Sosiale sekerheid
Die meeste, maar nie alle nie, staatsamptenare dra by tot maatskaplike sekerheid. Dit is krities omdat diegene wat nie bydra tot maatskaplike sekuriteit nie fondse onttrek by aftrede of ongeskik raak.
Die regeringswerkers wat nie bydra nie, moet verseker dat die ander twee bene van die stoel sterk is.
Sosiale sekerheid is 'n politieke sokker op federale vlak. Politici weet ongemaklike keuses moet gemaak word om die stelsel se solvensie voort te sit, maar niemand wil die politieke treffer verminderende voordele of verhoogde bydraes neem nie. Hierdie been van die stoel is veral vatbaar om te wok omdat die politiek dit omring.
Sosiale sekerheid op sigself sal nie die lewenstyl volhou wat 'n begunstigde gewoond is om te lewe nie. Hierdie been moet so min as moontlik gewig dra.
Aftreeplanne
Aftreeplanne is eenvoudig nie wat hulle vroeër was nie. Politici het openbare werknemers en hul aftreevoordele gebruik as sondebokke vir buite-beheer openbare begrotings. Nooit minder varkvleis uitgawes en duur openbare hulp programme. Personeel is 'n groot deel van enige organisasie se begroting, en sondebokke vir hierdie feit is 'n moraalmoordenaar.
Politieke maneuvering het sy tol op aftree-stelsels geneem . Voordele het verminder terwyl die koste van werknemers gestyg het. Terwyl die privaatsektor nie te doen het met politici wat hul aftreevoordele vergemaklik nie, het werknemers van die privaat sektor ook gesien dat hul aftreevoordele krimp.
In albei sektore is die stabiliteit van die aftreeplanne nie meer die waarborge wat hulle voorheen was nie.
Die meeste federale werknemers dra by tot die Federale Werknemers Aftree-stelsel . Hierdie stelsel het sy eie drie-leggige stoel van Maatskaplike Sekuriteit, 'n annuïteitsbetaling en 'n persoonlike spaarplan, bekend as die Spaarspaarplan . Federale werknemers wat nie bydraes tot FERS dra by tot die Staatsdiens Aftreestelsel wat net 'n annuïteit is nie. Vir albei stelsels is die annuïteite omskrewevoordeelplanne.
Staats- en plaaslike regerings wat hul eie aftreestelsels het, het gewoonlik voordeleplante wat werknemersdeelname vereis. Baie het persoonlike spaaropsies soos 401 (k) 's en IRA's, maar daardie komponente is selde verplig.
Persoonlike Spaar
Soos vroeër genoem, het sommige aftreesisteme opsies of vereistes vir persoonlike spaargeld. Die federale regering se spaarspaarplan is tot 'n sekere mate verpligtend. Agentskappe dra 'n bedrag by wat gelyk is aan 'n gedeelte van 'n werknemer se salaris. Die werknemer kan meer bydra. Bydrae word aangemoedig deur ooreenstemmende bydraes tot op 'n sekere punt, wat agentskappe sal ooreenstem of gedeeltelik ooreenstem met wat werknemers bydra tot hul eie wil.
Wanneer persoonlike spaarvoertuie nie ooreenstemmende kenmerke het nie, het openbare werknemers geen aansporing om die aftree-plan te gebruik in plaas van dié wat deur private beleggingsmaatskappye aangebied word nie. Soos met baie ander privaat spaarplanne wat deur die regering geborg word, bied die Spaarspaarplan 'n beperkte beleggingsopsie . Private beleggingsmaatskappye het baie meer opsies.
Maak nie saak hoe openbare werknemers kies om te spaar vir aftrede nie, die belangrike ding is dat hulle eintlik red. Die dae van vertroue op maatskaplike sekerheid en pensioen is ver weg.
Handhawing van saldo
Soos die stoelmetafoor suggereer, is elke been van die stoel belangrik. Regeringswerkers moet aandag gee aan elke been en verseker dat dit stabiel bly. Maatskaplike sekerheid en aftreeplanne is hoofsaaklik buite die werknemer se beheer, sodat die plekwerkers die grootste verskil kan maak in langtermynstabiliteit is persoonlike spaargeld.
Openbare werknemers wat hul pensioensekuriteit wil maksimeer, moet finansiële adviseurs raadpleeg deur hul aftreesisteme of deur private beleggingsmaatskappye. Sommige aftreesisteme het reëlings met private finansiële konsultante wat vir verlaagde tariewe werk en ondervinding het met openbare werknemers.