Aanbevelings vir die hantering van 'n PIP

Is jy op 'n PIP? Hier is hoe om dit te hanteer

Ek was voorheen op 'n prestasieverbeteringsplan (PIP) en net gister is 90 dae gegee om te verbeter of afgedank te word. Eerlik, ek is lief vir my werk, maar my baas het 'n lae persepsie van my en ek voel nie die situasie is mendable nie. Kom steeds oor dit ...

Ek het 'n meestersgraad en BS in ingenieurswese, so ek is 70% seker dat ek 'n nuwe werk kan kry, maar ek het 'n vraag oor skeiding gehad. Dink jy ek moet uitstaan ​​vir die skeidingsvergoeding en gaan daar enige wees?

Of moet ek nou ophou, want ek is heeltemal daaroor en 'n bietjie bekommerd hoe toekomstige werkgewers dit sal sien?

Menslike Hulpbronne 'Reaksie:

Wat staan ​​jy om te wen deur nou te stop? Jy sal nie in aanmerking kom vir werkloosheid nie. U sal nie 'n betaalstaat hê terwyl u 'n nuwe werk soek nie. En met 'n bedanking sonder 'n nuwe werk wat opgerig word, sal werkjag nie makliker maak nie.

Enige rekruiter of huurbestuurder wat nie so dom soos 'n rots is nie (weliswaar, sommige is stom soos rotse), sal sê, "Hoekom het jy jou werk verlaat sonder 'n nuwe een?" En aangesien hulle jou vorige werkgewer vir 'n verwysing sal noem, sal hulle die waarheid uitvind. So, jy vertel hulle die waarheid beter.

Met ander woorde, om op te hou, los net jou eie emosionele probleme op om met 'n baas te gaan wat 'n lae persepsie van jou het. Toegegee, 'n baas wat nie dink jy kan presteer nie, kan moeilik wees, maar moeilik is nie dieselfde as onmoontlik nie.

Hier is my aanbeveling: Bly in die werk, soek aktief na 'n nuwe een, en probeer aktief om die voorwaardes van die PIP te ontmoet. Aangesien u maatskappy 'n formele PIP-program het, is dit hoogs onwaarskynlik dat u baas die besluit sal neem om u almal self te beëindig .

Hoe om 'n PIP te hanteer

Hier is hoe jy 'n PIP aanpak:

Sien die PIP as 'n seën. Dit is nie dikwels dat 'n baas presies sal uitspel wat sy van jou verwag nie . 'N PIP neem al die raaiwerk daarvan uit. Jou baas het al haar verwagtinge neergeskryf.

As jy dit ontmoet, is dit hoogs onwaarskynlik dat hulle jou sal vuur. Jy sal dalk nie meer daar wil werk nie, ongeag, maar ten minste sal jy werk kry terwyl jy soek.

Skep 'n sigblad met alles wat jy moet doen. Neem jou dokument en maak Excel oop. In een kolomlys elke enkele verwagting van die PIP. Tussen die bokant, lys elke week van die PIP-tydperk. Skryf elke week neer wat jy aan die doel gedoen het, saam met die datum en tyd wat jy dit gedoen het.

Met enkele uitsonderings moet jy elke week iets in elke vierkant hê. Byvoorbeeld, as een van jou PIP-doelwitte elke maand $ 10,000 produk moet verkoop, skryf elke week hoeveel jy verkoop het

As een van jou PIP-doelwitte is om beter met jou kollegas te kommunikeer , skryf elkeen van aangesig tot aangesig wat jy ontmoet het, neer. Teken enige probleme op wat opgelos is per e-pos. Of as jy drie keer met Jane in rekeningkunde opgevolg het en sy nie teruggekom het nie, skryf dit neer.

Die doel hier is om alles te dokumenteer. Kommunikasieprobleme is dikwels deel van PIP's, maar die baas sien nie al die kommunikasie wat jy doen as sy nie daar staan ​​nie en kyk na jou elke stap.

Deur dit alles te skryf, kan sy nie ontken dat jy kommunikeer nie.

Glo jou baas. So baie mense word verdedigend en glo nie die baas nie. "Ek het nie 'n probleem met my houding nie! Sy is die een met 'n probleem!" Dit maak nie saak of jou baas van haar rocker af is nie, sy is steeds die baas. Dus, as sy sê jy het 'n probleem met iets, moet jy beter optree asof jy dit doen.

Alhoewel dit waar is dat dit betyds is of tyd gesig het, is dit nie nodig vir baie werkgeleenthede wat vrygestel is nie . As dit vir jou baas belangrik is, maak seker dat dit vir jou belangrik is. Laat jou huis 30 minute vroeër as bywoning een van jou probleme is.

Loop oor die kantoor om met iemand te praat in plaas van om 'n e-pos te stuur as gesigstyd vir jou baas belangrik is. As jou houding as 'n probleem gemerk word, vra vir spesifieke voorbeelde en maak dan daardie dinge reg.

Werk is nie die plek om jou individualiteit uit te druk nie. Dit is die plek waar jy doen wat jou baas sê sodat jy betaal word.

Ontmoet gereeld met jou baas en jou spreiblad. Bosses moet gereeld met jou ontmoet wanneer jy op 'n PIP is, maar soms vergeet hulle. Maak seker dat jy gereelde vergaderings skeduleer as sy nie. Dit is absoluut noodsaaklik vir u sukses.

Jy wil nie 90 dae aan jou kommunikasievaardighede spandeer deur alleen met mense te praat nie, om uit te vind dat jou baas werklik beteken dat sy wil hê dat jy op jou afleweringstoon moet werk wanneer jy met ander praat. Ja, sy moes eksplisiet in die PIP gewees het, maar soms is daar ook nie basiese werkers in kommunikasie nie.

Hou MH in die lus. Dit is 'n seldsame maatskappy wat 'n PIP-program het wat nie die MH-persoon betrek nie. Maak seker dat jy haar ook in die lus hou.

Werk hard. Moenie opgee nie. Ek weet dit is moeilik, maar moenie opgee nie. Dit sal net jou reputasie verder beskadig.

Wat van Severance Pay?

Afskeiding is nie nodig in 'n situasie soos hierdie nie. Sommige maatskappye sal dit aan jou bied, maar baie sal nie. Dit is immers jou prestasie wat die probleem is. Dus, moenie vir skeiding hou nie, maar moenie vir die betaalstaat hou nie.

Onthou jy kan bly soek na 'n nuwe werk, selfs as jy op 'n PIP is en jy nie verplig bly om te bly sodra jy 'n nuwe werk kry nie, maar sonder om 'n nuwe werk op te stel, sal jou lewe nie makliker wees nie.

Nota: Praat met jou baas sodat jy weet hoe lank jou maatskappy verwag dat 'n PIP moet duur. Huidige regsadvies aan werkgewers is dat hulle nie die tydsduur van 'n werknemer wat op 'n PIP moet werk, aandui nie.

Dit laat 'n werkgewer toe om 'n werknemer in so min as twee weke te onderneem indien die werkgewer nie beduidende vooruitgang sien nie. In u geval moet u vroeg en beduidende vordering uitstal.