Wat gebeur wanneer 'n kollega doodgaan
Geen twyfel nie, jy sal die dood van jou kollega treur. As hy of sy ook 'n vriend was, sal jou hartseer belangriker wees.
Die leegte kan selfs groter wees as wanneer 'n nie-werkvrou gesterf het, gegewe die hoeveelheid tyd wat jy saam spandeer het. As jy en jou medewerker nie buite werk was nie, of selfs besonder naby, sal jy steeds 'n leemte in jou lewe ervaar. Alhoewel jy die verlies nie so diep of persoonlik kan bedroef nie, sal dit jou professioneel beïnvloed, veral as jy op jou kollega staatgemaak het om jou te help om jou werk te doen. Dit is onwaarskynlik dat u die tyd sal hê wat u nodig het om u verlies te treur.
Waarom jou werkgewer jou nie genoeg tyd gee om te bedroef nie
Ongeag of jy vriende was met jou mede-werker of hy of sy was net 'n gewaardeerde kollega, sal jy tyd hê om deur jou verlies te werk, hoe meer persoonlike die verhouding, hoe langer sal dit neem. Ongelukkig, wanneer dit by die werk kom, moet die lewe aangaan. Wanneer 'n familielid sterf, sal die meeste werkgewers jou 'n paar dae af gee. Wanneer 'n goeie vriend sterf, kan jy besluit om 'n persoonlike dag te bedroef.
Terwyl sommige organisasies dalk vir 'n paar uur kan sluit sodat hul werkgewers die begrafnis kan bywoon, kan die meeste nie meer tyd aanbied as dit nie. Elke werknemer in 'n hele werkplek kan nie ophou werk doen nie.
Selfs jou baas, wat ook probeer om emosioneel met hierdie verlies te hanteer, moet sy of haar gevoelens opsy sit om die effek van die algemene funksionering van die organisasie te hanteer.
Die afgetrede werknemer het 'n spesifieke rol en nou sal dit op die baas val om iemand anders te vind om dit te vul. Dit is nie maklik om pragmaties te wees in die gesig van 'n verskriklike verlies nie, maar die werkgewer kan nie die posisie uitsluit nie omdat die persoon wat dit gevul het, weg is.
Hy of sy het twee keuses. Een opsie is om 'n plaasvervanger te huur. Die oorlewende kollegas sal gedwing word om te aanvaar dat iemand anders die werk oorgeneem het en moontlik die lessenaar van hul vertrekvriend. Hulle mag selfs hul nuwe kollega onteer, al verstaan hulle dat dit onlogies is om dit te doen. In die lang termyn is dit egter beter as die ander keuse: as die oorlewendes addisionele werk aangaan.
Dood van 'n medewerker: Sy of haar geheue vereer
Alhoewel werk een gaan, beteken dit nie dat jou rou eindig nie. U en u kollegas kan maniere vind om u hartseer te deel oor die verlies van u mede-werker. Vind tyd om bymekaar te kom by middagete of na werk om jou gevoelens en jou herinneringe aan jou laat werkmaat en vriend te bespreek. As jy 'n baie moeilike tyd daaraan het, raadpleeg die departement van menslike hulpbronne om 'n professionele persoon te help. Sommige organisasies het werknemershulpprogramme (WP's) wat berading kan verskaf.
Wanneer almal daaraan voel, organiseer 'n gedenkdiens. Dit is veral belangrik as sommige mense nie die begrafnis kon bywoon nie. Daar is ook verskeie maniere om die verlies van jou mede-werker in iets positiefs te kanaliseer. Een manier om dit te doen is om 'n fondsinsamelingsgeleentheid vir die mede-werkers se oorlewende kinders, sy of haar gunsteling liefdadigheid, of 'n organisasie wat bewustheid rakende die siekte wat sy of haar lewe geneem het, te hou. Jy kan selfs jou werkgewer vra om dit te help borg.
As jou organisasie bereid is, noem 'n kamer in die werkplek na jou mede-werker. Dit sal veral sinvol wees as dit een personeellid gebruik, soos 'n middagete of konferensie kamer. 'N Ander opsie om gereeld hulde te bring, is om hom of haar te vereer op 'n jaarlikse gebeurtenis, soos die maatskappy se piekniek. Dit kan mense vreugde bring om jou kollega elke jaar op 'n tyd van viering eerder as een van die hartseer te onthou.
'N Finale manier om jou verlore medewerker te vereer, is om sy of haar professionele nalatenskap voort te sit deur 'n beurs te maak om studente wat soortgelyke werk wil doen, te bevoordeel.