Werkgewers is verplig om godsdienstige diskriminasie koste te ondersoek
Godsdienstige diskriminasie is ongunstige werkbehandeling van 'n werknemer gebaseer op 'n klas of kategorie waaraan die werknemer behoort - godsdienstige oortuigings of praktyke - eerder as op die werknemer se individuele meriete.
Godsdienstige diskriminasie word verbied deur titel VII van die Burgerregtewet van 1964 .
Volgens hierdie Wet word godsdienstige diskriminasie deur die werkgewer of voornemende werkgewer verbied om te huur, afvuur en enige ander diensvoorwaardes.
Diensvoorwaardes sluit in besluite oor promosies , werkoorplasings , klere nie in die rokkode wat vereis word deur godsdienstige oortuigings nie, en die nodige tyd vir godsdienspraktyk verskaf.
Werkgewer se verantwoordelikhede om godsdienstige diskriminasie te vermy
'N Werkgewer kan nie godsdienstige oortuigings oorweeg in enige indiensnemingsaksie wat betrekking het op verhuring , afrigter , keuse-opdragte, laterale verskuiwing , ensovoorts nie. Godsdienstige diskriminasiegelde word gevoer indien veranderinge aan werksure nie godsdienstige praktyke behels nie.
Werkgewers word vereis om 'n godsdienstige diskriminasievrye werkplek af te dwing, waarin werknemers hul godsdienstige oortuigings sonder teistering kan beoefen. Werkgewers moet werknemers toelaat om in godsdienstige uitdrukking betrokke te raak, tensy die godsdiensuitdrukking 'n onnodige swaarkry op die werkgewer sal plaas.
Oor die algemeen mag 'n werkgewer nie meer beperkings op godsdienstige uitdrukking plaas as op ander vorme van uitdrukking wat 'n vergelykbare uitwerking op werkplekdoeltreffendheid het nie.
Werkgewers moet 'n werkplek voorsien waarin godsdienstige teistering van werknemers nie toegelaat word nie. Dit word versterk deur die implementering van 'n anti-teistering beleid en 'n teistering klagte ondersoek beleid.
Dit word aanbeveel dat werkgewers opleiding teen teistering verskaf met vaste voorbeelde en toetse op 'n gereelde basis vir alle werknemers. Werkgewers moet die verwagting en die ondersteunende kultuur skep wat 'n teisteringsvrye werkplek vir werknemers bied. Die werkgewer moet die gedrag wat in die werkplek verwag word, proaktief versterk en afdwing.
Bykomende oorwegings tydens 'n werksonderhoud
Tydens 'n onderhoud met 'n potensiële werknemer, as u enige vrae vra wat veroorsaak dat hy of sy godsdienstige oortuigings bespreek, mag u godsdienstige diskriminasie gepleeg het.
As jy enige vrae vra wat jou vooruitsig toelaat om die behoefte aan godsdienstige akkommodasie te erken, kan jy teen die voornemende werknemer gediskrimineer het.
(Dit is wettig om die kandidaat die vereiste werksure van die pos te vertel en te vra of die kandidaat die vereiste ure van die pos kan werk.)
Akkommodasie vir godsdienstige praktyke
Die Wet vereis ook dat werkgewers die godsdienstige praktyke van 'n werknemer of voornemende werknemer redelikerwys moet akkommodeer.
Redelike akkommodasie kan byvoorbeeld insluit:
- buigsame betaalde vakansiedae sodat werknemers dienste kan bywoon,
- buigsame skedules sodat werknemers godsdienstige verwante gebeurtenisse kan bywoon,
- onbetaalde tyd of PTO vir godsdienstige aanwesighede,
- die geleentheid vir werknemers om geskeduleerde verskuiwings te verhandel,
- die reg vir werknemers om godsdiens te dra - benodig hoofdeksels, ongeag die werkgewer se werkrokkode ,
- die geleentheid om verpligte gebede op behoorlike tye van die dag te bied,
- werkveranderinge en laterale beweeg , en
- 'n onderhoudskedule wat godsdienstige praktyke akkommodeer.
Godsdienstige akkommodasie en onnodige swaarkry
Godsdienstige akkommodasie word nie benodig as dit die werkgewer se onnodige swaarkry veroorsaak nie. 'N Werkgewer kan onnodige swaarkry eis indien die akkommodasie inmeng met regmatige besigheidsbelange.
Volgens die EEOC:
'N Werkgewer hoef nie 'n werknemer se godsdienstige oortuigings of praktyke te akkommodeer nie. Dit kan onnodige swaarkry aan die werkgewer veroorsaak.' N Akkommodasie kan onnodige swaarkry veroorsaak as dit duur is, kompromitteer veiligheid op die werkplek, verminder werkplekdoeltreffendheid, inbreuk maak op die regte van ander werknemers, of vereis dat ander werknemers meer doen as hul deel van potensieel gevaarlike of swaar werk. "
Weerwraak en Godsdienstige Diskriminasie
Godsdienstige diskriminasie deur werkgewers is teen die wet. Dit is dus weerwraak teen 'n werknemer wat godsdienstige diskriminasie identifiseer.
Dit is teen die wet om te weier teen 'n individu om werkpraktyke wat diskrimineer op grond van godsdiens te diskrimineer of om 'n diskriminasie-aanklag in te dien, te getuig of deel te neem aan 'n ondersoek, proses of litigasie onder Titel VII.
Godsdienstige diskriminasie klagtes word hanteer deur die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) , wat geskep is deur die Civil Rights Act van 1964.