Verbod Werknemer van die Maand Erkenning

Jy benodig 'n breë, alledaagse erkenningsproses

Die Werknemer van die Maand, wat algemeen deur bestuur gekies word, is die erkenning van 'n individu deur die organisasie vir hul uitstaande bydrae as werknemer. Die erkenning word gewoonlik vergesel van 'n geskenk, geskenkbewys en / of 'n sertifikaat of dankbrief . Dikwels word die naam van die toegekende werknemer gegraveer op 'n gedenkplaat in die maatskappy se lobby.

Die Werknemer van die Maand is 'n organisatoriese erkenning wat maatskappye gebruik het - albei suksesvol - en onsuksesvol - vir jare.

In sommige organisasies is die erkenning van die Werknemer van die Maand 'n grap. Werknemers dink dit as 'n gewildheid, of 'n werknemers se beurt word aangewend vir bestuursfooi werknemers wat hul bestuurder verbrand.

In ander organisasies is dit 'n gekoesterde vorm van erkenning dat werknemers soek, erken en erken word wanneer hulle aangewys word as die Werknemer van die Maand.

Kommer oor Werknemer van die Maand Erkenning

My belangrikste bekommernis met die erkenning van die Werknemer van die Maand is dat ek baie werkgewers gekry het wat glo dat hul werk om 'n motiverende, lonende werkomgewing vir werknemers te skep, met hierdie toekenning voltooi is.

Maar hierdie vorm van erkenning is nie 'n plaasvervanger vir die daaglikse positiewe erkenning van die bestuurder nie, redelike loon en voordele, maatskappygeborgde aktiwiteite en gebeure, en 'n waarderingsomgewing . 'N Werknemer van die Maand-toekenning is net 'n begin met erkenning.

Dit is nie die hele erkenningsproses nie.

Met soveel geleenthede wat beskikbaar is om werknemers se erkenning te gee en wat werknemers van werk wil hê , waarom bied 'n Werknemer van die Maand-toekenning al sy inherente probleme aan? Jy kan nie die meeste van die probleme oplos nie en in die ergste geval scenario's, Werknemers van die Maand-toekennings benadeel werknemers se erkenningspogings en werknemervorming.

Probleme met Werknemer van die Maand Erkenning

Die probleme met die aanwysing van 'n Werknemer van die Maand rus met die gewone implementering. Maar, selfs al is die implementeringsproses verbeter, is die toekenning onvriendelik en word die doelwitte van werknemer erkenning bereik.

Verbod Werknemers van die Maand-toekennings omdat hulle, as 'n vorm van werknemerherkenning , nie aanbeveel word om hierdie redes nie.

Bestry beskuldigings oor 'n gebrek aan deursigtigheid en regverdigheid; en vermy eise van favoritisme, een van die top tien werknemers klagtes oor werkplekke.

Vind meer motiverende vorme van erkenning. Verbod Werknemer van die Maand erkenning.