In omskrewevoordeelplanne dra huidige werknemers en hul diensagentskappe geld by die aftree-stelsel. Die stelsel gebruik die geld om annuïteite en gesondheidsversekeringskoste vir huidige afgetredenes te betaal.
Die stelsel aanvaar die risiko vir beleggingsprestasie. Voordeelplanne is die ruggraat van baie lang aftrede.
Soos wat die tyd aangaan, het aftreestelsels bykomende bydraes vir werknemers ingesluit om bykomende geld vir aftrede te spaar. In baie stelsels het definiërende bydrae opsies begin as net daardie opsies. Maar hulle verander stadig stelsel deur stelsel.
Afnemende Aantreklikheid van Staatspensioen
Onder openbare druk het wetgewers die algehele aantreklikheid van aftree-stelsels op verskeie maniere verminder. Eerstens het hulle werknemers gedwing om meer geld by te dra terwyl hulle dieselfde voordele het. Soos die konsep van regerings wat minder doen, dra werknemers meer geld by dieselfde aftree-uitbetaling.
Tweedens, wetgewers het risiko van werkgewers na werknemers verskuif deur vastebydrae-planne 'n groter deel van die stelsel te maak terwyl hulle wegbeweeg by vastebydrae.
Dit gee werknemers meer onsekerheid oor hul lewenstandaard tydens aftrede. Werknemers kan in 'n voordelepensioenplan na 'n teikenannuïteit werk, maar hulle kan dit nie met sekerheid in 'n vastebydrae-plan doen nie.
Derdens, wetgewers het reëls bygevoeg wat beïnvloed hoe vroeg 'n persoon kan aftree en hoeveel van die pensioenarisse se gesondheidsversekeringskoste deur die stelsel betaal word.
Gesondheidsversekering is 'n groot koste vir uittree-stelsels, en sodoende 'n deel van daardie koste af te werp, is 'n groot voordeel vir aftrede-administrateurs, maar nie vir die mense wat hulle dien nie.
Vierde, wetgewers het die gebruik van dubbele dip beperk, waar afgetredenes werk by 'n organisasie binne die aftree-stelsel, wat dus onttrek uit die aftree-stelsel en 'n lidwerkgewer. Afhangende van 'n pensioenstelsel se reëls kan hierdie praktyk ernstige gevolge hê vir die volhoubaarheid van die stelsel.
Wanneer u pensioenreëls verander
Regeringswerkers is geneig om in hoër persentasie as die totale bevolking te stem. Dit is dus die rede dat wetgewers probeer om regeringswerkers te versadig deur huidige werknemers onder ouer reëls te verower. Nuwe werkers word onder die minder voordelige reëls geplaas. Hulle weet nie dat hulle 'n slegter transaksie kry as hul mede-werkers totdat hulle reeds op die werk is nie.
Sommige aftreesisteme maak werknemers by tot maatskaplike sekerheid. Ander doen nie. Ten einde aftreevoordele uit die sosiale sekerheid te ontvang, moet individue daardeur bydra tydens hul werkslewe. Wanneer wetgewers en hul personeel personeel in staat stel om statutêre stelsels vir aftrede te stel, neem hulle in ag of ontslaggewers toegang tot sosiale sekerheid het.
Voorbeelde van Aftree-stelsels
Hier is 'n paar voorbeelde van aftree-stelsels:
- Die meeste federale staatswerkers neem deel aan die Federale Werknemers Aftree-stelsel . Hierdie stelsel het in 1987 begin om die Staatsdiens Aftreefonds uit te faseer. FERS het drie komponente: Maatskaplike Sekuriteit, Basiese Voordeelplan, en Spaarspaarplan . Hierdie plan kombineer beide omskrewevoordeel- en vastebydrae-elemente. CSRS is 'n voordelevoordeelplan. Wanneer FERS geskep is, kan werknemers kies om by CSRS te bly of na FERS te gaan.
- State het verskeie pensioenstelsels wat vir verskeie versamelings van regeringsinstansies en hul werknemers werk. Sommige state het pensioenstelsels spesifiek vir staatsagentskappe, openbare onderwys, stadsregerings en regerings van die land. Byvoorbeeld, Texas het die werknemers-pensioenstelsel vir staatswerkers, onderwysers-pensioenstelsel vir universiteits- en skooldistrikswerkers, Texas Municipal Retirement System vir stadswerkers en Texas County & District Retirement System vir werknemers in die provinsiale regerings en spesiale distrikte. Sommige groot stede en provinsies kies om nie deel te neem aan staatsbeheerde aftreestelsels nie en hul eie self befondsde aftreeplanne op te stel.