'N Verduideliking van die reël van 80 en
Staatspensioenstelsels basiese aftrede in twee faktore: ouderdom en jare van diens.
Vir bykans elke staatstoesigstelsel is daar 'n aantal wat die som van 'n werknemer se ouderdom en jare van diens verteenwoordig wat een keer bereik het, wat 'n werknemer in aanmerking kom om af te tree.
Die reël van 80
Baie stelsels gebruik die reël van 80. Dit beteken dat wanneer die werknemer se ouderdom en diensjaar altesaam 80 is, die werknemer in aanmerking kom om af te tree. Hier is 'n voorbeeld. 'N Werknemer begin op 27-jarige ouderdom vir 'n regeringsagentskap. Die organisasie se aftree-stelsel werk onder die reël van 80. Met die werknemer se ouderdom en die reël van 80, sal die werknemer in aanmerking kom om op ouderdom 53 1/2 na 26 1 / 2 jaar diens.
Hierdie vroeë aftrede ouderdom gee die werknemer genoeg werksjare oor om 'n tweede loopbaan te volg of terug te keer na die staatsdiens om te verdubbel. Dubbele dip is wanneer 'n werknemer afgetree het en 'n annuïteit trek, maar ook 'n salaris verdien in 'n organisasie wat aan dieselfde aftree-stelsel deelneem.
Aftree stelsels het dikwels voorsiening vir diegene wat baie laat in hul loopbaan in die staatsdiens begin. Stelsels kan 'n aftree-ouderdom aanvaar waar mense kan aftree selfs al het hulle nie die reël van 80 bereik nie. Baie stelsels laat werknemers 65 jaar aftree, ongeag hul jare van diens. Hierdie individue ontvang klein annuïteite as gevolg van hul paar jaar in die stelsel, en hulle mag nie dieselfde gesondheidsorgvoordele hê as dié wat die reël van 80 bereik voor hulle aftree nie.
Om die aantal werknemers wat tot die stelsel bydra en die aantal afgetredenes daaruit te verminder, te verminder, het sommige aftreestelsels gestyg vanaf die reël van 80 tot die reël van 85 of selfs 90. Wanneer dit gebeur, word bestaande werknemers dikwels grootmaat in die ou reëls en nuwe werknemers moet aan die nuwe vereistes voldoen.
grandfathering
Grootvaderend maak aftreesisteemveranderings meer smaaklik vir bestaande werknemers. Werknemers voel onderdruk, devalueer en bedrieg wanneer die pensioenreëls op hulle verander. Toekomstige werknemers het regtig geen sê in die saak nie, want niemand weet wie hulle nog is nie.
Terwyl grootvader die verkoopplek makliker maak, skep dit administratiewe laste. Aftree stelsels moet twee of meer stelle reëls, vorms, hulpdokumente en dies meer handhaaf. Die verhoogde instandhoudingskoste bly vir ewig tot afgetredenes onder 'n ou stel reëls uitsterf.
Die reël van 90
Sê die 27-jarige werknemer in die vorige voorbeeld is in 'n aftree-stelsel wat met die reël van 90 werk, in plaas van die reël van 80. As gevolg van hierdie een verandering sal hierdie werknemer op ouderdom 58 1/2 met 31 1/2 jaar diens.
Aftreestelsels het gewoonlik streng reëls oor die oordrag van dienskrediet vanaf een aftree-stelsel na 'n ander.
Wanneer werknemers tussen werkgeleenthede onder verskillende aftree-stelsels beweeg, kan hulle dienskrediet verloor. Staatsamptenare moet hierdie moontlikheid ondersoek wanneer hulle 'n nuwe werk oorweeg.
Wanneer dienskrediet nie oordra nie, kan werknemers die opsie hê om te verlaat wat hulle in die ou aftree-stelsel het en in die nuwe stelsel vars te begin. 'N Werknemer kan afwyk met verskillende aftreedatums onder twee of meer stelsels. Dan is die aftreedatums bloot datums wanneer 'n werknemer finansiële voordele kan verkry, maar werknemers kan kies om op dieselfde tyd toegang tot al hul annuïteite te verkry.