Vra hierdie vrae om uit te vind waarom werknemers by u organisasie bly
Die belangrikste vraag wat u in elke verblyfonderhoud moet vra, is: Wat sal u laat soek vir 'n nuwe werk.
(Dit is soortgelyk aan die belangrikste vraag wat u in 'n uittreksgesprek vra: Wat het u in die eerste plek vir 'n nuwe werk gesoek?)
Algemene Bly Onderhoudsvrae
Hierdie vrae vra oor die werknemer se ervaring van die totale organisasie as werkgewer.
- Wat hou jy die meeste van jou werk en werk in ons organisasie?
- Wat hou jy van die minste van jou werk en werk in ons organisasie?
- Hoe gelukkig werk jy hier op 'n skaal van 1-10 met 10 wat die gelukkigste is?
- Wat sal moet gebeur vir daardie nommer om 'n 10 te word?
- Wanneer dink jy oor werkgewers, hoe reageer hierdie organisasie oor die algemeen op 'n skaal van 1-10 met 10 wat die beste moontlike werkgewer verteenwoordig?
- Wat sal dit vir die maatskappy beteken om 'n 10 in jou kop te verdien?
- Hoe goed fokus die organisasie op die vervaardiging van 'n kwaliteitsproduk vir kliënte?
- Algehele, hoe goed loop ons die praatjie wanneer ons sê dat ons besig is om ons kliënte te ontmoet en te bevredig, is ons hoogste prioriteit?
- Het jy al ooit gedink om die maatskappy te verlaat? Indien wel, wat het jou laat oorweeg om te verlaat? Hoekom het jy besluit om te bly?
- Het u die afgelope jaar aktief werk gesoek? Hoekom het jy vertrek?
Spesifieke verblyfonderhoudsvrae wat verband hou met werknemersbehoeftes
Hierdie vrae dek die faktore wat te make het met hoe werknemers voel oor werk in hul spesifieke werk.
Hulle dek ook faktore wat die werknemer van sy of haar bestuurder en die organisasie se senior bestuurders benodig. Hulle dek ook die vyf faktore wat elke werknemer van die werk benodig .
- Voel jy dat jy deel is van 'n groter visie en missie? Hoekom of hoekom nie?
- Glo jy dat jou werk betekenis het? Hoe kan ons saamwerk om jou werk meer betekenisvol te maak?
- Is die organisasie aan jou geleenthede om te groei en ontwikkel as 'n persoon en as 'n professionele persoon? Wat sal jou geleenthede verbeter?
- Voel jy dat jy die nodige beheer oor jou werk het om suksesvol en produktief te presteer?
- Voel jy asof jy 'n lid van die skare is, die werknemers wat inligting so vinnig ontvang as iets verander?
- Word jy met respek deur jou kollegas behandel?
- Watter tipe terugvoer wil jy graag ontvang oor jou prestasie wat jy nie nou ontvang nie? Van my af? Van kollegas?
- Weet jy watter loopbaangeleenthede jy met ons organisasie wil nastreef? Kan jy sien dat jy hulle hier bereik?
- Respekteer jy die hoeveelheid en soort leierskap wat jy van die senior bestuurders ontvang?
- Vertrou jy op die senior leiers?
Vrae wat die werknemer se insette op vergoeding en perks oplewer
Vra hierdie vrae om jou algehele vergoeding , voordele , werknemervoordeel te ondersoek en om die werknemer se insette te vra oor hoe goed hulle aan sy of haar behoeftes voldoen.
- Hoe goed vergoed jou vergoeding mededingend op die plaaslike mark?
- Wat wil jy graag sien in die pakket vir werknemersvoordele wat nie tans aangebied word nie?
- Wanneer u die werknemeraktiwiteite, geleenthede, partye, sportgeborgspanne, geselskapsbetaalde wedreninskrywings, maatskaplike verskaffers en gesinsaktiwiteite oorweeg, wil u graag verder sien? As die behoefte plaasgevind het, wat sou die maklikste wees om op te gee?
Finale Bly Onderhoudsvrae
- Is daar enigiets anders wat vir u belangrik is wat ons nie tydens hierdie vergadering dek nie?
- Het jy voorstelle oor hoe ons as organisasie kan verbeter?
As jy leer wat werknemers benodig en wil hê in jou organisasie, kan jy jou tyd, energie en geld op die regte dinge spandeer. Sonder hierdie inligting steek jy blindelings en hoop dat jy hul gedagtes kan lees.
Met die inligting wat u ontvang in 'n onderhoud met 'n werknemer, kan u die pols van u organisasie neem en die nodige areas vir verbetering bepaal. Jy sal gelukkig wees as jy gevra word wanneer jy jou beste werknemers behou.