n vakansie
Of jy nou op 'n vakansie moet werk hang af van wie jy werk, of jy onder 'n vakbondkontrak en maatskappybeleid met betrekking tot vakansiedae val.
As jy werk vir die federale regering, kry jy elke jaar tien betaalde vakansiedae, insluitend Nuwejaarsdag, Verjaarsdag van Martin Luther King, Jr, Washington se Verjaardag (ook bekend as Presidentsdag), Gedenkdag, Onafhanklikheidsdag (4 Julie). ), Labor Day, Columbus Day, Veterans Day, Thanksgiving Day en Kersdag.
Baie private werkgewers volg dieselfde vakansie skedule en bied ook vakansiedae of vakansiedae vir werk op vakansie. Ander bied slegs enkele van hierdie vakansies af of bied vakansie betaal op slegs sommige van daardie vakansies.
Voltydse werknemers wat vakansiedae verlaat, is wettig geregtig op 'n "in plaas van" vakansie wanneer 'n vakansie op 'n nie-werksdag val, soos 'n Saterdag of Sondag. Afhangende van die werkgewer, sal die vakansie erken word op die naaste werksdag voor of na die nie-werksdag, byvoorbeeld 'n Vrydag of Maandag.
Besigheidsinskrywings is egter nie verplig om u vakansiedae uit die werk te gee of vir vakansie af te betaal nie. Die Fair Labor Standards Act (FLSA) vereis nie betaling vir die tyd wat nie gewerk het nie, soos vakansies of vakansiedae. Hierdie voordele is gewoonlik 'n reëling tussen 'n werkgewer en 'n werknemer of die werknemer se verteenwoordiger, bv. 'N vakbond of ander kollektiewe bedingingsagent.
Wat is vakansie betaal?
Vakansiedag word betaal vir vakansiedae, soos Kersdag, of ander tyd wat gewerk word wanneer 'n besigheid gesluit is of die werknemer toegelaat word om vakansietyd af te neem.
Werkgewers word nie verplig om ekstra (bo en behalwe u normale tarief) te betaal vir die werk op 'n vakansie nie, tensy u 'n kontrak het wat die vakansie betaal. Maatskappye word ook nie verplig om jou die vakansie af te gee nie.
Oor die algemeen, as jy 'n betaalde werker is, sal jy nie ekstra betaal of oortyd ontvang om op vakansie te werk nie. Werknemers in kleinhandel- en gasvryheidsposisies ontvang dikwels nie spesiale vakansies nie, aangesien vakansie en naweekskofte deel van hul normale werksure is.
Sommige werkgewers bied vakansies af of betaal ekstra om op vakansie te werk; Daar is egter geen federale of staatswette wat vereis dat maatskappye u vergoed vir vakansiedae of u ekstra betaal (bo en behalwe u normale uurtarief) vir u vakansie. Die enigste uitsondering is as jy 'n kontrak het wat vakansie betaal.
Private maatskappye het aansienlike leemte in die voordele wat hulle bied en kan finansiële aansporings bied aan werkers wat sal kies om op vakansie te werk. Onafhanklike kontrakteurs en vryskutwerkers het die vermoë om hul eie voordele te onderhandel en kan spesiale tariewe vir werk op vakansiedae bepaal met die maatskappye wat hul dienste gebruik.
Werknemers wat kwalifiseer vir vakansie betaal
Daar is egter baie werkers wat kwalifiseer vir spesiale vakansiedae. As u onder kollektiewe bedingingsooreenkoms gedek word, werk in 'n staatsdiensposisie of werk vir 'n werkgewer wat oortyd bied vir werk op vakansie, kan u in aanmerking kom vir vakansie betaal.
In sommige gevalle waar die Davis-Spek en Verwante Handelinge van toepassing is, word werkgewers verplig om sekere werkers vakansie betaal te betaal afhangende van hul klassifikasie en kontrak. Op soortgelyke wyse het die regeringskontrakte soos die McNamara O'Hara Dienskontrak (SCA) vakansievergoeding en voordele nodig as die kontrakte $ 2.500 oorskry.
Oortyd en Vakansiedag
As u oortyd sou werk deur die vakansie te werk en geregtig is op oortydbetaling, sal u vergoed word teen die oortydkoers. U moet vakansiewerk met u studieleier of verteenwoordiger van die Menslike Hulpbronne bespreek wanneer u 'n werk begin waar vakansie skofte na u posisie val.
Vakansie Tydsberekening
Die tydsberekening van wanneer vakansiedae in die werkplek waargeneem word, wissel. Wanneer 'n vakansie op 'n naweek val, sal vakansiedae wat op 'n Sondag val, op Maandag waargeneem word, terwyl diegene wat op 'n Saterdag val, gewoonlik Vrydag voorheen waargeneem word.
Vakansie Werkskedules
Maatskappye publiseer gewoonlik 'n lys van vakansies wat hulle aan die begin van elke jaar waarneem. Kontroleer met u bestuurder of u Menslike Hulpbronne departement om 'n komende vakansie skedule vir die huidige jaar of vir toekomstige jare te kry.
Vrae oor u skedule of betaal
As u vrae het oor u werkskedule of vakansiedag, of wil u 'n vakansie af by die werk aanvra, kontak u bestuurder of u Menslike Hulpbronne-afdeling so vroeg as moontlik. Hoe meer kennisgewing jy jou werkgewer gee, hoe meer buigsaamheid sal hulle moet probeer om jou versoek te akkommodeer.