Jy wil opgemerk word op die werk. Bestuur stuur goeie dinge jou manier
Verder, as jou werk vervelig of herhalend is, kan jy alternatiewe aktiwiteite versoek om die eentonigheid van jou alledaagse werk op te breek. Maak nie saak van die werk nie, dit is moeilik om die hele dag lank presies dieselfde werk te doen, selfs al hou jy van die werk en die kliënte.
Jou versoek om vaardigheidsontwikkeling van opdragte sal jou uitstaan.
As jy onder werk en wag vir jou volgende geleentheid by die werk , vra werk wat jou sal help om in jou volgende opdrag te groei. As jy dink oor die soek na 'n nuwe werk, maak jou versoeke vir meer uitdagende werk sigbaar.
Moenie terugkom nie en wag vir jou bestuurder om jou iets nuuts of opwindend te gee. Dit is altyd die verkeerde benadering.
Jou bestuurder is ook besig, en terwyl jou ontwikkeling as 'n persoon en werknemer vir jou bestuurder belangrik kan wees, kan hy of sy nie jou gedagtes lees nie. Dit is handig om in 'n maatskappy te werk met 'n beplanningsproses vir prestasieontwikkeling .
Daar het u die geleentheid om ten minste kwartaalliks met u toesighouer te praat oor kwessies soos u ontwikkeling en loopbaangroei. Maar, ongeag jou maatskappy se werkspraktyke, het jy die reg om te vra en omgee vir jou loopbaan en persoonlike ontwikkeling en sigbaarheid by die werk.
6 wenke om jou sigbaarheid op die werk te verhoog
Hierdie idees sal u help om u baas te help om u te help:
1. Vra vir meer verantwoordelike opdragte sodat jy kan uitstal wat jy verdien en dat jou vaardighede onderbenut word. Gaan na jou bestuurder met spesifieke voorstelle oor hoe jy dink jy kan bydra tot proses- en stelselverbetering, departementele doeltreffendheid, of 'n nuwe proses of metode skep.
Maak dit vir hom of haar maklik om jou te help.
2. Volunteer om u departement op vergaderings, op beplanningskomitees en op projekte te verteenwoordig. 'N Proaktiewe benadering tot werk word opgemerk deur die base. Werk aan kruis-funksionele spanne gee ook jou talente blootstelling buite jou eie werksarea. Dit is handig wanneer promosies of laterale geleenthede beskikbaar word . 'N Bekende werknemer het die voordeel bo een wat nie bekend is nie.
3. Bou jou verhouding met jou baas . Kontroleer gereeld met hom of haar of jy dit nodig het of nie. Jou baas is ook 'n persoon. Moenie nep versoeke maak of onkunde gee as jy regtig die antwoord het nie. Maar, om die antwoord van die baas te bestuur, om die baas te vertel wat jou gedagtes het, en om voorstelle te maak vir verbetering, is gewoonlik welkom om interaksies te kry.
Jy hoef nie jou private lewe te deel of vriende te wees met jou baas en kollegas nie, maar 'n vriendelike, ondersteunende verhouding is belangrik vir sukses en sigbaarheid.
4. As jy vaardighede het wat jy nie in jou huidige posisie gebruik nie, soek geleenthede om in die praktyk te bly. Gebruik hulle; moenie hulle verloor nie . Hierdie geleenthede sal ook breër maatskappy blootstelling bring en jou organisasie se denke oor wat jy kan doen, verbreed.
So, as voorbeeld, sal jou kreatiewe talente, jou bereidwilligheid om te eksperimenteer of jou vermoë om konflik te bemiddel, jou as 'n werknemer uitstaan.
5. Versoek die geleentheid om deel te neem aan seminare en opleidingsklasse. Vra om aan u relevante professionele ontwikkelingsvereniging te behoort en vir die geleentheid om deel te neem aan die gebeure. Sorg dan weer die nuwe geleenthede op die werkplek. Neem die aansoek een stap verder.
Vertel jou baas en kollegas wat jy geleer het en hoe jy beplan om die nuwe inligting by die werk toe te pas. Dit het drie voordele. Jou verbeteringspogings verbeter jou sigbaarheid en leer ander is die beste manier om seker te maak jy het die konsepte regtig geleer . Uiteindelik het u kollegas voordeel uit die tyd wat u spandeer het en die kennis wat u by die sessie opgedoen het.
6. As jou maatskappy boekklubs of interaktiewe bruin sakmaaltye oor onderwerpe het, raak betrokke of begin dit in jou organisasie. Maak seker dat jou baas die tyd in jou skedule verreken het sodat jy betrokke kan raak. Net soos die aktiwiteite wat vroeër genoem is, bring hierdie deelname al die voordele van breër sigbaarheid en u kan deur 'n deurdagte bespreking deur ander van u organisasie waargeneem word.
Hierdie wenke oor werknemersopleiding en ontwikkeling sal jou meer gedagtes gee oor hoe jy jou persoonlike professionele ontwikkeling op die werk kan volg. Dit is die moeite werd die tyd wat jy daarin belê.