Vrygestelde vs. Nie-vrygestelde Werknemers
Daar is regulasies wat bepaal of 'n werknemer vrygestel kan word van oortydbetaling.
Vrygestelde Werknemers
Sekere tipes werknemers, wat dikwels as vrygestelde werknemers geklassifiseer word, is nie geregtig op oortydbetaling soos gewaarborg deur die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) nie. Om daaraan by te voeg, het die meeste state hul eie loon- en uurtariefwette wat bykomend tot die FLSA selfs meer vereistes het.
Die FLSA vereis dat werkgewers minstens 40 lone in 'n werksweek betaal en oortyd betaal vir enige addisionele tyd, tensy die werknemer in 'n uitsonderingskategorie val. Benewens die Federale Wet het baie lande hul eie stel loonvereistes en wette en dit is noodsaaklik dat werkgewers aan beide federale en staatsreg voldoen om aan te bly.
Indien 'n werknemer as vrygestel beskou word (teen nie-vrygestel), is hulle werkgewer nie verplig om hulle oortydbetaling te betaal nie. Dit is volgens die werkgewer se diskresie om ure vir oortyd te betaal. Sommige werkgewers kan 'n werknemervoordelepakket skep met ekstra voordele in plaas van oortydbetaling.
Oor die algemeen, om as 'n "vrygestelde" werknemer beskou te word, moet u 'n salaris (nie uurliks) betaal word nie en moet u uitvoerende, administratiewe of professionele pligte verrig. Om sake vir werkgewers verder te bemoeilik, is daar addisionele federale, staats- en FLSA-wette wat verband hou met ander klassifikasies van werkers, soos interns, onafhanklike kontrakteurs, tydelike werknemers, vrywilligers, werkers in opleiding en buitelandse werkers wat werkgewers moet nakom deur.
Nie-vrygestelde Werknemers
'N Nie-vrygestelde werknemer is geregtig op oortydbetaling deur die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA). Daarbenewens het sommige state uitgebrei oortydbetalingsriglyne. Gaan na jou staatsdepartement van die Arbeid webwerf vir reëls in jou plek. Werkgewers moet die helfte van die werknemer se gereelde salaris betaal wanneer hulle meer as 40 uur in 'n gegewe betaaldag werk. Die meeste werknemers moet die federale minimumloon ($ 7,25 in 2018) betaal vir gereelde tyd en ten minste een en 'n half vir enige ure wat oor die standaard 40 gewerk word.
Soorte Vrygestelde Werknemers
Die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) erken drie hoofkategorieë vrygestelde werkers:
- Uitvoerende
- professionele
- administratiewe
Hierdie kategorieë is doelbewus breed om baie soorte werksgeleenthede te dek. Dit is egter die take wat op die werk uitgevoer word, nie die werkstitel alleen nie, wat vrygestelde vs. nie-vrygestelde indiensnemingsstatus bepaal. Die FLSA waarborg nie-vrygestelde werknemers een en 'n half keer hul normale betalingstarief vir oortyd wat gedurende 'n gegewe werksperiode gewerk het.
Riglyne vir vrystelling van oortydbetalingsvereistes
Administratiewe, uitvoerende en professionele werknemers, verkopers en STEM (Wetenskap, Tegnologie, Ingenieurswese en Wiskunde) werknemers kan as vrygestel en dus nie vir oortydbetaling geklassifiseer word indien hulle aan die volgende vereistes voldoen nie:
- Werknemers word 'n salaris betaal in teenstelling met die betaling op 'n uurlikse basis.
- Werknemers verdien ten minste $ 455 per week.
- Werknemers word 'n salaris betaal vir enige week wat hulle werk.
Verder, om te kwalifiseer vir vrystelling van oortyd , moet werknemers ook sekere werksoeke oor hul werksverpligtinge en verantwoordelikhede nakom. Volgens die Vereniging vir Menslikehulpbronbestuur (SHRM) moet aan die volgende algemene voorwaardes voldoen word om 'n werknemer as vrygestel te stel:
- Vir die uitvoerende vrystelling moet werknemers 'n primêre plig hê om die onderneming of 'n departement of onderverdeling van die onderneming te bestuur; moet gewoonlik die werk van minstens twee werknemers reguleer; en moet die gesag hê om te huur of te vuur, of hul voorstelle en aanbevelings aangaande die aanhaling, skiet of verandering van die status van ander werknemers moet spesiale gewig gegee word.
- Vir die administratiewe vrystelling moet werknemers 'n primêre plig hê om werk of nie-handwerk te verrig wat direk verband hou met die bestuurs- of algemene besigheidsbedrywighede van die werkgewer of die werkgewer se kliënte en hul primêre plig moet die uitoefening van diskresie en onafhanklike oordeel insluit met respek vir sake van betekenis.
- Vir 'n professionele vrystelling moet werknemers 'n primêre plig van werk hê wat kennis vereis van 'n gevorderde tipe in 'n wetenskaplike gebied of leer wat gewoonlik deur lang, gespesialiseerde, intellektuele onderrig en studie verwerf word, of moet spesialiseer in 'n paar ander soortgelyke hoogs gespesialiseerde velde , soos onderrig, rekenaaranalise en ingenieurswese.
Uitsonderings vir oortydvereistes
In die algemeen is nie-vrygestelde werknemers wat minder as $ 455 per week verdien, wat $ 23,660 per jaar is, gewaarborgde oortydbetaling . Enkele uitsonderings hiervan sluit in navorsers of persone wat onder 'n opvoedkundige of staatsubsidie werk.
Voorbeelde van die Oortydstatus van Werknemers
- Susan is 'n vrygestelde werknemer, dus nie geregtig op oortydbetaling nie .
- John is 'n nie-vrygestelde werknemer, so hy werk soveel oortyd ure as wat hy kan omdat hy een en 'n half keer sy uurlikse loon verdien.
- Bethany verdien $ 400 per week, so sy is gewaarborg om oortyd vir haar ekstra ure by die kantoor te verdien.
- Na haar bevordering en salarisverhoging was Reshma nie meer 'n nie-vrygestelde werknemer wat vir oortydbetaling betaalbaar is nie.
- Rob het die eerste van twee werksaanbod geneem ondanks die laer salaris omdat hy in aanmerking kom vir oortydbetaling.
Sommige lande het verskillende riglyne vir die klassifikasie van vrygestelde werkers en minimum oortydbetaling
Nie alle lande het dieselfde riglyne vir vrygestelde werknemers nie. Byvoorbeeld, in Kalifornië om 'n individu as vrygestel van oortydvereistes te klassifiseer, moet die werkgewer ten minste $ 45,760 per jaar aan die werker betaal. Alle ander werknemers sal outomaties in aanmerking kom vir oortyd ongeag werksverantwoordelikhede. Werkers wat die salarisdrempel verdien, sal nog steeds die ander kriteria vir vrygestelde status moet nakom om in daardie kategorie geplaas te word. Daarbenewens moet nie-vrygestelde werknemers oortyd lone betaal wat gelykstaande is aan minstens 1,5 keer die Kalifornië minimum loon van $ 11 per uur of $ 16,5 per uur.
In New York benodig die salarisdrempel van 2018 NYS die meeste werknemers wat minder as $ 40,560 per jaar verdien om op 'n uurlikse basis betaal te word en oortydbetaling te ontvang.
Kontroleer vir u staatsdepartement se arbeid vir die nuutste oortydbepalings in u area.
Voorgestelde wysigings aan oortyd betaal sedert 2016
Die volgende veranderinge is deur die Obama-administrasie voorgestel en sal na verwagting op 1 Desember 2016 in werking tree, maar is in die hof betwis en deur die Trump-administrasie ingedien:
- Die salaris vir toelating tot oortydbetaling sal verhoog word van $ 455 per week tot $ 913 per week of $ 47.476 per jaar.
- Die salarisdrempel vir subsidiabiliteit sal elke drie jaar, vanaf 1 Januarie 2020, opgedateer word op grond van loongroei.