Die onderstaande tabel wat deur die Amerikaanse Kantoor van Personeelbestuur aangebied word, toon federale werknemers hul MRA's op grond van die jare waarin hulle gebore is:
| As jy gebore is | Jou MRA is |
| Voor 1948 | 55 |
| In 1948 | 55 en 2 maande |
| In 1949 | 55 en 4 maande |
| In 1950 | 55 en 6 maande |
| In 1951 | 55 en 8 maande |
| In 1952 | 55 en 10 maande |
| In 1953-1964 | 56 |
| In 1965 | 56 en 2 maande |
| In 1966 | 56 en 4 maande |
| In 1967 | 55 en 6 maande |
| In 1968 | 56 en 8 maande |
| In 1969 | 56 en 10 maande |
| In 1970 en daarna | 57 |
Van die laat 1940's tot 1970 het die MRA tot stilstand gekom van 55 in 1948 tot 57 in 1970. Volgens privaat sektorstandaarde is 57 'n vroeë ouderdom om af te tree.
Soos ander owerheid aftree stelsels , is FERS so ruim. Hierdie aftreestelsels beloon werknemers om by openbare diens te hou. Hulle is mees vrygewig aan werknemers wat hul loopbane in die regering begin en hou by organisasies wat bydra tot dieselfde aftree-stelsels. Daar is 'n mate van wederkerigheid tussen aftree-stelsels, maar werknemers is geneig om die beste uit te kom deur met een te klou.
Hoekom het VERS 'n Minimum Aftree-ouderdom nodig?
So hoekom het FERS glad nie 'n MRA nodig nie?
Eenvoudig gestel, die stelsel se aktuariële klank sou in gevaar wees as die MRA nie in plek was nie. Aktuariële geluid is belangrik omdat dit verseker dat die aftree-stelsel voortgesit word. Sonder aktuariële gesondheid loop 'n aftree-stelsel uiteindelik uit geld om afgetrede pensioene te betaal.
Wanneer meeste federale werknemers aftrede oorweeg, bereken hulle wanneer hulle aftree-aanspreeklikheid streng volgens jare van diens bereik. Sodra 'n federale werknemer die MRA en 30 jaar diens bereik, kan die werknemer aftree en dus toegang verkry tot sy of haar uittredingannuïteit . Vir werknemers wat in 1970 of later gebore is, moet werknemers 57 jaar oud wees met 30 jaar diens.
Maar wat as die MRA nie bestaan het nie? Kom ons kyk na 'n voorbeeld. 'N Mens studeer kollege op 22 jaar en begin dadelik met die federale regering werk. Op die ouderdom van 52 jaar het hierdie werknemer 30 jaar diens; Hy kan egter nie langer vyf jaar aftree nie omdat sy MRA 57 is.
Hierdie voorbeeld situasie is algemeen onder regeringswerknemers. Baie begin hul staatsdiens loopbane net na die skool , hang vir 'n paar jaar rond en die groot uitbetaling aan die einde van hul loopbane hou hulle in die regering. Die MRA in die bostaande voorbeeld hou hierdie werknemer 'n ekstra vyf jaar se werk en dra by tot die aftree-stelsel.
Dit is effektief 'n 10-jaar swaai vir die aftree-stelsel. Dit verdien meer jare van bydraes en vermy vyf jaar van annuïteitsbetalings. 'N Belangrike caveat hier is dat slegs 'n klein gedeelte van regeringswerknemers presies aftree wanneer hulle in aanmerking kom, maar die MRA vir FERS is steeds belangrik.
Dit verbied werknemers om af te tree voordat hulle 'n sekere ouderdom bereik, en dit beteken minder jaargeldbetalings oor die langtermyn.
Sonder die MRA sal FERS werknemersbydraes moet verhoog of aftreevoordele verminder om voort te gaan om te bedryf. Die MRA help die federale regering om 'n aktuariële gesonde aftredestelsel te handhaaf wat voordele bied aan afgetredenes wanneer hulle werknemers was.