Die geskiedenis van VERS
FERS is in 1986 deur die Amerikaanse Kongres geskep en het in die begin van 1987 in werking getree. Dit was bedoel om die Staatsdiens Aftreefonds te vervang wat federale werknemers voor 1987 deelgeneem het.
Toe FERS begin het, kon CSRS werkers oorskakel na FERS. Nie almal het nie, so die Amerikaanse Kantoor van Personeelbestuur handhaaf twee aftree-stelsels.
Die mees basiese verskil tussen die twee lê in die robuustheid van elke plan. CSRS is streng 'n pensioenprogram, terwyl FERS federale werkers voorsien van drie meganismes vir aftree-spaargeld.
Die Drie Komponente van VERS
Hierdie meganismes is Maatskaplike Sekuriteit, Basiese Voordeelplan en Spaarspaarplan . Hierdie drie komponente diversifiseer 'n federale werker se aftree-inkomste bronne. Saam is hierdie drie stukke van die aftree-legkaart ontwerp om 'n afgetredenes 'n lewe te gee teen 'n soortgelyke lewenstandaard wat die afgetredenes gedurende sy of haar werkslewe gehad het. 'N Stabiele aftrede is een van die grootste voordele wat regeringsdiens bied.
Saam het die drie komponente elemente van beide omskrewebydrae en omskrewevoordeelplanne. In die vastebydrae planne, weet afgetredenes presies wat hulle elke maand van aftrede sal ontvang, ongeag wat die aandelemark doen.
In omskrewevoordeelplanne dra werknemers 'n spesifieke bedrag by wat in enige aantal beleggingsvoertuie belê word. Markkragte dikteer hoeveel die belegging groei.
# 1 Maatskaplike Sekuriteit
Die eerste komponent van FERS is Maatskaplike Sekuriteit. Federale werkers dra by tot sosiale sekerheid soos byna alle ander burgers wat werk.
Federale werkers onder CSRS neem nie deel aan sosiale sekerheid nie. Sommige staats- en plaaslike owerheid aftree-stelsels laat hul werkers onttrek van die Sosiale Sekuriteit, sodat hulle nie bydra tot die stelsel of ontvang en daardeur voordeel trek nie.
Maatskaplike Sekuriteit bied 'n veiligheidsnet vir werkers wat gewoonlik in die vorm van gereelde maandelikse inkomste aan werkers wat gestremd of afgetree word nadat hulle in die loop van hul loopbaan by die stelsel by wyse van federale loonbelasting betaal het.
# 2 Basiese Voordeelplan
Die tweede komponent is 'n annuïteit, die Basiese Voordeelplan. Federale werkers dra 'n klein persentasie van hul salarisse by, en die geld gaan na die betaling van huidige afgetredenes. Wanneer huidige werkers afgetree word, trek hulle hul voordele uit die bydraes van werkers destyds. Dit klink soos 'n Ponzi-skema, maar so lank as wat die tyd aangaan, sal daar altyd bydraers tot die stelsel wees.
Tussen die skepping van FERS en 2012 het alle federale werkers 0,8% van hul salaris bygedra tot die Basiese Voordeelplan. Begin in 2013 dra nuwe federale werkers 3,1% by. Werkers wat voor 2013 gehuur is, dra steeds die oorspronklike 0,8% by. Die wet wat die bydrae verhoog het, is in Februarie 2012 geslaag, hoofsaaklik om vir alle Amerikaanse werkers 'n loonstaatbelastingverlaging te betaal, nie net vir federale werknemers nie.
Die bedrag geld wat 'n afgetredenes ontvang, hang af van die afgetredenes se jare van diens en hoeveel geld daardie individu verdien in sy of haar drie hoogste verdienste. Planreëls bepaal die presiese berekeninge vir gereelde aftreevoordele, ongeskiktheidsvoordele, oorlewende voordele en hoe koste-van-lewe aanpassings toegepas word.
# 3 Spaarspaarplan
Die derde komponent is die spaarspaarplan, wat soortgelyk is aan 'n 401 (k) wat enige Amerikaner op hul eie of deur 'n werkgewer kan hê. Die Amerikaanse regering skop in 'n bedrag wat gelykstaande is aan 1,0% van die werknemer se loon. Federale werknemers kan meer bydra, en die regering sal dit tot 'n sekere persentasie ooreenstem. Verdienste op bydraes word belastingvry. Nie deel aan die beste in enige plan waar jou werkgewer jou bydrae pas nie, maar gee net gratis geld weg.
In aanmerking kom om af te tree
Om af te tree moet federale werkers 'n minimum aantal jare diens hê en aan 'n minimum ouderdom vereiste voldoen. Vir federale werkers wat in 1970 of later gebore is, is die minimum aftree-ouderdom 57. Ouer werkers het 'n jonger minimum aftree-ouderdom. Die minimum ouderdom het toenemend tussen 1948 en 1970 gestyg.
Nota: Die inhoud van hierdie artikel is slegs vir inligting. Hierdie artikel is nie bedoel om belastingadvies te gee nie. Raadpleeg 'n gekwalifiseerde belastingpersoon vir belastingadvies.