Wat is die verskille tussen FERS en CSRS?

CSRS word uitgefaseer

Die Amerikaanse regering hou twee pensioenstelsels vir hul werknemers - die Federale Werknemers Aftree-stelsel en die Staatsdiens Aftree-stelsel. Aftree stelsels is algemeen op alle vlakke van regering. Werknemers, en dikwels ook werkgewers, dra geld by tot die werknemers se aftreefondse, en afgetredenes trek maandelikse inkomste uit die stelsel.

Daar is verskeie beduidende verskille tussen die twee pensioenstelsels vir werknemers van die federale regering.

Wie is in aanmerking kom?

Alle federale werkers het die opsie om van CSRS na FERS te omskep toe FERS in 1987 geskep is. Nou word alle federale werknemers outomaties ingeskryf in FERS en hulle het nie die opsie om CSRS eerder te kies nie. CSRS is slegs beskikbaar vir federale werkers wat voor 1987 in die plan was en wat verkies het om by CSRS te bly in plaas van oor te skakel na FERS.

Een komponent Vs. Drie komponente

CSRS is op 1 Januarie 1920 begin en is 'n klassieke pensioenplan soortgelyk aan dié wat gedurende dieselfde tydperk tussen vakbonde en groot maatskappye gevestig is. Werknemers het 'n sekere persentasie van hul salaris bygedra. Hulle het 'n annuïteit verwag toe hulle genoeg gepensioneer het om 'n lewenstandaard te behou soortgelyk aan wat hulle gedurende hul werksjare ervaar het.

FERS is op 1 Januarie 1987 begin en is bedoel om CSRS te slaag wanneer CSRS begunstigdes sterf. Eerder as om net uit 'n pensioenprogram te bestaan, het 'n FERS-werknemer 'n kleiner pensioen, 'n spaarspaarplan en sosiale sekerheid om sy aftrede te finansier.

Die spaargeldspaarplan is soortgelyk aan 'n 401 (k).

Die grootte van die annuïteit betalings

Omdat FERS drie komponente het, bied hierdie komponente aan afgetredenes minder geld elk. Die annuïteitbetaling vir CSRS-afgetredenes is ontwerp om hul enigste inkomste te wees, terwyl FERS-afgetredenes die annuïteit, die spaarspaarplan en die voordele vir die sosiale sekerheid het.

Spaarrekening Spaarplanreëls

Die Amerikaanse regering dra 'n bedrag wat gelyk is aan 1 persent van elke FERS-werknemer se bydrae tot elk van hul spaarrekeninge. VERS werknemers kan meer bydra, en die Amerikaanse regering sal daardie bydraes tot 'n sekere persentasie ooreenstem.

CSRS-werknemers kan deelneem aan die spaarspaarplan, maar hulle ontvang geen bykomende geld van die federale regering nie omdat FERS-werknemers die 1 persent benodig om 'n soortgelyke aftrede aan CSRS-werknemers te hê.

Maatskaplike Sekerheidsdeelname

CSRS werknemers neem nie deel aan sosiale sekerheid nie. VERS-werknemers doen as een van die drie komponente van hul aftreeplanne.

Die Bedrag Uit Salarisse

CSRS-werknemers dra tussen 7 en 9 persent van hul salarisse by die stelsel. VERS werknemers dra 'n vergelykbare bedrag by wanneer sosiale sekerheid inbetaal word. Federale werknemers wat gedurende of voor 2012 aangestel word, dra 8 persent by, en werknemers wat na 2012 aangestel word, dra 3,1 persent by. Die maatskaplike sekuriteitsbelastingkoers, ook genoem Ouderdom, Oorlewendes en Ongeskiktheidsversekering of OASDI, is 5,3 persent. FERS werknemers kan meer bydra deur die spaarplan te gebruik.

Vroegste Aftree-ouderdom

CSRS werknemers kan so jong as 55 jaar oud aftree.

VERS werknemers wat hul loopbane gedurende of na 1970 begin het, kan so jong as 57 aftree. Ouer VERS werknemers kan 'n bietjie vroeër aftree, afhangende van wanneer hulle hul loopbane begin het.