Hierdie maatskappye sal 'n gedeelte van u kollegaswetsontwerpe betaal
Baie maatskappye bied onderrigvergoeding as deel van hul voordelepakket.
Hier is hoe dit gewoonlik werk: 'n werknemer betaal vooraf vir kollege-, gegradueerde of voortgesette onderwysklasse en sodra die klas of semester voltooi is, betaal die werknemer 'n gedeelte of die volle bedrag van die geld wat uitgegee word.
Hoekom bied Werkgewers Onderrigvergoeding?
Daar is verskeie aansporings vir maatskappye om hierdie voordeel te bied: Soos enige voordeel, help dit om die beste werknemers te lok en te behou. Relevante kursuswerk kan ook werkers se vaardighede en knowhow versterk, die maatskappy versterk. Laastens is onderrigvergoeding belastingaftrekbaar tot $ 5,250 per werknemer per jaar, wat hierdie program 'n bekostigbare voordeel bied.
Lees meer : Hoe om werknemersvoordeelpakkette te vergelyk
Hoe Onderrigvergoedingsprogramme Werk
Die implementering van hierdie program wissel baie van maatskappy tot maatskappy: Sommige vergoed vir enige opvoedkundige klasse, sommige vereis dat kursuswerk deur spesifieke skole gedoen word om in aanmerking te kom vir vergoeding, en ander dek slegs klaskoste vir goedgekeurde klasse.
Maatskappye mag 'n sekere graad benodig om vir vergoeding te kwalifiseer, of dat werknemers vir 'n vasgestelde tydperk na die voltooiing van die klas by die maatskappy bly om te kwalifiseer vir vergoeding. Sommige maatskappye kan die koste verbonde aan klasse dek, soos handboeke of internetfooie.
15 Maatskappye wat Onderrigvergoeding as 'n Voordeel bied
Van kitskosse aan telekommunikasiemaatskappye aan banke, dit is van die top maatskappye wat werkers se onderwyskoste betaal.
1. Starbucks: Alle voordele-kwalifiserende Verenigde State werknemers van hierdie koffie beurshouer kan hul voltydse kollege onderrig gedek het, in wese 'n gratis baccalaureusgraad. Een belangrike noot oor hierdie program: Werknemers kan slegs studeer by die Arizona State University se aanlynprogram. Kom meer te wete oor die onderrigvergoedingsprogram by Starbucks.
2. Chipotle: Beide uurlikse en gerealiseerde werknemers in hierdie kitskos is in aanmerking vir onderrigvergoeding. Om hierdie voordeel te bied, het Chipotle saamgewerk met Guild Education, wat aanlynklasse, programme en grade van 'n verskeidenheid universiteite aanbied. Werknemers kan na grade (ondergraad of graduandi) werk, klasse neem, 'n GED verdien, of ESL studeer, wat jaarliks tot $ 5,250 in aanmerking kom. Kry meer besonderhede oor Chipotle se voordele-pakket.
3. UPS: Deeltydse UPS-werknemers wat in pakketverwerking werk, kan deelneem aan die maatskappy se verdienste en leerprogram, wat tot $ 25,000 in universiteitsuitgawes beloop. Elke jaar betaal die program 'n maksimum van $ 5,250. Volgens die maatskappy se webwerf is werknemers in aanmerking vir hierdie voordeel van hul begindata.
(Ander onderwyshulpprogramme is beskikbaar vir werknemers in verskillende rolle.)
4. Walmart: Soos Starbucks, het Walmart met 'n opvoedkundige instelling saamgewerk - vir Walmart, dit is American Public University - as deel van sy opvoedkundige assistentprogram. Beide deeltydse en voltydse werknemers van Walmart en Sam's Club, sowel as kwalifiserende familielede, kan 'n klasgeld ontvang wat die koste van kursusse met 15 persent verminder. Werknemers met 'n hoërskool of GED kwalifiseer op die eerste dag van diens. Vind meer uit oor Walmart se lewenslange leerprogram.
5. Home Depot: Onderrigvergoedingskoste vir Home Depot-werknemers wissel van rolgegewene werknemers tot $ 5,000 per jaar, terwyl voltydse uurlikse werknemers tot $ 3,000 vergoed word en deeltydse werknemers per uur kan tot $ 1.500 terugbetaal.
Kry inligting oor onderrigvergoeding deur Home Depot.
6. Verizon: Alle werknemers by Verizon , die telekommunikasie-reus, kwalifiseer elke jaar vir tot $ 8,000 in onderrigvergoeding. Verizon se program vereis dat klasse verband hou met die besigheid. Kom meer te wete oor voordele by Verizon.
7. Smucker's: Die JM Smucker se maatskappy maak meer as konfyt. Sy handelsmerke sluit in groot name soos Folgers, Pillsbury, en Meow Mix. Die maatskappy bied tot 100 persent vergoeding vir onderrigkoste vir maatskappy-goedgekeurde kollege-kursusse. Kry meer inligting oor voordele by Smucker's.
8. Bank of America: Werknemers kan tot $ 5,250 in werksverwante kursusse of graadprogramme wat elke jaar gedek word, kry. Kry meer inligting oor Bank of America se onderrigvergoedingsprogram.
9. AT & T: AT & T bied as deel van die voordele-pakket klasbystand aan. Werknemers moet aan sekere vereistes voldoen om die vergoeding te kry, en die koste moet deur die maatskappy goedgekeur word.
10. Wells Fargo: Die bankreus bied tot $ 5.000 in jaarlikse (en kwalifiserende) onderriguitgawes. Leer meer.
11. Proctor & Gamble: Tot 80 persent van onderrig en fooie word by P & G, vervaardigers van 'n wye reeks verbruikers en huishoudelike goedere, vergoed. Werknemers moet programme en fooie vooraf goedgekeur, en daar is 'n pet van $ 40,000 van vergoedde uitgawes. Kom meer te wete oor P & G se voordele.
12. JetBlue: Die Upscale-lugredery bedryf 'n program bekend as JetBlue-skoliere. Werknemers kan aansoek doen om inskryf en eenmalig aanvaarde aanlynkursusse neem. Om in aanmerking te kom, moet werknemers vir twee jaar by JetBlue gewerk het, en voorheen kredietkrediete in plek hê. Kry meer inligting oor die JetBlue Scholars program.
13. Anthem, Inc .: Werknemers by hierdie gesondheidsvoordele maatskappy kwalifiseer vir tot $ 5.000 per jaar in vergoeding vir onderrig en handboeke. Sien meer inligting oor Anthem se loopbaanontwikkelingsperke.
14. BP: By hierdie oliereus is daar baie vereistes vir toelating, maar onderrigvergoeding is 'n ruim 90 persent van die koste van onderrig, fooie en boeke. Onder ander vereistes moet werknemers voor die registrasie vir die klasse kry en 'n slaagpunt behaal. Kom meer te wete oor onderrigvergoeding by BP.
15. Ford Maatskappy: Hierdie motormaatskappy het 'n ruim opvoedingsprogram wat tot en met $ 6,000 per jaar in klasgelde en klasgelde betaal. Kry die besonderhede.
Voorgestelde leeswerk : Maatskappye met ongelooflike werknemerperke