Monsters van Werknemervoordele en Perks: Opvoeding van Werknemers oor Voordele
Voordele is 'n vorm van vergoeding wat deur werkgewers aan werknemers betaal word bo en behalwe die bedrag wat betaal word as 'n basissalaris of 'n uurlikse salaris. Voordele is 'n gedeelte van 'n totale vergoedingspakket vir werknemers.
Is u werknemersvoordele wat u die terugbetaling gee wat u verdien?
Is u omvattende werknemervoordele wat u die terugbetaling gee wat u verdien in verhoogde werknemer waardering en tevredenheid?
Die kans is dat u werknemervoordele nie.
Werkgewer se koste vir werknemersvergoeding was gemiddeld 34,90 dollar per uur gewerk in Desember 2016, volgens die Amerikaanse Buro vir Arbeidsstatistiek (BLS). Lone en salarisse gemiddeld $ 23.87 per gewerkte uur. Dit was verantwoordelik vir 68,4 persent van hierdie koste, terwyl voordele gemiddeld $ 11.03 was en verantwoordelik was vir die oorblywende 31,6 persent.
Totale werkgewersvergoedingskoste vir privaatbedryfswerkers was gemiddeld in Desember 2016 $ 32,76 per uur. Totale werkgewervergoedingskoste vir staats- en plaaslike regeringswerkers het gemiddeld $ 47.85 per uur in Desember 2016 beloop.
Navorsing wat in die joernaal, Personeelpsigologie aangemeld is, dui daarop dat werknemers slegs tussen 31 en 68% van die koste of markwaarde van die werknemersvoordele wat hulle ontvang, verstaan en waardeer.
Trouens, die mees onlangse data dui daarop dat werkgewers 43% van die totale loon op tipes werknemersvoordele spandeer.
In die Verenigde State spandeer organisasies gemiddeld 43 sent vir voordele vir elke dollar van betaalstaat. Navorsing wat in die joernaal Personeelsielkunde gerapporteer word, dui daarop dat werknemers net tussen 31 en 68 persent van die koste of markwaarde van die voordele wat hulle van hul werkgewer ontvang, verstaan en waardeer.
Hoekom ondervind werknemers 'n voordele?
Werknemers onderskat hul voordele vir baie redes, insluitende:
- werkgewers kommunikeer die waarde van die voordele swak en seldsaam,
- die werknemers het min of geen keuse om voordelepakkette of opsies te kies nie, en
- die werknemers verstaan die markwaarde van hul voordele en die bykomende koste van hul vergoedingspakket aan hul werkgewers.
Vir werknemers om die waarde van die voordele wat hulle ontvang, te verstaan, moet werkgewers werknemers en familielede oplei en maandelikse voordele verstrek wat die werklike koste van die voordele deel.
Maksimeer die Uitgawe van Werknemersvoordele
Werkgewers kan hierdie faktore oorkom deur werknemers toe te laat om keuses te maak oor die tipe werknemervoordele en deur baie inligting te verskaf. U kan begin met die opvoedingsproses deur die verskaffing van betaalkontrolentjies wat u koste vir elke werknemervoordeel uiteensit.
Ander maniere om werknemers te laat dink oor die waarde van hul werknemervoordele sluit in interaktiewe rekenaarvasvrae, voordele vir werknemersvoordele, telefoonlyne, werkplekplakkate en video's of televisie wat werknemersvoordele bespreek.
Maatskappye wat die waarde van hul werknemervoordele wil maksimeer, moet hul werknemers ondersoek om hulle te vra watter tipe werknemervoordele hulle waardeer en hoeveel hulle elke tipe waardeer.
Werknemersvoordele opnames of fokusgroepe is belangrike eerste stappe om werknemersvoorkeure te verstaan vir tipes voordele. Relevante vrae oor die gewenste tipes werknemervoordele kan die volgende insluit.
- Watter tipes werknemervoordele is vir jou die belangrikste?
- As jy een nuwe tipe werknemervoordeel kan kies, hoe sou dit wees?
- As jy X-dollar ontvang het vir werknemervoordele, hoe sal jy dit spandeer?
Opvolgnavorsing oor die koste van werknemervoordele wat werknemers verlang, kan jou help om te bepaal watter programme die meeste geld vir die geld sal bied. Op grond van die data wat ontwikkel is, kan u u aanbod vir werknemervoordele aanpas of keuses gee oor tipes werknemersvoordele wat in ooreenstemming is met organisatoriese doelwitte soos die behoud of prestasie van werknemers .
Oorweeg tipes werknemersvoordele
Die verskeidenheid werknemervoordele wat vandag aangebied word, is groot. Sommige werknemervoordele, soos gesondheidsversekering en aftreevoordele , word amper geïnstitusionaliseer of verwag in die Verenigde State.
Ander werknemervoordele is egter nie - en dit is die tipes werknemersvoordele wat maatskappye uitmekaar stel. Organisatoriese waardes is dikwels manifesteer in die tipes werknemervoordele organisasies bied. Die werknemervoordele help dus om 'n organisasie se positiewe reputasie as 'n werkgewer van keuse in die mark te vestig.
Dus, is dit nie tyd om die pakket vir werknemersvoordele wat u maatskappy bied, te heroorweeg nie? Hierna volg 'n lang lys van die tipes werknemersvoordele wat oor honderde Amerikaanse maatskappye aangebied word. Die koste van hierdie werknemervoordele wissel, sowel as werknemer en werkgewer persepsies oor die waarde wat die werknemervoordele lewer.
Die sleutel vir organisasies wat 'n mededingende voordeel soek, deur die tipe werknemervoordele wat hulle bied, is om vas te stel watter werknemersvoordele u kan bied wat die beste waarde is vir u werknemers. Hopelik sal hierdie werknemersvoordele 'n 1: 1-koste tot waargenome batenverhouding nader.
Werknemers dink aan sekere voordele as perks
Perks is werknemervoordele, gewoonlik bykomend tot salaris en standaard werknemervoordele. Die woord, perk of perks, is 'n kort vorm van die woord perquisite wat aansporings , bonusse, ekstras of versoeters beteken. In gebruik in besigheid het die termynperke beteken voordele of ekstras bo en behalwe die normale omvattende voordelepakket .
Perks verwys ook na nie-standaard voordele wat ongewoon is of waarvoor slegs 'n beperkte aantal werknemers in aanmerking kom. U sal werknemers in die sakewêreld hoor gebruik maak van die woordperke in verband met enige onvoorwaardelike voordeel, alhoewel dit nie die gewone verwysing is nie.
In organisasies word perks dikwels beskou as 'n aansporing of 'n vorm van dankbaarheid wat aan uitvoerende vlak werknemers of werknemers aangebied word met senioriteit of lang lewe - iets wat die werknemer afwyk van die gemiddelde werknemer.
Tipes Werknemervoordele en Perks
Wil jy 'n lys sien van die tipe werknemervoordele wat jou werknemers wil hê en nodig het? Hier is die werknemervoordele wat werkgewers moet bied om beter werknemers te lok en te behou .
Brooks C. Holtom is 'n Assistent Professor in Organisatoriese Gedrag by Marquette Universiteit. Hy het bygedra tot hierdie artikel. E-pos: brooks.holtom@marquette.edu
Soorte werknemersvoordele
Hierna volg voorbeelde van die werknemersvoordele wat oor baie organisasies aangebied word. Gebruik hierdie lys van werknemervoordele om kreatief te dink oor jou huidige pakket vir werknemersvoordele.
Is u werknemervoordele wat u die mededingende voordeel gee om die beste werknemers te lok en te behou ? Is u werknemervoordele u te help om 'n werkplek te skep waarin werknemers gemotiveerd, gelukkig en produktief is?
Indien nie, gebruik hierdie lys om die tipe werknemervoordele te bepaal wat u dalk oorweeg om te voorsien. Jy is in kompetisie met die beste werkgewers vir die beste werknemers. Hierdie tipe voordele sal jou beste talent aantrek en behou.
Bonusopsies vir werknemersvoordele
- Prestasie bonus
- Bywoningsbonus
- Langtermynlewensbon of diens toekenning
- Winsdeling
- Korting voorraad aankoop planne
Mediese en Gesondheid Werknemervoordele
- Mediese kliniek ter plaatse
- Mediese sorg programme (HMO, gesondheidsversekering )
- Tandheelkundige sorgprogramme (versekering)
- Visie sorg programme (versekering)
- Buigsame uitgawes is verantwoordelik vir gesondheidsorgkoste
- Werknemersbystandsprogramme (WP's)
- Wellness programme
- Fiksheidsfasiliteite op die terrein
- Fiksheidsfasiliteit lidmaatskap
- $ 50 jaarlikse fisiese te neem; $ 200 beloning as vitale tekens positief is
Betaalde tyd af Werknemervoordele
- Siekverlof
- Wel betaal
- Geestesgesondheidsdae
- Betaalde persoonlike dae
- vakansies
- vakansie
- Verliesverlof
- Tien betaal uur per maand vir vrywillige werk
- 35 ekstra vakansiedae in 10de jaar en elke 5de jaar daarna
- Persoonlike of nood sakedae of swewende vakansiedae
- Betaalde sabbaticals
- Professionele vereniging deelname
Versekeringsvoordele vir werknemers
- Korttermyn-ongeskiktheidsversekering
- Langtermynversekeringsversekering
- Lewensversekering
- Geestesgesondheidsversekering
- Reisongelukversekering (wanneer u op maatskappybesigheid reis)
- Versekerings genoem onder "Medies en gesondheid"
Aftreevoordele vir werknemers
- Voordeel-pensioen
- Beperkte bydrae
- Finansiële beplanningsbystand
- 401 (k)
- Winsdeling
- Korting voorraad aankoop planne
Kinders en Gesinswerknemervoordele
- Gratis kinderopvang
- On-site kinderopvang
- Gratis ouer sorg
- Vouchers om te help betaal vir kindersorg
- Inligting oor die koste en kwaliteit van dagsorg
- Afslag op dagsorg
- Buigsame uitgawes is verantwoordelik vir kindersorg
- Siek kindersorgsentrum (om te dek wanneer verskaffers kinders nie aanvaar nie)
- Finansiële ondersteuning vir onvrugbaarheidsbehandelings en / of aannemingshulp
Werknemervoordele verwant aan troeteldiere
- On-site kennel diens
- Hond en kat versorging
- Diere vergadering vir sakereisigers
- Troeteldiere loop dienste
- Bereavement tydperk vir die verlies van troeteldiere
- Troeteldier versekering
- Bring 'n troeteldier na die werksdag
- Toegelaat om troeteldiere by die werk te hou ('n kantoorkat)
Onderwys en Ontwikkeling Werknemervoordele
- Onderrigvergoeding of betaling vir seminare en klasse
- Opvoedkundige hulp (rentevrye lenings vir eie of kinders se opvoeding)
- Loopbaanbeplanning en -ontwikkeling
- Beurse vir kinders van werknemers
- Professionele vereniging vergadering, konferensie of seminaar koste
Concierge Dienste as 'n Werknemervoordeel
- Motorwas en olieverandering
- Stomerij diens
- Stawingsdiens om huis skoon te maak
- Errands loop
Kos as Werknemervoordele
- Gratis drankies soos pop, koffie, tee, sap en espresso
- Gratis middagete
- Gratis springmielies, ys, vrugte of ander versnaperinge
- Afslag maaltye
- Vakansie kalkoene
- Reeds voorbereide etes
- Betaalde mini-bar snacks by hotel (terwyl jy reis)
- Betaalde etes vir die hele gesin as u naweek werk (om 'n paar familietyd toe te laat)
- Bier, wyn, etes ingesluit in verversings op maat by maatskappygeleenthede
Klere as Werknemervoordele
- Gratis uniforms of uniform skoonmaak
- Gratis klere vir persoonlike gebruik (soos hemde, truie, baadjies, hoede)
- Skoen herstel
- Veiligheidskoene
- Veiligheidsbril
Persoonlike Sorg Werknemervoordele
- Beautician op die terrein
- $ 5 haircuts
- Gratis ter plaatse massages
- Naaktyd gedurende die werksdag
Afslag vir werknemers as voordele
- Huur motors
- Lewensversekering
- Afslag (tot 50%) van die sluitingskoste by die aankoop van 'n nuwe huis
- klere
Transit-werknemersvoordele
- Vanpool programme
- Maatskappy motor
- Vrye of gesubsidieerde massavervoer
- Gratis parkering (motor of fiets)
- Gratis taxi ritte huis
- Eersteklas reis
- Gratis rit in die springstoel van die maatskappy vliegtuie
- Gratis lugredery verby
- Hou gereelde vlieëniermyl vir persoonlike gebruik
Ander tipes werknemersvoordele
- Verhuiskoste
- Gesubsidieerde of gratis behuising
- Werknemersverwysingsbonus
- Boomerang bonus (werknemer rehire bonus)
- Voorafbetaalde regsdienste (telefoon advies, testamente, aankoop van 'n huis)
- Toekenning of geskenkbewyse (aflosbaar by die werkgewer of ander plaaslike winkel) as bonusse vir bywoning, produktiwiteit en stiptelikheid
- Speletjies (swembad, foosbal, videospeletjies, ens.)
- Gratis films
- Gratis sigarette
- Korporatiewe geborgde / gesubsidieerde gebeurtenisse soos toere na atletiese gebeure, konserte en staptogte
- Tema dae soos Halloween kostuum dae en vakansie koekie ruil dae
- Condominium, hotel, kampeer- of ontspanningsareas vir werknemers om te gebruik
- Jaarlikse gesinsuitstappies na die "tuisland" van H1 B visum werknemers
- Verhuis terug na die "tuisland" as die werk nie uitwerk nie
- Verhuis terug na enige plek van die Verenigde State in geval van "geen fout" ontslag of beëindiging
- Verjaardagskaart of nota van die uitvoerende beampte
- Bystand met die verkryging van 'n visum om die Verenigde State te besoek
- In-tak bank takke vir werknemer bankdienste
- Lewensiklusrekening van $ 10,000 om werknemers oor groot drempels te help, soos die koop van 'n eerste huis of finansieringskollege-onderwys
Werkgewers wat oorweeg en baie vorme van werknemervoordele bied, sal positiewe werknemersmoralis ervaar en werknemers beter behou as organisasies wat dit nie doen nie. Werkgewers wat hul werknemers opvoed oor die waarde van die werknemervoordele wat hulle ontvang, kan die waarde aan werknemers van die werknemervoordele wat die werkgewer bied, maksimaliseer.
Meer inligting oor voordele
Die Buro vir Arbeidsstatistiek bied inligting en statistieke oor voordele.