Definisie van 'n ontwrigte werker
Volgens die Departement van Arbeid word 'n werker beskou as ontwrig indien hy of sy aan een van die volgende kriteria voldoen:
- Is ontslaan of ontvang 'n ontslagkennisgewing van 'n werk of ontvang werkloosheidsvoordele as gevolg van ontslag en sal waarskynlik nie terugkeer na 'n vorige beroep nie.
- Was selfstandige maar is nou sonder werk weens ekonomiese toestande of natuurrampe.
- Is die eggenoot van 'n aktiewe pligslid van die Gewapende Magte en verlore werk as gevolg van verhuis weens 'n permanente diensstasieverandering.
- Is die eggenoot van 'n aktiewe pligslid van die Gewapende Magte, is ook werkloos of onderbemoei, en vind dit moeilik om werk te verkry of op te gradeer.
- Is 'n ontheemde tuismaker - iemand wat 'n gesin sonder betaling betaal, soos 'n blywende ma of pa, word nie meer deur hul gade ondersteun nie, werkloos of onderbemoei, en kan nie hul werk vind of opgradeer nie.
Redes vir Werker Ontwrigting
Ekonomiese afswaai
'N Algemene rede vir die ontwrigting van werkers is 'n afswaai in die algemene ekonomie wat die algemene vraag na produkte of dienste verminder.
In sommige gevalle is die impuls 'n afswaai in 'n bepaalde bedryf, soos die koerantonderneming, wat gebaseer is op ekonomiese of tegnologiese tendense.
Samesmeltings en verkrygings
Sommige werknemers word ontslaan weens die duplisering van werksgeleenthede wanneer samesmeltings of verkrygings uitgevoer word. Ander werkers word ontwrig as gevolg van outomatisering of ander tendense in die werkplek wat die vraag na hul spesifieke vaardighede verminder, sodat hulle losgelaat word.
Maatskappy sluitings
Afleggings kan plaasvind wanneer 'n maatskappy na 'n nuwe plek beweeg of 'n fasiliteit sluit waar 'n werker in diens was. Buitelandse kompetisie of uitkontraktering in gebiede soos rekenaarprogrammering is ook 'n faktor wat die verplasing van werkers beïnvloed.
Werkloosheidsvoordele
Werknemers wat hul werk verloor sonder enige foute, kan in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele. Hier is inligting oor kwalifisering en indiening vir werkloosheidsvergoeding .
Wat is Dislocated Worker Programme?
Ontwrigte werkerprogramdienste word verskaf deur die Staatsdepartement van Arbeidskantore en is ontwerp om werkers te help om so gou as moontlik terug te keer na die werk. Hulle word federaal befonds deur The Workforce Investment Act (WIA).
Hierdie programme poog om mense te help om struikelblokke te oorkom, soos om 'n nuwe bedryf te betree, verlaagde vraag na verworwe vaardighede, of 'n gebrek aan werkservaring of onderwys. Hulle is ontwerp om mense te help om mededingende salarisse te behaal om hul agtergrond te pas.
Die beskikbare programme kan effens verskil, gebaseer op die tipe werk of plek van die werker. Dienste wat voorsien word, sluit in vaardigheidsassessering, beroepsbeplanning en berading, werksoek- en plasingdienste, opleiding, opvoedkundige dienste en ander werksoekers-ondersteuningsdienste.
Voorbeelde van ontwrigte werkers
- Nadat 'n plant gesluit het, was honderde ontheemde werkers sonder werk.
- 'N samesmelting het gelei tot massiewe ontslag en gegenereer meer as 500 ontwrig werkers.
- 'N Vergaderingswerker is ontheem toe sy funksie geoutomatiseer is.
- 'N Aankooppoördineerder is gelê toe die rol aan 'n kontrakfirma uitgekontrakteer is.
Is ek in aanmerking vir 'n ontwrigte werkerprogram?
Werkers wat beëindig, ontslaan of 'n "kennisgewing van beëindiging of ontslag" ontvang het as gevolg van 'n permanente aanleg, 'n beduidende ontslag, buitelandse kompetisie en / of 'n gebrek aan aanvraag vir hul vaardighede, kom in aanmerking.
Selfstandige werkers wat buite die werk is weens die ekonomie of 'n natuurramp, kan in aanmerking kom. Manuele arbeid, insluitende landbou, boerdery, boerdery of visvang val in hierdie kategorie, soos ontheemde tuismakers.
Om seker te maak of u in aanmerking kom vir Wisselwerkersprogramdienste, raadpleeg u Staatsdepartement van Arbeid.
Hoe om jou werkloosheidstatus te verduidelik
Ontwrigte werkers moet die omstandighede onderliggend aan hul werkloosheid in hul werk soek kommunikasie oordra. Maak 'n duidelike stelling oor u CV, dekbrief, aansoeke en tydens u onderhoud wat aandui waarom u verplaas is.
Byvoorbeeld, jy mag dalk sê: "My posisie is uitgeskakel toe my departement se funksie uitgekontrakteer is. Evaluasies en aanbevelings dui aan dat my prestasie uitstekend was." Verskaf aanbevelings of briewe van inleiding aan werkgewers om enige aannames wat jy vir die oorsaak beëindig is, te verwerp.