Net oor al die regering werknemers kry af te neem federale vakansiedae. Selfs wanneer hulle op vakansiedae moet werk, soos polisiebeamptes , kan brandweermanne en beskermende dienste inname spesialiste doen - hulle verdien tyd om later af te neem. Daar is tien vakansies wat deur die federale regering erken word:
Nuwejaarsdag
Verjaarsdag van Martin Luther King, Jr.
Washington se Verjaarsdag (ook Presidentdag genoem)
gedenkdag
Onafhanklikheidsdag
Werkersdag
COLUMBUS dag
veterane Dag
danksegging dag
Kersdag
Baie staats- en plaaslike jurisdiksies het ook hul eie addisionele vakansiedae. Byvoorbeeld, werknemers by staatsagentskappe in Texas begin Texas Independence Day, Lyndon B. Johnson se verjaardag en 'n paar ander vakansies. Agentskappe is oop, maar hulle werk met skeletspanne. Werknemers wat daardie dae werk, verdien verlof tyd. Stede, streke en skooldistrikte gee dikwels tyd vir groot plaaslike geleenthede soos landbeurse en feeste.
Siek- en vakansieverlof
Die meeste staatsamptenare verdien twee primêre tipes tydsiekte en vakansieverlof. Werknemers neem siekteverlof vir beplande mediese aanstellings en siektes vir hulself en hul onmiddellike familielede. Hulle neem vakansieverlof om ander redes wat nie onder hul jurisdiksie se reëls vir siekteverlof val nie.
Oor die algemeen is siekteverlof verlof werknemers wat gedwing word om te neem as gevolg van hul gesondheid, en vakansieverlof is tyd af wat hulle neem omdat hulle dit wil neem.
Wanneer regeringsorganisasies nie die salarisse van die private sektor kan ooreenstem nie, kry die regeringsagentskappe regerings om regerings hul werknemers te behou.
Staatswerknemerverlof-toevallings is geneig om baie beter te wees as die privaatsektor. Ruige verlof aanwas gee regeringswerkers 'n balans tussen werk en lewe, baie privaat maatskappye kan eenvoudig nie aanbied nie. Meer gevestigde werknemers verdien soms meer verlof as nuwer personeel, en werknemers kan dikwels verlofbalans na die volgende jaar vervoer. Soms kan werknemers selfs hul verlofbalanse gebruik om hul aftrede in aanmerking te neem .
Prestasie, of Administratiewe Verlof
Sommige jurisdiksies stel ook bestuurders in staat om verloftyd vir goeie prestasie toe te ken. Organisasies stel pette vas op hoeveel prestasie verlaat (soms genoem administratiewe verlof) wat 'n bestuurder binne 'n fiskale jaar aan 'n werknemer kan toeken. Wanneer bestuurders nie betaalreise kan bied nie, kan prestasieverlof 'n bietjie troos vir personeel wees. Hierdie soort verlof skep 'n dilemma vir bestuurders. Die verlof kos niks vir die bestuurder om te gee nie, dus bestuurders is geneig om daarmee te wees. Te veel vrygewigheid veroorsaak egter dat werknemers die verlof, ongeag prestasie, verwag. So, die vertoningsverlof verloor sy skakel na die werklike prestasie.