Rikke staatsamptenare het alreeds hul rykdom reeds voor openbare diens verkry.
Byvoorbeeld, 'n invloedryke sakeman kan oortuig word deur sy vriende om te hardloop vir die staatswetgewer. 'N Verkiesingswins verhoog sy ego, gee hom 'n mate van politieke mag en laat hom toe om sy staat se wette te beïnvloed. Hierdie sakeman het nie openbare diens nodig om sy geld te maak nie. Inteendeel, hy gee waarskynlik 'n bietjie van sy tyd om sy amptelike pligte te vervul. Dit is tyd dat hy op sy besigheid kan spandeer.
Sommige verkose amptenare en hooggeplaaste aangewese persone maak goeie geld boeke, gee toesprake en dien op korporatiewe rade nadat hul openbare diens gedoen is. Maar weer, hierdie mense het rykdom en verbindings voor hul tyd in die regering gehad.
Diegene wat 'n loopbaan in die openbare bestuur maak, kies vir sekuriteit oor geld. Die meeste staatsamptenare maak 'n lekker lewe, maar hulle word nie belaglik ryk deur hul regeringswerk alleen nie. Wanneer mense 'n regeringswerk aangebied word, is daar baie voor- en nadele om te oorweeg .
Wanneer staatsamptenare wyse beleggings kies en finansiële dissipline uitoefen, het baie die potensiaal om miljonairs te word. Maar dink nie aan hulle as private jet en Caribbean beach house millionaires. Dink aan hulle as die miljoenêrs wat jy nooit sal weet nie, is miljoenêrs. Hulle is die mense wat 12-jaar-ou motors bestuur, hul middagete werk en ekstra betaal op hul verbandbetalings.
Kan alle staatsamptenare miljarde status bereik? Nee. Maar in die middel van 'n staatsdiensloopbaan bereik die staatswerkers se salarisse 'n vlak waar hulle nie weer raaisels nodig het nie.
Middelbestuurders en regeringshoofde verdien nêrens naby wat hul private sektor eweknieë maak nie. Staatsamptenare maak die bewuste keuse om minder in salaris te verdien omdat die ander voordele van openbare indiensneming die moeite werd is.
Die grootste voordeel is sekuriteit. Selfs wanneer 'n regeringsagentskap afgeskaf word, doen verkose beamptes en agentskapsleiers alles wat hulle kan om te verseker dat die rang-en-lêer personeel werksgeleenthede het gedurende en na enige oorgang nodig is. Dieselfde kan nie in die private sektor gesê word nie. Selfs as korporatiewe leiers dieselfde wil doen, het hulle selde die middele om dit te doen. In die openbare sektor is daar minder geldige verklarings en verklarings .
Nog 'n faset vir die veiligheid van regeringswerk is die leeftyd van aftreevoordele. Staatsamptenare en hul agentskappe dra ywerig by tot aftree-stelsels . In ruil hiervoor bied hierdie aftree-stelsels gereelde annuïteitsbetalings aan werknemers sodra hulle aftree . Staatswerkers moet steeds op hul eie red, maar aftree-stelsels neem baie van die spanning en druk wat verband hou met spaar vir aftrede.
Benewens die lae waarskynlikheid sal 'n staatswerknemer uit 'n werk gewerp word, met geen plek om te gaan nie en die goeie aftreevoordele, die regering se werkversekeringsbedryf strek tot die voordele wat werkgewers bied. Weliswaar het die gaping tussen openbare en private werkgewers se gesondheidsverskaffingsaanbod in onlangse jare toegeneem. Tog kry regeringsorganisasies 'n aansienlike deel van gesondheidsversekeringspremies. Baie werkgewers betrek die hele rekening vir die werknemer en die helfte vir addisionele familielede.
Sekuriteit is 'n groot rede waarom mense met openbare diens vir hul hele loopbaan staan. Berge van kontant mag nie in hul toekoms wees nie, maar staatsamptenare maak 'n goeie lewe wat onwaarskynlik op 'n oomblik se kennisgewing weggestoot sal word.