Hoekom moet jy nie te persoonlik op die werk raak nie
Jy kan niemand vertrou nie
U mag dalk vertrou op die mense met wie u minstens agt uur per dag, vyf dae per week spandeer.
Dit is verstaanbaar, maar wees versigtig met wie jy jou geheime deel. Nie almal is betroubaar nie. As jy met die verkeerde persoon praat, kan jy dalk die onderwerp van skinderwerk op die werkplek raak . Sommige mense het los lippe en kan nie help nie, maar openbaar wat ander hulle vertel. Ander is meer kwaadwillig. Vir hulle is die deel van skinder oor ander 'n sport.
Moenie jou maag uitsteek nie
'N Hond wat 'n meer dominante hond wil wys dat dit onderdanig is, sal oorrol om sy maag te ontbloot. Dit kan wees wat jy onopsetlik doen wanneer jy iets deel wat jou swakhede openbaar. U ondergeskiktes mag van hierdie kennis gebruik maak. Dit kan ook jou werkgewer beïnvloed as jy oorweeg word vir 'n bevordering tot 'n bestuursposisie . Jy moet jou krag eerder aantoon.
Shhh ... Geen praat in die skool
Wat doen jy by die werk? Jou werk hoopvol. Terwyl niemand verwag dat jy elke sekonde van die besigheid moet wees nie, beteken te veel tyd wat jy spandeer, te min tyd werk.
Volgens Susan Heathfield, wat oor Human Resources for The Balance skryf, "Waar 'n gebrek aan privaatheid by die werk problematies word, is dit in my gedagtes wanneer dit oormatig word. 'Hoe was jou naweek? Net wonderlik. Ons het op 'n goeie staptog gegaan. Hoe was joune?' is algemene hoflikheid. Om 'n halfuur te spandeer om 'n kollega 'n blaas te gee deur die beskrywing van jou naweek te blaas, is nie. "
Besluit hoe baie om met u medewerkers te deel
Om uit te vind hoeveel om te deel - en hoeveel om by jouself te hou - kan verwarrend wees. Jy wil nie dinge openbaar oor watter kwaadwillige mense kan skinder nie. Jy wil vermy om die indruk te gee dat jy swak is, veral as jou begeerteloopbaan vereis dat jy krag moet demonstreer. Maar as jy niks met jou kollegas oor jouself deel nie, sal dit veroorsaak dat jy by die werk geïsoleer word. Niemand sal ooit veel van jou weet nie. Dit kan vir 'n baie eensame ervaring wees en dit kan lei tot werksstres en ontevredenheid. Jy kan selfs die reputasie van 'n snob verdien as jou kollegas dink jy wil niks met hulle doen nie. Dit kan nie minder skadelik wees as die ander etikette wat u mag verdien deur te veel inligting te deel nie.
Watter tipe inligting kan jy met jou kollegas deel? Uiteraard kan u oor iets oppervlakkig praat, soos waar u gisteraand aandete gehad het of watter fliek u die naweek gesien het. Dit sal egter onmoontlik wees om jou gesprekke met hulle te beperk tot daardie onderwerpe en jy hoef dit nie te doen nie. Hulle kan sommige dinge van jou lewe buite werk ken. As jy wil, vertel jou kollegas oor jou beduidende ander, as jy een het, en jou familie.
Hulle kan weet waar jy woon. Jy kan selfs praat oor jou planne om jou huis te verfris. Daar is 'n paar onderwerpe wat jy moet vermy . Moenie die besonderhede gee van 'n geveg wat jy gehad het met jou maat, kind of ouer nie. Jy moet hulle nie vertel hoeveel jy vir jou huis of vakansie betaal het nie. Moenie praat oor 'n erfenis wat jy verwag nie. As 'n duim, bly weg van alles wat met jou finansies te make het. Moenie ooit praat oor jou sekslewe nie. Wees versigtig om in besonderhede oor jou gesondheidskwessies te gaan, of dit fisies of geestelik is.
Uiteindelik is dit heeltemal u keuse oor hoeveel en wat u aan u kollegas openbaar, solank u die gevolge verstaan wat uit die deel van te veel inligting kom. Sodra jy 'n venster oopmaak wat jou kollegas toelaat om na jou persoonlike lewe te kyk, sal dit moeilik wees om dit te sluit.