So, wie betaal vir die regering werknemers pensioen planne?
Soos met alle owerheidsuitgawes, betaal belastingbetalers uiteindelik die rekening, maar hulle is nie die enigste met 'n vel in die spel nie. '' Uittree-annuïteite word nie net aan staatsamptenare gegee as hulle ophou om op te daag vir werk nie.
Werknemers dra 'n gedeelte van elke salaris by hul aftree-stelsels by , wat baie later onder die pad hulle op annuïteitsbetalings verleen.
Wanneer individue openbare dienswerk doen, is deel van die besluit om 'n werkaanbod te aanvaar, of die persoon die salaris minus die aftreebydrae kan aflewer. Die afhandeling is dat die werknemer nie soveel moet spaar vir aftrede uit die oorblywende salarisgeld nie. Ook word die belegging geheel of gedeeltelik hanteer deur die aftree-stelsel.
Staatsagentskappe dra by
Staatsagentskappe dra ook by tot werknemerspensioenplanne. Baie agentskappe moet ooreenstem met (of byna ooreenstem) die hoeveelheid geld wat werknemers bydra. Agentskappe sien dit as 'n personeelkoste soortgelyk aan ander werkgewer-betaalde voordele soos gesondheidsversekeringspremies en lewensversekering. 'N ietwat analoog private sektor koste is 'n werkgewer ooreenstem met 'n werknemer se 401 (k) bydraes.
Hierdie bydraes word belê om jaargeldbetalings te finansier en monetêre reserwes te groei.
Hoe bedrae is vasgestel
Alle staatsamptenare ontvang nie dieselfde annuïteitsbedrag nie. Oor die algemeen hang elke afgetrede se bedrag af van daardie persoon se diensjare en hoogste salaris. Dié staatsamptenare met lang verblyf en hoë salarisse dra meer saam as ander met korter beurse en laer salarisse.
Ouderdom word aangewend wanneer u aftree-aanspreeklikheid bepaal, wanneer 'n werknemer annuïteitsbetalings kan ontvang. Aftree-stelsels bereken onafhanklik onafhanklikheid van aftrede. Net omdat een stelsel 'n reël het waar ouderdom en jare van diens gelyk is aan of groter as 80, beteken dit nie dat ander dieselfde metode gebruik nie.
Hoe geskiktheid bepaal word
Voordat werknemers aftree, weet hulle die aanspreeklikheidsreëls en presies hoeveel geld hulle betaalbaar is in annuïteitsbetalings. Dit is omdat die pensioenstelsels selde die reëls vir bestaande werknemers verander. Wanneer veranderinge nodig is, is dit dikwels net van toepassing op nuwe werknemers of werknemers met baie min amptenare met die aftree-stelsel.
Net omdat 'n werknemer aftrede in aanmerking kom, beteken dit nie dat die werknemer outomaties aftree nie. Trouens, relatief min staatsamptenare tree af op die toelaatbaarheid. Inteendeel, hulle bly werk en dra dus by tot hul aftreestelsels met die verwagting dat hul annuïteitsbetalings groter sal wees omdat hulle gewag het om dit te ontvang.
Hoe belastingbetalers dra by
Algehele belastingbetalers finansier uiteindelik die pensioenfondse van die staatswerknemer, maar in ruil daarvoor ontvang hulle 'n werksmag van staatsamptenare wat die regering se sake doen.
Staatsamptenare dra by tot hul aftrede, sowel as belastingbetalers en werknemers wat stewig en gereeld in 'n gedeelte van hul salarisskale skop. Agentskappe dra ook by tot die voordeel soos werkgewers in die privaat sektor, soms vir hul werknemers. Aftree stelsels belê daardie bydraes om huidige afgetredenes te betaal en op te bou reserwes vir langtermyn lewensvatbaarheid.