Laterale skuif Voorsien 'n loopbaanpad vir 'n werknemer

Laterale beweeg bied loopbaanontwikkeling vir werknemers

Ek beweeg later na 'n werknemer na 'n soortgelyke rol in 'n organisasie, gewoonlik met 'n soortgelyke salarisreeks en 'n werkstitel op dieselfde vlak. In 'n laterale skuif verander die werknemer se werksverantwoordelikhede dus die werknemer nuwe geleenthede.

'N laterale skuif gee die werknemer 'n kans om sy vaardighede en netwerk uit te brei met 'n nuwe kring van werknemers en kliënte. 'N laterale skuif is 'n geleentheid vir 'n werknemer om sy of haar loopbaangeleenthede uit te brei.

Visueel, in 'n laterale skuif, is die werknemer se nuwe werk gelyk aan of op dieselfde vlak op 'n organisasiekaart as die werknemer se vorige werk. Die werknemer wat 'n laterale skuif aanvaar, mag of mag nie aan dieselfde bestuurder rapporteer nie, afhangende van die verantwoordelikhede wat aan daardie bestuurder rapporteer.

Dikwels bied dit die werknemer die geleentheid om aan te meld by 'n nuwe bestuurder wat sy of haar organisasie toelaat om 'n breër en breër kennis te ontwikkel oor die vaardighede en ondervinding wat die werknemer meebring. Dit kan later loopbaanbewegings en geleenthede beïnvloed.

Net so kan die werknemer wat 'n sybeweging ondervind, die departemente, kantore, werkareas of werksgroepe verander of nie. Maar as die werknemer dit doen, bied dit weer eens meer lede van die organisasie die geleentheid om bekend te raak met die werknemer se bydraes en potensiaal.

In enige organisasie word werkspromosies beperk deur die aantal rolle wat nodig is om die werk te bereik.

Die aantal beskikbare rolle, soos visueel op 'n organisatoriese kaart gesien, word hoër op die grafiek, aangesien minder en minder mense nodig is om die volgende laag werk te vul.

As 'n werknemer die organisasiekaart opskort, bestaan ​​daar minder geleenthede. Organisasies het minder mense nodig wat die werk organiseer en bestuur en toesig hou oor ander se werk as wat hulle werkers nodig het wat werklik doen.

Voordele van 'n laterale skuif

Gevolglik bied die sybeweging 'n loopbaanbaan vir werknemers, opleiding en nuwe ervarings vir werknemers wanneer werkbevordering nie beskikbaar is nie. 'N laterale skuif bied voordele vir 'n werknemer. In 'n laterale skuif, die werknemer:

'N laterale skuif word beskou as wenslik deur werknemers as gevolg van die impak wat 'n laterale skuif op die werknemer se geleentheid het vir persoonlike en professionele groei en motivering. Terwyl 'n laterale skuif nie die betaling kan beïnvloed nie, word die laterale skuif dikwels vergesel van 'n klein verhoging in loon.

Verhoogde of, ten minste, verander verantwoordelikheid, en die vermoë om breër organisatoriese besluitneming te beïnvloed, kan ook plaasvind met 'n laterale skuif.

'N laterale skuif verhoog die status van die werknemer wat die laterale skuif ontvang. Die skuif is 'n sigbare teken van agting van die werkgewer dat hulle die werknemer ontwikkel en hom of haar voorberei vir groter en beter geleenthede. Medewerkers beskou dit as bestuurders.

Die laterale skuif word beskou as 'n voortgesette verbintenis van die werkgewer om die werknemer in staat te stel om voort te gaan om te ontwikkel en te groei in hul diens en 'n wenslike loopbaan te volg .

Dit word gewaardeer as 'n geleentheidskrywer. Dit word gekoester deur werknemers wat nie heeltemal gereed is nie - of 'n geleentheid bestaan ​​nie vir 'n bevordering nie. Die werknemer se loopbaan groei steeds.

Ook bekend as laterale werksoordrag , oordrag