Dit is 'n verpligte werknemersvoordeel van 'n werkgewer van keuse
Moenie te verbaas wees as die federale regering op die bandwa spring nie en begin met die betaling van siek dae vir werknemers. En natuurlik, soos alles wat ander burokrate aanraak, sal voldoening vir werkgewers moeilik en duur wees, selfs werkgewers wat tans betaalde siekteverlof vir werknemers bied.
Siekteverlof het sowel die werkgewer as die siek werknemer voor. Siekteverlof word gebruik wanneer 'n werknemer tydelik siek is en aan die werk kom, sal potensiële besmetting vir ander werknemers veroorsaak.
Siekteverlof bied ook 'n werknemer wat nie weens siekte doeltreffend kan werk nie. Dit stel die werknemer in staat om stilstand te neem vir selfversorging en genesing.
Potensiële, betaalde siekteverlof bied die tyd wat werknemers nodig het om mediese sorg te soek vir hul huidige siekte wanneer dit nodig is.
Sommige organisasies laat die gebruik van siekteverlof toe om siek familielede te versorg, en in die meeste gevalle benodig dit die huidige wetgewing. In die verlede is die aantal siekteverlof dikwels toegeval deur werknemers op grond van jare van diens aan die organisasie en die vlak van hul posisie. Ander maatskappye het verkies om siekteverlof eenvoudig te hou - elke werknemer het dieselfde siekteverlof ontvang.
In wagtende en geslaagde wetgewing is lande soos Kalifornië egter verplig dat die werkgewer een uur siek betaal vir elke 30 uur wat 'n werknemer werk.
Dekking word ook uitgebrei tot deeltydse en tydelike werknemers .
Dit vergelyk met 'n gemiddeld van 8,0 dae wat werkgewers tans betaal aan werknemers met 'n spesifieke aantal dae wat na die voltooiing van die aangeduide diens toegestaan is of toegeval word gedurende die volgende jaar.
Vir vyf jaar werknemers, die dae spring na 9.5 en na 25 jaar ontvang die werknemer gemiddeld 10.9 dae.
Daar is natuurlik verskille gebaseer op die tipe werk. Professionele, tegniese, klerklike en verkoopswerkers ontvang gemiddeld meer verlof, volgens die Buro vir Arbeidsstatistiek (BLS).
Ander maatskappye kies vir 'n betaalde tydstip (PTO) -beleid wat siekteverlof, vakansiedae en persoonlike dae in 'n bank se dae vou wat werknemers volgens eie diskresie gebruik. Die bespreking oor hoe om rekening te hou met vereiste betaalde siekteverlof in 'n PTO-stelsel het begin.
Siekverlof in Wetgewende Mikroskoop
Alhoewel daar geen federale wette in die VSA is wat vereis dat 'n werkgewer tans betaalde siekteverlof bied nie, bied werkgewers die keuse aan werknemers wat siekteverlof betaal as deel van ' n omvattende voordele-pakket . Soos reeds genoem, is wetgewing om werkgewers te mandaat om siekteverlof te betaal, in ag geneem in baie ander state en jurisdiksies en op federale vlak.
San Francisco (2007) was die eerste plek in die VSA om werkgewers te mandaat om betaalde siekteverlof te betaal. Nasionalisering van 'n siekteverlofvereiste word verwag; wêreldwyd vereis die meeste nasies betaalde siekteverlof, wat wissel van 5-30 dae.
Beide betaalde siekteverlof of aftrekking word in die meeste nywerhede verwag as deel van 'n omvattende voordele-pakket. Die belangrikste werkgroepe wat nie deur siekteverlofbeleid gedek word nie, is deeltydse werknemers en werknemers in die diensbedryf.
Die persentasie Amerikaanse werknemers wat betaalde siekteverlof ontvang, volgens 'n BLS-studie in Maart 2015:
- 98 persent van voltydse werkers in staats- en plaaslike regering.
- 42 persent van deeltydse werkers in staats- en plaaslike regering het siek dae betaal.
- 65 persent van alle werknemers in die Verenigde State.
- 84-88 persent van werknemers het toegang tot betaalde siekteverlof in bestuurs-, professionele en verwante posisies.
- 24 persent van deeltydse werknemers en werknemers in die diensbedryf (45 persent) het waarskynlik siekverlof betaal.
Werknemers mag ander soorte betaalde verlof ontvang.
Ook bekend as Betaalde tyd af (PTO), betaal siek dae