Jy het vir almal gesê dat jy 'n bevordering-vriende, familie en kliënte het. Heck, die openbare betrekkinge mense was selfs betrokke. Weet jy hoeveel mense regtig omgee?
Jou gade, jou ouers en jou. En daardie mense gee net om, want hulle is lief vir jou en wil hê jy moet gelukkig wees. Almal anders? Hulle spandeer nie meer as drie sekondes per jaar oor jou titel nie.
Nou, alles wat gesê is, dit is heeltemal onaanvaarbare gedrag van jou HR-hoof. Die fout is aan haar kant gemaak, en sy moet dit regmaak. Daardie oplossing moet nie behels dat jy terug na jou ou titel terugkeer nie. En nou, hier is 'n bietjie geheim: HR is nie die baas nie .
O, baie mense dink HR het die finale woord oor so iets. Maar dit doen hulle nie. Bestuur verleen dikwels aan MH. Dit is 'n goeie verskoning. "HR het nee gesê." Sê dit en ons skuif almal terug na ons lessenaars en vervloek die slegte mens. Terwyl u HR persoon in hierdie geval sleg gedra het, kan sy oortree word. Miskien nie deur jou direkte toesighouer nie, maar daar is iemand wat haar kan oorreed. As jy 'n verandering in werkstitel wil betwis, het jy 'n aantal stappe wat jy kan neem.
Aanvaar die Title Mixup
Alhoewel ons probeer om uit te vind 'n manier om jou hierdeur te help, is wen nie die enigste moontlike uitkoms nie. Dus, as jy eers kan kom by 'n plek waar jy goed is met die verandering van die werkstitel, maak nie saak wat gebeur nie, jy sal makliker slaap.
Praat met jou baas
As jou baas jou wil bevorder tot 'n werk met hoof in die titel, is jou baas nie 'n eerste-vlak toesighouer met drie jaar ondervinding nie.
Jy rapporteer ongetwyfeld aan iemand wat mooi senior is. Gaan na jou baas en sê, "Kate het my net vertel dat my titel nie formeel goedgekeur is nie. Sedert ek verlede week met die nuwe titel by die handelsskou bekendgestel is, en PR amptelik my promosie gepubliseer het, sal dit vir die maatskappy behoorlik verleent wees as hulle terugspeel. Wat moet ons doen om dit so gou as moontlik deur behoorlike kanale goedgekeur te kry? "
Let wel, hierdie dialoog doen 'n paar dinge. Eerstens noem dit glad nie jou verleentheid nie. Jy maak dit alles oor die maatskappy. Sal die maatskappy nie dom lyk as die titel verander word nie? Dit is belangrik omdat senior leierskap mense baie bekommerd is oor hoe die maatskappy in die openbare oog uitgebeeld word. Hulle gee minder om jou gevoelens (hoewel goeie bestuurders ook omgee vir jou gevoelens).
Tweedens, as jy die probleem op hierdie manier stel, neem jy aan dat die hoofletter die regte een is en dit is net 'n papierwerkprobleem. Jy vra nie vir 'n promosie of titelverandering nie. Jy vra hoe om die probleem op te los.
Vind uit die regte uitgawe
Mense is gewoonlik baie besig en gee nie om dom dinge nie. Dus, as jou baas terugstoot kry, vind uit waarom die titel van "hoofstrateeg" nie vir die hoof van MH werk nie.
Dit mag wees dat almal op u betaalvlak veronderstel is om 'n titel te hê wat begin met die medepresident (AVP) en dit is 'n hoër graad vir die hoof. As dit die probleem is, verander na AVP en laat dit val. Maar as die werklike probleem is dat sy geraadpleeg wil word en nie, dan gaan jy verder na die volgende stap.
eskaleer
As jou baas dit nie kan of sal nie, kan jy dit self eskaleer. Gaan na jou baas se baas en doen dieselfde ding. Aangesien almal die eerste keer hieroor afgeteken het, moet dit die probleem oplos.
U kan voortgaan om die hiërargie aan te gaan totdat u die hoof van die MH-persoon bereik. Dit kan die hoof uitvoerende beampte wees , dit mag die CFO wees, of dit kan iemand anders wees. Maar daardie persoon het die mag en gesag om 'n MH-besluit te ignoreer.
Wat belangrik is, is om te erken dat MH nooit die baas is nie en dat jy steeds dieselfde werk doen, selfs met 'n ander titel.
Aangesien titels soveel verskil tussen maatskappye, is daar nie eens 'n groot verskil in die CV tussen 'n senior direkteurstitel en 'n titel nie. Wat belangrik is, is jou prestasies.